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為什麼強調健康飲食的時代下,主打「eat fresh」的 Subway 反而愈來愈慘?

2018-01-03 授權轉載 科技新報
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美國生機飲食風潮愈來愈成為主流,不管是餐飲業或是生鮮超市,都跟隨這股風氣,引進越來越多有機、蔬食等健康概念食品,最早開始強調蔬食、健康概念的連鎖速食餐飲 Subway,在這股風潮下應該受益良多?恰恰相反,

Subway 在眾人都強調蔬食、生機、健康的時代,「不進則退」,人人都更進步,反而讓它顯得落伍,結果消費者移情別戀,2017 年在美國有 909 家店面關門大吉。

生機飲食蔚為風潮,Subway 卻不跟進

生機飲食風潮大行其道,也帶來激烈競爭,不僅餐廳、連鎖餐飲迎合消費者喜好積極跟進,也不只生鮮超市殺入此一領域,通路龍頭沃爾瑪(Walmart)也積極搶食,連線上巨擘亞馬遜(Amazon)也要透過購併全食超市(Whole Food)殺入此一市場,在巨獸橫行下,人人拿出看家本領,追尋更健康概念、更新鮮的食品,提供給越來越挑嘴的消費者。

Subway 早在這股風潮興起之前,就是蔬食主張的提倡者,也以此做為本身的特色,然而,荒謬的是,Subway 卻是連鎖速食餐飲中,對此一風潮,不但沒跟進,還反而倒退的少數業者之一。在新鮮、生機、環境友善、社區友善等概念風潮下,如今餐飲業多半主打「在地採購」,Subway 過去則本來就是在地採購,為了供應新鮮生菜,就近跟本地供應商購買,然而,近年來美國 Subway 政策不是跟上風潮更生機,而是「倒退嚕」。

供應鏈管理、經營策略都出問題

分店抱怨,總部為了「供應鏈管理」節省成本,強迫分店必須統一採購,也因此禁止分店自行在本地採購,全數統一交由總部決定的供應商,而為了減少運輸成本,供應商也不每天供貨,而是一周才補貨 2 次,生菜多放幾天之後,吃起來味如嚼蠟,有如在吃紙一樣,這對於以蔬食為主打的 Subway 而言,可說是絕對無法接受的事,但不論分店如何反應,總部就是對「供應鏈管理」執迷不悟。美國 Subway 總部針對質疑,表示在美國與 100 家家族農場以及供應商合作,但並不回答補貨次數問題。

供應商也無法跟上消費者新的生機飲食潮流,過去只要是蔬食就夠了,現在消費者可不那麼含混,要求產地標示,要求有機認證,最基本要求標示營養價值等,挑剔的則還要求符合動物權等生產道德,但是供應商卻無法做到,這對分店造成相當困擾,因為如今的消費者已經不接受這樣馬虎的態度,忠誠消費者轉移陣地。10 年前 Subway 被視為是新鮮食品形象,現在卻在這股潮流中落伍,競爭對手每日供應新鮮蔬食,讓 Subway 相較之下既不新鮮也不流行。

對手也面臨同樣的時代變遷,為了吸引客人無所不用其極,如連鎖速食餐飲 Arby 推出希臘旋轉烤肉,麥當勞也積極改革,但是 Subway 近年來卻一成不變沒有推出什麼特別的新花樣,生鮮超市也侵蝕 Subway 的市場,在超市中推出自己的現做外帶潛艇堡,使用超市自己的新鮮蔬菜,相較之下,Subway 就顯得越來越可略。於是,過去 5 年來,美國 Subway 的平均來客量大降 25%。

面對顧客大流失,Subway 總部的方案,卻是再度推出 2016 年停止的 30 公分潛艇堡 5 美元大特價,想靠廉價吸引顧客回流,但是這嚴重傷害分店的獲利,400 家分店起而抗議,之後 Subway 北美行銷總監 Karlin Linhardt 辭職,Subway 表示,將重整分店位置、重新裝修分店、開發新產品、強化營運管理,並學習星巴克推出數位顧客忠誠度計畫。

忽視市場飽和、分店自相競爭

Subway 並非上市公司,因此許多內部財務數據並不公開,Subway 目前有 25,835 家分店,2017 年關門大吉的分店數,是往年的 3 倍多,許多內部消息流出,認為 2017 年的關店潮還只是冰山的一角,在市場飽和、策略錯誤、內部衝突下,Subway 在 2018 年關閉的店面數量將更多於此。

