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賀大新 / 攝影

全台店數最多的手搖飲料是他!清心福全靠3招刷新品牌,營收衝破15億

2017-08-18 採訪‧撰文 葉冠玟
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今年4月,日本三麗鷗(Sanrio)超人氣卡通人物「蛋黃哥」,出現在手搖飲料杯及吸管套上,引發搶購熱潮,還有網友搶著收藏所有限定款。

「玩偶行銷」是常見的促銷手法,只是2013年才「誕生」的蛋黃哥,這次是現身在成立30年的老字號飲料店:清心福全。這是台灣手搖飲料店與卡通人物聯名合作的首例,也成功帶動全台門市業績成長三到四成。

記憶中,清心福全的外觀偏舊;招牌、看板、飲料杯身都是有古意的書法、山水畫風。但是這幾年,這家全台灣加盟店數最多(912家)的手搖飲料店,從線上、到線下,都變得很不一樣。除了店面風格煥然一新,現在只要在社群網站或Google上搜尋「隱藏版飲料」的關鍵字,出現的都是年輕人打卡標記清心福全飲料杯的照片。

這個轉變的推動者,是兩位幾乎和清心福全「年紀相當」的年輕人,也就是創辦人趙福全的大兒子趙啟宏、小兒子趙啟成。兩人在2013年接班,分別出任總執行長和總經理,至今交出了漂亮的成績單:從2014~2016年,清心每年營收平均成長8%,2016年全年營業額突破新台幣15億元。

加速擴展二代店型,年輕客群成長近3成

「當初喝我們飲料的也是年輕人,只是經過20年,那群人現在已經老了。」因此,讓品牌年輕化,「找回這個世代的年輕人」,是趙啟宏、趙啟成兩兄弟接班後的首要課題。

他們決定從「店面更新」做起,希望把店型、LOGO字樣都重新設計,讓消費者一眼就看出清心福全的轉變。只是,清心福全在全台的加盟店超過900家,遙遙領先規模第二大的50嵐(500多家加盟店),要取得共識是一項大工程;再加上「幾乎每個加盟主都是我們的長輩,一路跟著父親做了一、二十年,該如何與他們溝通,是我們遇到的最大難題。」趙啟宏坦言。

幸好,趙福全親自出馬,積極拜訪只認定他為老闆的老加盟主,明確告知「清心不再由我來管理,以後有任何問題,請找我的兩位兒子。」他還建議自己的老戰友,不妨也跟他一樣,交棒給下一代,讓自己的孩子直接與兩兄弟溝通,順勢創造出老加盟主隨著清心的經營權交棒給年輕世代,同步進行「傳承」的良好風氣。

在此同時,兩兄弟也靈活調整「二代店」的擴展策略,從原本的「個別勸導」加盟店翻新,改為區域性的集體改造,不但一舉強化了清心福全的新形象,也讓年輕客群立刻成長了20%~30%。

當新店型交出了好成績,原本還在觀望的加盟主就不難說服了,因為加盟主之間也會彼此分享和討論。趙啟宏說,「這就跟拉攏客人的方式一樣,你想宣傳這個東西好喝、有效,你朋友跟你講最有用!」目前已經完成了455家二代店,預計三年內會將912家加盟店全數翻新完成。

隱藏版爆紅,乾脆直接列成品項!

2016年底,清心福全在高雄一家店的店員,將一款名為「蜂蜜普洱鮮奶茶加珍珠」的飲品,做出漸層效果,在網路上引發熱烈討論。

市場嗅覺敏銳的總執行長和總經理,在產品爆紅的隔天,就去到該家加盟店,找出讓飲品好看又好喝的製作方法後,透過LINE群組,即時更新給所有加盟店,確保每家店都能做出品質一致的「隱藏版飲料」。

兩人還採納網友建議,將隱藏版飲料「正名化」,在清心的POS點餐系統上,直接加上一個「隱藏版」的點餐鍵,再次引來網友瘋狂分享和打卡上傳。

攜手蛋黃哥,引爆社群討論熱度

隱藏版飲料的爆紅,不但讓趙啟宏和趙啟成深刻感受到社群對品牌的影響力,更給了他們對於品牌經營的新的啟發:要用最快、最有效的方式,做出符合市場需求的事情,才能抓住消費者的注意力。於是,30年老店出現了與「蛋黃哥」聯名的行銷活動。

喜歡收集公仔的趙啟宏觀察到,近年來特別流行能把上班族壓力釋放出來的公仔類型,就和趙啟成討論公仔授權的可能性,最終選定帶著慵懶風格的蛋黃哥,希望消費者在買飲料時,不只是為了解渴,還能夠有「被療癒」的感覺。

一般而言,大品牌才有能力和資源去談授權合作,同業如果想跟清心一樣,從吸管、封膜到提袋,都有蛋黃哥圖樣,往往會因為規模較小,必須付出更高的成本,也得花更多時間,才能消耗掉這些特別設計款的包材用品。

「我們有超過900家店,可以做到別人做不到的事。」趙啟宏說,對於公仔聯名活動熱潮來得快、去得也快,兩兄弟樂觀看待,因為他們是刻意選在超過半數的加盟店都翻新後,才規畫這次的授權合作,而藉由蛋黃哥的人氣所帶來的買氣,確實「讓早期沒有來過清心消費的年輕人,和已經遺忘掉清心的老顧客,重新認識我們品牌,感受到『清心福全完全不一樣了』。」趙啟成說。

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永豐銀行

不只提供金融服務,更打造企業生態圈:永豐 DA BOSS 如何重新定義企業會員制?

