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電影院業績翻倍的秘密武器,竟然是「椅子」?CEO 的座位經濟學

吳硯文
2016-03-01
採訪‧撰文 吳硯文
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電影院老闆最不願意做的事情,大概就是減少用來賣錢的座位。秀泰影城的總經理廖偉銘,卻在戲院業績節節下滑時,砍掉了25%的座位,換取觀眾舒適的觀影體驗。

這項大膽的策略,讓影城業績隔年隨即翻倍,更從戲院跨足複合式商場,吸引更多人潮。

在戲院裡長大的廖偉銘,從小看著經營二輪戲院起家的父親廖治德身兼多職,從畫海報、宣傳電影到播放影片全都包辦,便跟著媽媽和妹妹,把批來的零食分裝成小包裝販售,補貼營收。

「以前經營戲院沒想那麼多,反正有片就播,其實就是一個等人來的產業。」直到 2000 年前後,華納威秀(華納公司退出後現改名為威秀影城)挾海外資源搶灘台灣,有線電視和 DVD 等影視娛樂也陸續崛起,慘遭瓜分市場的本土戲院業者眼看業績不斷下滑,這才驚覺事態不對勁。

「數字掉得很快,客人也不斷流失。」當時正在國外求學的廖偉銘,於是決定返台重振家族事業。

連第一排都好坐,閒置資源變金雞母

廖偉銘在重新裝潢、讓硬體設施朝現代化影院邁進的同時,不斷深思「消費者到底為什麼要來電影院?」他把一整趟消費歷程攤開來思考後發現,顧客有 9 成的時間都坐在椅子上看電影,但很多業者卻花心力在裝飾華麗的洗手間,「為何我們不把資源砸在這 90% 上就好?」

進一步細究,消費者觀影時最常見的抱怨不脫「腰酸背痛」「腳很難伸直」和「螢幕被前排觀眾擋到」,讓他把腦筋動到「椅子」上。調出 10 年來的座位使用分布數據後發現,除了超級大片的周末熱門時段,電影院在其餘時間根本坐不滿,尤其是前三排座位,一年只有 5-10 天用得到。於是,他大膽把前三排拆掉,增加每排座位的前後間距,拓寬垂直的觀影視野。

為了讓觀眾坐得更舒適,廖偉銘跑遍西班牙、義大利、日本,花了六、七個月尋找最符合人體工學的座椅;還找來五、六十位、各種身形的人去試坐,不斷調整椅子的深度、靠背的高度,最終打造出能讓八成的人都坐得舒服的座椅。

如此雙管齊下,讓向來不受歡迎的影院第一排,成了許多客人來秀泰的指定座位。也吸引了講究觀影舒適度的中高齡客層。在平日來看電影,填補了離峰時段的閒置資源。「像是欣欣秀泰,砍了 1/4 的座位,隔年營業額卻馬上翻倍,百分之百的成長。」

廖偉銘表示,其實大部分的觀眾並不會明確感覺到觀影的舒適度增加,但這會成為一個無形的鉤子,讓他們下意識想再來秀泰看電影,「這才是我想要的東西。」

硬體齊備後,軟體也不能馬虎。廖偉銘跟著員工一起賣票、裝爆米花、掃廁所,除了力求快速上手所有業務,更迫切挖掘出隱藏在現況下的問題,藉由回頭修正工作,一步步優化服務品質。

以第一線的售票工作為例,以往售票員只需要露個頭問「幾位?客滿!」就能交差,完全稱不上是「服務」。幾經調整與練習,廖偉銘才漸漸讓同仁習於改口,「請問您今天要欣賞什麼電影?」連同推銷餐點、進場驗票、帶位入座等,帶入整套服務SOP。

挑戰複合式商場,讓消費者待得更久

吸引大家「喜歡來」還不夠,廖偉銘更進一步思考如何讓人「待得久」。「把看電影的時間往前拉、往後推,消費者不是在吃飯,就是在逛街。」加上單靠影城拓點拉高營收有其極限,於是決定跨足結合娛樂、購物、美食的複合商場,將原有的觀影單一客群,擴大到吃喝玩樂群眾。

