該離職嗎？下份工作怎麼選更好？做足 5 項準備，隨時都可以走人

最近各大企業都在忙招募，在全台北中南將舉辦大型的招募博覽會。無論工作年資深淺，每個人或多或少都想過要換工作，只是要不要換、什麼時候換、換到哪去，都是一門學問。

到底該怎麼做，工作才能愈換愈好、逐步邁向職涯高峰？

檢視現狀！問自己 2 個問題，找回初衷

1. 你是為了什麼才想離職？
你是為了更遠大的理想、更想做的工作而離開，還是單純逃避現狀？

大部分工作者都是經過深思熟慮、有一番抱負才選擇進入現在任職的公司，但可能因為和主管處不來，或在工作上遇到不開心的事而選擇放棄。這時候，記得回想那些剛到職的抱負，都已經完成了嗎？當初想投入此工作的理由還在嗎？

如果還存在，應該把握既有的機會，而不是選擇離職，但要是發現當初的抱負完全不可能完成，或是已經改變了，就往下個能完成目標的地方前進吧！

2. 這份工作累積了多少資歷？
考慮轉職時，你得先回頭檢視既有工作累積的專業及年資。

《異數：超凡與平凡的界線在哪裡？》指出，許多頂尖的人都是投入了一萬個小時的努力，才精通一項專長。換算下來，你至少要在一個工作累積 3～4 年的經驗，才能體會這份工作的要領和樂趣。奧雅國際顧問董事長楊士漢也表示，從人資角度來看，在同一份工作擁有 3 年資歷，才能證明你在該領域已經駕輕就熟、具穩定性。「一份不到一年的工作資歷，在第一印象中就是不及格的。」

因此，想想自己做得夠久嗎？累積得夠多嗎？真的足以評價自己不適合這份工作了嗎？如果答案是肯定的，那就考慮轉職吧！

別再入錯行！3 個方法，幫你找到適合的工作

1. 搜集目標公司的情報，判斷是否有成長空間！
對於轉職者而言，釐清「目標公司的基本面」，是很多人都會忽略，卻不可或缺的重要資訊。其一，是要了解目標公司相關資訊。你可以透過公開資訊觀測站、官方網站（投資人年報、福利制度）或是直接上網搜尋，找到企業已經公開的財務數據、員工人數、組織結構和各事業的主要負責人。比對兩、三年的變化，基本可以知道高層和策略變動的頻率，以及公司是否真的有獲利。

其次則是「產業因素」，包括該公司上下游市場、客戶、競爭者是誰；以及在產業中排名為何、有無競爭力等。或是從所屬產業現況和趨勢下手，找出影響該產業生長、衰退的關鍵因素與風險，如技術、法令限制。

當這些訊息掌握齊全，比較能判斷該公司的未來發展機會，在面試過程裡也能展現出對於產業面的理解程度。

2. 運用人際網路，瞭解工作內容及潛力
要了解一份工作，直接諮詢內部人士，是最容易獲得正確消息的方式。你可以利用社群網站（如 Linkedln）做到這點。

假如你想成為某個公司的行銷企劃經理，就試著從該公司的網站上找出現任或曾任該職位的人，觀察對方的背景及職涯規劃，「自問還缺什麼技能，該如何補足等」。

此外，你可以設法找到與公司相關的人，為你引薦幾位內部員工，然後再請幾位新朋友為你介紹更多同業人士，能更了解有意投入的新工作。

3. 選好新工作，為下下份工作新添履歷
一般來說，人們在找新工作時，往往會受限於前一份工作的資歷。因此，假設你轉職的目標是轉換跑道，日本第一獵人頭公司顧問渡邊秀和認為，最好要找到「跳板工作」。

假設你的真正目標是想到某科技公司當國際業務，但是之前沒有科技業的相關經驗，要進去並不容易。這時候，可以考慮先到上下游產業的公司任職，為下一份工作做好準備。