很多人以為，完成大計畫或立大功，才能升遷有望。其實，簡單小事日積月累下，也足以改變你的職涯。

理查‧莫伊（Richard Moy）在職涯分析網站The Muse中，提供毋須耗時、容易完成，卻能改變職涯的10件「小事」：

1. 邀請你的主管喝咖啡

領導階層多半資深、有成就，不妨邀他們喝杯咖啡，聊聊你對工作的期待或未來規劃，向他們請益總能發掘新事物。

2. 記錄你的成功

別以為自己的腦袋什麼都記得住，工作上打了漂亮一仗，記得記錄下來，即便目前沒在觀望新工作，也該保存成功案例，當作未來升遷、加薪或轉職的資本。

3. 認識跨部門朋友

理查‧莫伊曾參加公司壘球隊，只為認識不同部門的朋友，起初雖然有些生疏、甚至害自己丟臉，但最終這些同事都成了人脈。認識其他團隊的人，可學新技能，更能激發你的熱情、開展職業新道路。

4. 磨練寫作技巧

加強寫作技巧有助於增強email、簡報等溝通品質。若主管看見你小地方做得好，更能安心託付你重大任務。

5. 會議上多發言

有些人可能蠻怕在會議上發言，怕自己的想法被打槍。不過，踴躍發言能增強自信，也能讓同事感受到你在乎這項議題，如果有好點子甚至會讓人對你印象深刻。

6. 善用會議之間的休息時間

兩場會議間如果有10分鐘休息時間，通常大家會滑手機，翻臉書或Instagram。其實，你也可以看場TED演講、掌握產業新聞或瀏覽人脈網LinkedIn，追蹤熱門話題。

7. 自己設立挑戰

工作呆板是職涯停滯的關鍵。如果你怕停滯，不如自己創造挑戰，例如接洽產業裡新面孔、改變工作步調觀察效率，或列舉待解決問題、腦力激盪，不管能否消除停滯期憂慮，至少都能活化腦子。

8. 真心稱讚別人

真心稱讚別人，而非拍馬屁，也是一門學問！讚美老闆，須具體說出他幫到你什麼，並給予反饋；讚美夥伴，可分享你汲取對方建議後的成果；讚美下屬，要說出你注意到對方的正向改變。

9. 自我評估

做份適性測驗，並仔細審視其中細節、好好評估自我。

10. 研究任職的公司

任職數年的員工仍可能忽略公司改變，不妨研究公司現階段目標和體質，給予回饋，讓人體會你的