在職場上要成功，絕對少不了主管的支持，能夠借力使力，懂得向上管理，將主管變成自己的貴人，才是聰明的下屬。

很多人認為，跟主管或老闆靠近就是拍馬屁、抱大腿，怕引起同事的議論，因此，總覺得對主管「敬而遠之」才是明哲保身之道，這其實是錯誤的觀念。這麼做不僅錯過了向主管近身學習的機會，也錯過了將主管變成貴人的契機。

或許你以為貴人是可遇不可求，但事實上很多職場上的貴人，就是主管。主管握有的資源最多，在職場上要成功，絕對少不了主管的支持，能夠借力使力，懂得向上管理，將主管變成自己的貴人，才是聰明的下屬。

老闆，我請你喝咖啡

有一位優秀的前員工來找我，請我喝了杯咖啡，我們聊了許多事。出國念書、轉換跑道、戀愛、親子問題，他都不吝跟我分享。這位年輕人跟別人最不一樣的一點是，他不怕權威，敢與長官靠近，與我分享他的生命故事，當然我也回饋給他我的生命哲學，我很喜歡這樣的互動。

其實，年輕人與資深同事是可以教學相長的。前輩們的經驗與智慧是年輕人所嚮往的，但是年輕人的活力與冒險精神，同樣也是資深前輩所欠缺的。年輕人要是能多與資深人員靠近或請益，他們便有機會找到人生的導師。我知道很多年輕人礙於職稱、礙於年資，不敢接近老闆或長官，平白錯失很多機會。

這位年輕人懂得主動出擊，從「老闆，我請你喝杯咖啡」開始，他的勇氣就跟別人不一樣。我們的忘年友誼就是這樣開始的。他不定期地會回來找我吃飯、喝咖啡聊天，談他的工作、家人、愛情、觀點、挫折、成就。我對他的人生發展有了連續性的了解，所以更能給他適當的建議。我從他身上看到了求知若渴與冒險的特質，也願意多給他一些人生經驗分享。

主動出擊，贏得注意力

他還將這樣的特色，發揮在爭取一份夢想的新工作上。他在美國求學時，參加了成千上萬人擠破頭的求職博覽會，由於能和每個攤位人員交談的時間有限，他硬是留到最後一刻，在輕鬆的收攤時間，把握空檔與某家公司的重要職員聊到話，趁勢拜託這位職員將他的履歷表送到上海分公司去，結果因為他的堅持與勇氣，獲得了在中國大陸面試的機會。

面試的過程中，他同樣展現了主動出擊的熱情與行動。當面試官表示有興趣但未明確給聘任書之時，他趁一次出差機會，邀面試官喝咖啡聊聊，結果得到面試官的青睞與重視，終於獲得比期盼更好的職位。

就從「我可不可以請你喝咖啡」開始吧！或許不是邀請大老闆，從小主管開始也可以。當你跨出了第一步，你和主管之間就建立了一種輕鬆的對話機制。聊聊你的工作狀態，讓他多了解你，請教專業上的看法，還有對你工作的想法、尋求他的建議，久而久之，你會與他建立起友善的關係，有機會成為工作上的貴人。

（本文出自《老闆請你喝的70杯咖啡》，作者丁菱娟臉書）

圖片來源 / Roey Ahram via Flickr, CC Licensed