2026-07-15 經理人 x 永豐銀行
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過去,談到企業金融,大多會直接聯想到授信、存放款、匯款或外匯服務等傳統金融業務。然而,隨著數位經濟的蓬勃發展,中小企業的需要已經從金融商品擴展到一套能陪伴企業持續成長、協助數位轉型並提供多元資源整合的服務體系,在臺灣尤甚如此。

對多數中小企業而言,真正稀缺的往往不是資金,而是管理效率與外部資源。從轉帳交易、財務管理到數位工具導入,每一項看似零散的工作,都可能成為企業成長的瓶頸,在這個狀態下,銀行若仍停留在交易服務角色,難以滿足中小企業日益多元的需求。

也因如此,企業金融出現新趨勢:銀行與企業的關係從單筆交易轉向以會員制度建立長期經營模式,並依據企業不同發展階段提供對應資源與服務。例如永豐銀行推出的 DA BOSS 企業會員制,便是以企業生命週期為核心,透過會員分級與數位平台,讓企業獲得持續性的金融支援與經營資源,而不是一次性的優惠活動。

從金融服務到企業生態系,永豐 DA BOSS 化身企業成長平台

永豐銀行的 DA BOSS 企業會員制的最大特色是,重新設計企業與銀行互動方式。

第一個改變是會員資格採自動認定。符合資格的企業,只要在永豐銀行開立公司帳戶,即可直接成為會員,不必額外申請,大幅降低企業使用門檻。

第二個改變是會員制度採動態升級。企業隨著每月平均資產進行動態升級,即可從大吉(月平均資產<新臺幣 50 萬元)、大利(月平均資產>=新臺幣 50 萬元)一路升級至大富貴(月平均資產>=新臺幣 300 萬元),會員權益也同步提升,讓銀行服務可以伴隨企業不同發展階段。

除此之外,DA BOSS 也整合跨行交易優惠、生態平台合作、企業講座與金融情報,以及透過小蜜豐點數機制提供會員升級與任務獎勵,讓企業日常經營中每一次與銀行的互動,都有機會轉化為實際價值。

更值得注意的是,永豐銀行沒有將 DA BOSS 企業會員制度侷限於優惠回饋,而是透過數位平台串接不同合作夥伴,逐步建立企業生態圈(Business Ecosystem),讓企業在取得金融服務之際,也能同步獲得市場資訊、經營工具與合作資源,成為企業營運的重要入口。

換句話說,DA BOSS 希望建立的不只是會員制度,而是一個企業持續成長的生態系。

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永豐銀行

省下的不只是手續費,更是企業的管理成本

DA BOSS 企業會員制不僅是永豐銀行為企業客戶量身打造的會員服務,也是企業提升營運效率、進而拉升市場競爭力的關鍵平台,理由在於:企業每天面臨大量行政作業,如收付款、轉帳匯款、財務管理及資訊蒐集等,這些作業看似瑣碎卻佔用了大量管理時間,因此,DA BOSS 透過會員分級制度,降低企業在跨行交易及匯款上的成本,同時結合數位網銀平台,讓企業能以更有效率方式完成日常財務管理;更重要的是,隨著企業資產規模提升,會員權益也同步升級,使企業能在不同成長階段持續享有相對應的金融支持。

其次,企業還可透過 DA BOSS 企業會員制度取得企業講座、金融情報、生態平台合作等服務,快速掌握市場趨勢、數位工具及經營資訊,而不必各自尋找資源,大幅降低管理成本、縮短決策時間,將時間與精力投入更高價值的市場拓展與產品創新,發揮共創共好的綜效。

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永豐銀行

放眼全球,從消費金融到企業金融,「會員經濟(Membership Economy)」正逐漸取代一次性的交易思維,因為,企業期待的是一套能持續創造價值的服務,而不是單一金融商品。永豐銀行推出的 DA BOSS 企業會員制,不僅是一項新服務,更反映銀行角色的改變:從金融交易的平台,進一步成為企業成長生態系的一部分,隨著金融競爭從產品走向生態系,未來企業選擇銀行的標準,也將不只是利率,而是誰能提供更多成長資源與商業連結。

[本文由經理人整合行銷部與永豐銀行共同製作]

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