從房客跳下來自己當房東,廖偉銘第一步就碰到招不到廠商的難關。「大家以前都是面對百貨,沒人看過電影院自己來,」加上第一個據點「台東秀泰廣場」位址較遠,「大家不是不認識你,就是不相信你。」

為了敲下第一個具代表性的廠商,廖偉銘數度飛到日本拜會平價時尚品牌 Uniqlo、分享理念,足足交涉了一整年,才終於談定進駐,並如預期發揮領頭羊效應,吸引其他廠商陸續加入,讓秀泰順利於 2013 年 7 月在台東開出第一家商場。

2016 年 1 月,嘉義第一家複合性購物中心「秀泰廣場」開幕營運,成為秀泰影城跨足商場後交出的第二張成績單。從台東據點開始,秀泰廣場落實了從家族傳統戲院到現代化影城,再到複合式商場的轉型歷程。

廖偉銘不僅成功帶動整體營業額成長 3、4 倍,更重要的是,他擦亮了父輩努力大半生的招牌,「讓愈來愈多人認識秀泰!」

秀泰的吸客祕密武器:超舒適座椅與空間

秀泰影院總經理廖偉銘觀察消費歷程發現,顧客9成的時間都花在電影座位上,於是大膽拆掉使用率偏低的前三排座位,擴大座位前後距離與垂直視野,同時從日本訂製專用座椅,提升整體觀影品質。

①拆掉前三排座椅: 交叉分析10年來的座位使用分布、滿座率及票房等數據後,決定拆除平均一年只用得到5-10天的前三排座位。

②調整座位間距與高度: 把原本前三排的空間,平均分配給其他座位,除了調整前後排的間距,讓觀眾得以伸直雙腳,也拉大垂直觀影視野。

③打造人體工學座椅: 花了六、七個月的時間,選定由日本訂製的人體工學座椅;同時找來各種身形的人試坐,將椅子深度、靠背高度、扶手位置調整到最佳位置。

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圖片提供 / 秀泰影城

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經理人

消費者為什麼相信品牌?從 VITABOX® 實踐看現代企業的「信任經營」

2026-06-12 經理人 X VITABOX®
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隨著全球健康意識抬頭與資訊透明化趨勢,消費者對企業的期待已從單向的宣傳接收,轉向具體的查證與實證。根據 PwC《2024 消費者之聲調查》,提升產品設計透明度並清楚傳達理念,有助於建立信任;其中有六成受訪者表示,公正的第三方認證標示能實質提升購買意願。這意味著消費者的信任判斷,正從廣告印象轉向可查證的制度依據。

從 ESG 資訊揭露、供應鏈當責,到國際倡議的 Clean Label(潔淨標章)運動,這些國際標準的興起,促使品牌重新檢視信任的建立模式。當過去單純仰賴廣告或口號的溝通方式面臨更高的檢驗,企業能否清楚闡明自身的檢驗標準與查證機制,便成為經營品牌信任的核心關鍵。

品牌信任經營三大路徑

信任的建立,本質上不只是單純的行銷包裝,而是一個全面的經營問題。當消費者的判斷標準從「品牌說什麼」轉向「品牌能否證實」,廣告聲量的作用即可能產生遞減,取而代之的,是品牌能否提供一套可供驗核的信任依據。

具體來說,品牌信任的建立,大致可歸納為三條路徑:

第一,嚴以律己的品牌標準。信任的起點不在於「品牌宣稱自己有多好」,而在於「品牌用什麼標準規範自身」。當品牌願意對外公開挑選原料的條件、排除了哪些項目,以及背後的決策邏輯,消費者才有機會理解品牌的選擇過程,而非只是被動接收一個結果。這種透明,是信任得以建立的前提;即使消費者不需要全盤接受品牌的標準,但他們仍需要看得見這套標準的存在。

