想領高薪？先問自己有沒有「這項能力」

「對於這個提議，有沒有其他建議？」「你有先想過怎麼解決，再來找我嗎？」「每個人都要講話，不可以沒有想法。」「沒意見，就是你沒有在思考！」

在辦公室裡、會議室內，你或多或少聽過主管或老闆這麼說過。當下，你的心情如何？驚慌失措、腦筋一片空白、害怕被點到名，還是真的一點想法都沒有？

當老闆需要你分憂解勞、甚至青出於藍時，如果很多事情最後又得回到他身上，也難怪他們會高喊：「我需要有獨立思考的人才。」

換個角度想，如果你具備獨立思考的能力，能夠「獨力」或「集合眾力」解決問題，從不把問題丟回給老闆，他們會何其重視你、仰賴你。

獨立思考是什麼？邏輯思考、理性分析

不過，我們很多人從小聽到大的「獨立思考」，到底是一種什麼樣的能力？政大哲學系教授林從一認為，我們可以從 「批判性思考」（critical thinking）的角度來詮釋。

批判性思考的批判並不是批評，而是「檢查」，檢查我們在思考一個事件時，是不是以存疑的態度對待每個環節，理性地分析來龍去脈，並且著手蒐集正確的訊息，檢驗推論的前因後果有沒有符合邏輯、衝不衝突，確保歸納出來的結論具有可信度。也就是說，

要擁有批判性思考，需要具備發現問題、蒐集資訊、邏輯推理、理性分析的能力。

具有批判性思考能力的人，會習慣去探尋身邊事物發生的原因，挑戰大多數人認為理所當然的規則。在思辨的過程裡，就算蒐集到和原本立場相悖的證據，只要言之有理就會隨之調整。

因此，他們在面對不同的狀況時，往往能夠抱持開放的態度，不執著於一個立場上。也因為能找出造成問題的原因，懂得蒐集資料和有條理地推理解決方案，這群人在面對困境時，自然能有更高的抗壓力和適應力。

職場上，不懂得批判性思考的人，面對問題不懂得找原因、分析情形，往往狀況一發生就慌了手腳，更不要說去解決它。這也是為什麼打開台灣最大的人力銀行網站，輸入「獨立思考」關鍵字，你會得到三十幾頁的求才訊息；把範圍再擴大一些，搜尋「解決問題的能力」，唰地跑出四千多筆職缺。

擁有批判性思考，大致可以讓你做到這 3 件事：

1. 碰到全新、陌生的問題，能夠找到正確的解決方法
   這也可以說是具備「解決問題的能力」。如同麥當勞對企業的定義：「公司就是解決問題的組織。」在組織裡工作的人，自然是負責解決問題的主體。

2. 發現及解決問題，優化工作流程
   職場上，我們經常受制於許多沿襲多年、習而不查的既有流程。前輩怎麼教，我們就怎麼做，很少去了解、更別說是質疑每個步驟的意義。因此，能夠自主性地思考事物流程，找出更好的處理方法，當然是深受企業主青睞的特質

3. 在資訊洪流中，辨識正確、有價值的資訊
   在資訊爆炸的現在，訊息有真有假，無法判斷真偽，也就無法做出正確的推論，或提出有憑有據的論點。

環境的轉速愈來愈快，快速解答、預測問題才是贏家

《思辨的檢查》一書指出，我們懶於花時間思考，主因之一是我們習慣找出標準答案。想想我們從幼稚園到高等教育中的教育方式，以考試為導向，只問結果，不問過程，答題時只能由 4 個選項中選出 1 個正確的，最後只學到快速答題的技巧，缺乏申論思辨的能力。

《向哈佛菁英學思考》也提到，世界的運作就是沒有標準解答，各種學科教了我們很多知識，卻沒有教我們怎麼建立自己的意見，遇上沒有標準答案的問題，該如何自己找出解決方法。

宇達經貿法律事務所主持律師呂秋遠點出了另一個更普遍的現象：獨立思考是需要花心力、需要練習的，下班已經很疲累了，許多人寧可希望放鬆，也不想再從事需要動腦的活動。

早在 1996 年，英特爾（Intel）創辦人安迪．葛洛夫（Andrew Grove）就在《十倍速時代》中告訴我們，身處遊戲規則不斷改變的環境裡，資訊的快速流通，使得上一個小時成就你的因素，下個小時可能就是顛覆你的兇手。問題出現的速度快得令人追趕不及，誰提出的解決方案夠快、夠好，甚至能夠預測問題的出現，自然就是贏家。

20 年後的今天，世界的轉速更快了。如果還是只會標準答案，無法獨立思考，就會如同上海商業儲蓄銀行總經理邱怡仁所說的，「這是一個問題層出不窮的時代，這也是一個問題不斷需要被解決的時代。如果你還停留在只想做好例行工作，而不能成為提供解決方案的人，將在不久的未來被淘汰。」

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圖片來源 / Flazingo Photos via flickr, cc licensed