Subway 的分店數量或許原本就過多,麥當勞在全美不過 1.4 萬家分店,Subway 卻有近 2.6 萬家,這是因為美國 Subway 多年來的政策是想成為最多家分店的連鎖餐飲業者,完全不考慮市場飽和與自相競爭的問題,就算有新分店開在既有分店附近,Subway 總部也不在意,反正能收更多授權費更好,過度飽和使得分店彼此競爭、獲利困難。

蔬食風潮的先行者,在生機蔬食風潮中,卻反而面臨困境,可說十分諷刺,不過這也是市場的常態,贏在起跑點上不見得就能贏在終點,不斷會有新的競爭對手超越前浪,Subway 忽視最新生機風潮,其下場就是大關店潮,如今 Subway 想保住生意,光靠重新裝潢恐怕是沒有作用的,而是必須重新跟上,甚至再度超前領航,當初賴以起家的生機蔬食概念才行。

(本文出自科技新報

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善用工具,AI賦能:台大教授陳縕儂談如何養成無法取代的靈活韌性

2025-08-15 經理人X三星
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人工智慧不僅橫掃教育、科技與創新產業,也加速改寫商業競爭格局——從中小企業的營運效率,到跨國企業的策略布局,AI 導入早已不是選擇題,而是生存題。台大資工系教授陳縕儂指出,未來組織將走向多節點的轉換與整合,科技應協助管理者釋放時間、激發創造力,讓工作者在快速變動中保持敏捷與連結。

在這波 AI 浪潮中,高階主管如何在人才布局上做出不被淘汰的決策?又該如何善用工具,為轉型創造優勢?成功的領導者往往從自身開始改變,以身作則定義「人機協作」的管理哲學,並透過科技,在變動中活出餘裕。

在不確定中仍能思辨與轉換

談起投身 AI 領域的起點,陳縕儂笑說,真正的啟蒙其實來自童年時讀的一本《漢聲小百科》。「裡面描述未來世界的想像,例如智慧聲控助理、居家機器人、無人駕駛⋯⋯這些1980年代的幻想,讓我對人工智慧產生了很深的興趣。」

博士求學期間,正值 AI 的冷卻期,儘管業界機會不多,她仍選擇堅持。「當時大家對這個領域還沒那麼關注,但我就是對語意辨識很有興趣,想研究讓機器聽懂人話的方法。」她坦言,後來 AI 崛起只是時機上的幸運,真正驅動她的,還是對這個領域的熱情。

過去曾被媒體以「放棄美國微軟千萬年薪、回母校教 AI」作為報導標題,但對她而言,這並非勇敢或犧牲,而是更貼近人生期待的選擇。「比起高薪,我更在乎生活的快樂感、與家人距離的親近,還有在學術圈可以自由決定研究方向、與企業合作的彈性。」

「我常提醒學生,要學會問自己:你真正想要的是什麼?你用工具的目的,是解決什麼問題?」她強調,不是為了趕上潮流而跟風選擇,而是從理解自身需求出發,找出最適合自己的方法,並在變動中保有彈性。她也以自身為例,善用適合自己的工具,透過 AI 與多工處理功能,讓生活與工作角色得以靈活切換;例如近期使用 Galaxy Z Fold7 時,她特別欣賞可摺疊設計與分割畫面功能,能因應日常不同角色轉換,從備課、開會到研究討論都更加從容順手。

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Galaxy Z Fold7展開後8 吋大螢幕,支援多視窗並行作業,彈性應對各種工作環境,隨時隨地化身為個人最佳行動工作室。
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「我本來就習慣雙螢幕操作,它讓我在移動中也能延續這個習慣,像是隨身的行動工作室。」陳縕儂分享,無論是在教室間穿梭、開會路上查找文件,或在出差途中修改簡報,Galaxy Z Fold7 都能隨時展開 8 吋 AMOLED 大螢幕,分割畫面同時查資料、做筆記,工作不中斷;收合後則回到輕巧的 Bar type 直立手機,方便單手操作與日常通訊。8.9mm 收合厚度與 215g 的輕量設計,讓她在多工處理與攜帶便利之間享有完美平衡,「打開是大螢幕,合起來就是直立手機,真的很方便!」