第二,禁得起查證的公信力。品牌價值若只能由自身論述,終究流於宣稱;唯有交付獨立第三方查核,才算進入信任建構的層級。從財報審計、ISO 認證、ESG 揭露,到 A.A. 無添加驗證與產品檢測報告,第三方查核的意義,不只在於背書,更在於為消費者提供一個獨立於品牌立場之外、具公信力的判斷依據。

VITABOX®
VITABOX® 全品項依據 A.A. Clean Label 無添加驗證標準進行原料與製程審查。
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第三,持續運作的制度。能嚴以律己、也有第三方公正查核,仍不足夠。品牌必須將這套標準制度化,甚至最好確保每一個查證節點能夠定期更新、對外公開,並且持之以恆。因為信任不是一次性的宣示,而是一項需要長期經營的永續事業。

品牌信任經營必須穩紮穩打,以上三條路徑環環相扣、缺一不可。

有憑有據的信任值怎麼建立

理解信任的經營路徑後,品牌該如何具體實踐?近年,從食品到保養品,「less is more」已成當代產品顯學。以保養品而言,是提倡成分純粹、減少非必要添加;以保健品來說,則是朝向無添加人工色素、甜味劑及化學賦形劑的技術突破。然而,當市場上普遍存在相關宣稱時,大眾該如何判斷?此時對於品牌而言,建立一套可查證的信任機制就很重要。

以 2026 年完成全產品線 A.A. 無添加驗證的保健食品品牌 VITABOX® 為例,其做法正可從上述三條路徑加以檢視。

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從原料選擇到製程細節,VITABOX® 營養師與研發團隊讓「無添加」成為可被驗證的健康系統。
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首先,在原料選擇上,VITABOX® 自源頭建立篩選機制。品牌以國際專利成分與植萃來源為核心,並非依循市場熱度或銷售推薦,而是考量原廠提供的 COA(Certificate of Analysis)成分分析報告;同時,要求供應商提供包含製程輔助劑的「全成分展開」資料,將評估範疇主動延伸至法規要求之外。

在製程設計上,品牌主動排除法規允許範圍內的不必要成分,維持配方成分單純,例如:以專利米糠濃縮物取代硬脂酸鎂、二氧化矽等常見品質改良劑,配方不另行添加人工色素、香精與甜味劑,內部標準以 A.A. 驗證規範為基準,並持續提高檢測指標的涵蓋率。

在品質管理上,則透過制度設計讓產品具備「可持續查驗」的透明度。全產品皆通過 ISO22000 與 HACCP 系統認證的廠房進行生產,並配合 BSI 供應商年度稽核。每批次產品出廠皆通過 SGS 檢測,消費者亦可透過官網與第三方機構平台即時回查檢驗報告;此外,品牌每年定期更新 A.A. 無添加驗證。透過從生產源頭、批次檢驗到年度驗證的流程,確保品管程序符合國際規範。

VITABOX®
VITABOX® 優先選擇植萃來源,透過純淨成分取代食品添加劑,以清楚、單純的配方組合呈現營養本質。
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在 VITABOX® 的實踐中,透過原料篩選、製程設計、A.A. 無添加驗證與檢驗報告公開,將生產流程轉化為具備可追溯性的制度化實證。基於品牌自身哲學的日常決策軌跡,在市場透明度價值的驗證後,為當代品牌信任的經營留下了清晰的痕跡,展現了品牌信任建立的具體路徑。

關於 VITABOX® A.A. 無添加驗證制度前往了解

品牌透明管理,才有消費者信任

當品牌將原料、製程到品保的每一層判斷標準攤開接受檢視,「信任」即不再只是行銷話術,而是有跡可循、可反覆驗證的經營成果。這也展現出透明管理的價值,使信任從感性宣稱,轉化為可累積、可管理的理性資產。而當品牌落實信任經營的基本功,市場在資訊對稱的前提下,消費者的決策過程將擁有更清晰的判斷依據、回歸理性的選擇步調。

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