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學會向「網民」借力使力!打造超熱銷產品,一定要知道的3大秘訣

2016-06-07 編譯‧整理 馬安奇
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憑藉著從產品發想階段,就落實「傾聽消費者意見」這樣的老生常談,護膚產品大廠妮維雅(Nivea)成功打造出公司成立 130 年以來最暢銷的止汗爽身產品:無印乾爽(Invisible for Black & White)系列。

在開發這項系列商品之前,妮維雅面臨了創新的瓶頸。儘管旗下產品標榜的止汗時間,從 48 小時、72 小時,一路延長到 96 小時,銷售成果卻沒有因為功效變好而跟著提升。

為了開發具有競爭優勢的新商品,妮維雅決定求助於「網友」,蒐集各種社交媒體上對於止汗香氛產品的討論內容,發現許多消費者都提到了相同的困擾:止汗劑會讓淺色衣服的腋下部位泛黃,也會讓深色衣服上出現明顯的白色痕跡。為此,網路上還大量流傳著各式各樣「除痕」的教戰守則。

鎖定這塊還沒有被滿足的市場,妮維雅著手整理網友提出的問題與污漬照片,具體了解消費者需求;還發起幾波網路活動,匯集了 2200 多位消費者的意見,再將相關資料交由研發部門參考,最終開發出深受消費者歡迎的新配方。

儘管邀請消費者一同參與創新已經不是新概念,然而懂得善用的組織還是不多。文中建議,採取以下方法:

1. 在大型社交平台發起實驗,捕捉創新概念:

有些創新概念往往來自非目標客群的看法,行銷人員不妨在社交平台發起活動、成立粉絲專頁,放上幾組產品概念邀請網友投票,或者提出問題邀請網友提供意見,例如「為什麼大家不再用 ○○○ 了?」。

2. 善用專業型社交媒體,挖掘顧客洞察:

許多專業論壇、部落格有助於企業發掘最有價值的創新洞察,這些專業社群的意見通常很具體,像妮維雅將蒐集到的文字及圖片,搭配衣料、防漬技術的專有名詞相互對照之後,就直接變成研發手冊。對於跨國企業來說,透過網路觸及全球目標社群,取得消費者洞察變得更迅速、成本更低。

3. 募集消費者組成「協作營」,確定市場趨勢:

在商品發想階段,就邀請消費者協助聚焦概念。透過這樣的做法,產品開發團隊不但可以快速累積和消費者直接互動的經驗,企業也可以藉此攪動消費者社群,借用他們的創新能量,落實以消費者為中心的品牌形象。

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3. 多問顧客這兩種問題,找出影響消費決策的關鍵!談焦點團體訪談(下)

圖片來源 / shutterstock
製圖 / 林柏源

(本文整理自《MIT Sloan Management Review》2016 春季號 特別報導)

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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