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看似有道理的建議,反而可能害了你!7 位企業家聽過最糟糕的建言

陳雅琳
2018-04-09
創業小聚 陳雅琳
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創業過程中,創業者會聽到來自各界的建議,這些建議幾乎都是出自於善意,乍聽之下也都很有道理,但不見得適用於所有創業經驗,也不是人人都受用。當然,創業家們可以接受世界上所有的建議,但如果這些乍聽之下像是成功者的建議不適用於你,該怎麼辦?

事實證明,創業家有時必須堅信自己的理念,走自己的路。本文從 Entrepreneur 文章中挑出 7 位創業家,分享他們人生中聽過言之有理卻也是最糟的建議。讓你一探這群成功創業家,面對他人「假建言,真搗亂」時學到了什麼。

1. 努力變成別人喜歡的樣子

美國居家服務評論網 Angie's List 創辦人 Angie Hicks 說道:「在創業初期,我聽過許多有關如何表現、如何做事的建議,因為我當時才 22 歲,就像初生之犢,所以每次我都試著聽從這些意見,但最後發現這根本行不通,我必須是我。我的品牌同時也代表我本人,如果我迎合別人成就自己,這個企業就不會成功。」

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圖為居家服務評論網Angie's List的創辦人Angie Hicks
翻攝自Angie Hicks官方網站

2. 聆聽「少數使用者」的心聲

線上語言學習平台 Duolingo 的創辦人暨執行長 Luis von Ahn 表示,在打造一件產品或服務時,正常會建議你需要知道使用者想要什麼,可是他卻發現,如果用戶回饋機制發生問題,你只會注意那一小群「吵著要糖吃」的人,他們或許本來就對你的企業存有偏見,卻讓你忽略大部分用戶的感受。

像是前幾年我們網站改版,論壇上有數百篇批評我們做的決定有多爛的貼文,但我們一直關注新網站的各項指標,事實上它的表現明顯比過去還好。

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圖為Duolingo的創辦人暨執行長Luis von Ahn
翻攝自Luis von Ahn臉書

3. 「成長」是最重要的成功指標

非營利組織 Charity: Water 在創辦人暨執行長 Scott Harrison 的帶領下,連續八年獲得爆發性成長,但在第九年組織因階段性工作和新訂閱計劃而放緩腳步時,Harrison 忽然意識到錯誤,他解釋道,「因為每天汲汲營營追求組織成長,讓我忘了實現 Charity: Water 的價值觀、使命才是最重要的成功目標。」再次整裝出發,Harrison 把更多心力放在為發展中國家帶來乾淨水資源的願景上。

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Charity: Water的創辦人暨執行長Scott Harrison曾認為:成長決定一切
翻攝自Charity: Water官方網站

4. 在你準備好之前,先做大

Oliver Kharraz 和其他人共同創辦線上醫生預約平台 Zocdoc 時,許多投資者建議他們立即往國際化發展,「但是我們只選在曼哈頓試水溫,」Kharraz 說道,「我們先在曼哈頓待了三、四年,這在互聯網時代可能代表永恆,但為了在擴大市場前,真正了解我們的事業該如何進行,我們不採取拓展的建議,並在最小可能規模下保持高度集中的經營模式,這個決定對我們後來的成功十分重要。」

在 2017 年,Zocdoc 的用戶已達到 600 萬,且服務範圍涵蓋美國六成人口。

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圖為線上醫生預約平台Zocdoc的共同創辦人Oliver Kharraz
翻攝自Oliver Kharraz的Twitter

5. 等你的產品或服務「夠好時」再推出  

線上室內設計服務 Hutch 的創辦人 Bea Fischel-Bock 說:「在創業初期,VC(Venture Capital,創投基金)建議我先籌備完整的產品服務,即使這可能會花一年的時間,幸好我沒有聽從他的意見。」

Fischel-Bock 接著說,「我將 Hutch 成功歸因於我們的一句口號:快速失敗、快速修正、快速學習,這代表我們會隨時給客戶展示新的東西,然後不斷改正、不斷更新。如果我當初採納 VC 的建議,我們可能會浪費一年時間製造錯誤的產品。」

(延伸閱讀 / 免費服務也能賺錢!「線上版 IKEA」Hutch 的嶄新商業模式

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圖為室內設計服務Hutch的創辦人Bea Fischel-Bock
翻攝自 Bea Fischel-Bock的Instagram

6. 睡一覺吧!一切都會變好的

美國行李箱品牌 Away 的創辦人 Jen Rubio 分享道,「當別人告訴我先不要急著下決定,搞不好過一個晚上會有什麼變化時,事情永遠不會變好。」

「把問題留待明天思考,最終只會讓我繼續懷疑自己,對決定並沒有有任何幫助。所以現在我會用實際數據來驗證我的想法,而不是在沒有更多資訊的情況下,白白浪費時間。」

(延伸閱讀 / 理解紐約新創圈不能說的成功祕密 這兩位女生打造出營收15億台幣的行李箱品牌

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圖為Away的共同創辦人,左為Steph Corey,右為Jen Rubio
翻攝自Away官方網站

7. 盡可能地募集更多資金

提供服飾訂閱服務的 Stitch Fix,其創辦人 Katrina Lake 說:「當你在矽谷時,人們會一直告訴你盡可能多拿點資金,我覺得這並不是項好建議。」

Lake 認為,Stitch Fix 之所以能在成立第三年即開始獲利,最大的因素是他們在創業初期,就被迫提前思考營利問題。相反地,有些擁有很多資金的新創公司最後功敗垂成,可能是因為他們從來不需思考自身的經營狀況。

(延伸閱讀 / 曾立志當醫生,卻成為一家市值超過14億美元的IPO一姐─卡特里娜·雷克

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圖為服飾訂閱服務Stitch Fix的創辦人Katrina Lake
翻攝自Katrina Lake的Twitter

(本文出自創業小聚

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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