AI 賦能創新突破、游刃有餘

除了硬體的多工表現,陳縕儂也重視 AI 是否能理解人類語境、支援思考與決策。這也是她與學生林彥廷推動本地語言模型 Taiwan-LLM 與 Project TAME 的初衷——讓 AI 理解台灣人說的話。

「過去台灣資料在語言模型訓練中相對稀少,AI 很難理解我們日常語言中的文化隱喻、潛台詞與情感脈絡。」她指出,許多語境需要仰賴常識與在地經驗,這也是人類目前仍保有的優勢。「資料愈完整,AI 就愈有機會像人類一樣思考與判斷。未來若能有更彈性的資料開放政策,也有助於本土語言模型發展。」

回到日常應用,陳縕儂分享她使用 Galaxy Z Fold7 的經驗。Galaxy AI 提供多項輔助功能,例如「筆記助理」可將會議錄音轉錄為文字並整理摘要,讓她在備課與簡報準備時能快速掌握重點;「寫作助理」可協助潤飾語句、進行翻譯,提升內容處理的效率;而「通話助理」則能即時將語音通話內容轉為文字,方便後續紀錄與彙整。

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Galaxy Z Fold7 以輕盈、直覺的方式展開 AI 互動,為工作與生活帶來全新可能,成為在變動時代中展翼前行的最佳夥伴。
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此外,Galaxy Z Fold7 也搭載 Gemini Live 的「即時視覺對話」功能,不僅能開啟鏡頭即時辨識周遭畫面,也能讀取螢幕上的內容,並透過口語互動即時給出回應與建議。

陳縕儂表示,她期待在未來出國旅遊時能派上用場,例如在博物館參觀時,透過鏡頭就能獲得展品的即時解說與延伸資訊;或是在街頭遇到陌生招牌、菜單時,即可即時翻譯並理解內容,雙螢幕同步顯示雙語對話,讓溝通更順暢。

她也笑說,旅行中總免不了拍照與分享,尤其與家人出遊合照時,經常希望構圖完整、同時又能適配社群限時動態的尺寸;而Galaxy Z Fold7 的 AI 背景擴增功能正好解決了這個小困擾,當拍攝畫面為 4:3 時,系統會智慧延展為 16:9,不需裁切就能直接上傳,保留畫面細節與氛圍,一鍵就能與親友分享當下的美好。

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Galaxy Z Fold7搭載 Gemini Live,開啟鏡頭後,即可透過AI 即時辨識畫面並以智能語音即時做出回應,扮演可靠的貼身助理。
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給 AI 時代工作者的建議

身為教師,陳縕儂最常被問到的問題就是:「我會不會被 AI 取代?」對此,她總是鼓勵學生先去接觸 AI、理解它,再來思考自己能如何與它協作。「我曾出過一個作業,請學生出一個題目給 AI,觀察它能不能寫出正確答案,並學會怎麼修正、怎麼引導。你沒有程式設計的背景知識,怎麼知道 AI 做得對不對?AI 若做不對,你如何像老師一樣引導它做對?」

在她眼中,AI 時代下最珍貴的能力,不再是背誦知識,而是「終身學習與批判性思維」。能否持續學習、能否自我監督,才是工作不被取代的關鍵。「現在被替代的,多是重複性高、規則清楚的事情;而能成為 AI Manager、指揮 AI 的人,才會在未來扮演關鍵角色。」

她也呼籲:「不要害怕嘗試,Open mind 一點!」陳縕儂鼓勵更多人主動接觸 AI、熟悉 AI,無論是規劃旅程、整理資訊,或是與家人朋友的溝通聯繫,因為用過就知道,它沒有那麼難;甚至當你願意讓它走進日常,就會發現它並不遙遠,也能啟發更多創意與可能。

正如 Galaxy Z Fold7 在摺疊與展開間切換自如,映照陳縕儂在教學、研究與生活多重角色中的靈活轉換——AI 時代的競爭力,不只在知識,更在於運用科技放大自身價值,讓生活與工作同樣展翼前行。

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台大資工系教授陳縕儂(右)對於AI的啟蒙來自於童年時讀的《漢聲小百科》,左為《經理人月刊》總編輯齊立文。
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了解更多:https://pse.is/7zw6n4

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