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大愛感恩科技董事長黃華德:寶特瓶回收製衣,台灣第一家環保公益企業

《經理人月刊》編輯部
2011-07-22
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2010年6月世足賽開打之際,一則「世足球員環保球衣來自台灣」的新聞,讓提供紡織原料的大愛感恩科技董事長黃華德上遍各大媒體。這家公司串起了保特瓶回收、塑化、抽紗、紡織、銷售等9道流程的環保紗供應鏈,經過兩年的研發與良率提升,如今已能銷售紗、布料、衣物等各種成品與半成品。

從公司名不難猜測,大愛感恩科技的5位經營者都是「慈濟人」;但點出商品概念與經營模式的證嚴法師,才是精神上的執行長與研發長。

**建立資源回收SOP,提升原料品質
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慈濟內部有個「慈濟國際人道援助會」(簡稱「慈濟人援會」),分為食、衣、住、行、資訊、綠能等6組,各有企業家負責研發適用於急難救災的環保產品。「上人要我們發揮良知和良能:良知是專業know-how,良能是你的能力,」紡織公司德式馬負責人的黃華德,正是衣著組的召集人。

2006年,證嚴法師第一次提出環保衣物的想法:「既然都是石油做的,你們能不能研究一下原料是塑膠的環保衣物?」黃華德一聽就覺得,這絕對可行!其實,過去就有業者嘗試從保特瓶抽紗,但由於市場太小,墊高了研發成本,加上抽紗品質不佳,成品只能做成絨毛玩具裡的填充物,商業價值不高。

提高品質的關鍵在於原料的源頭:保特瓶。要做為紡織原料的保特瓶,必須乾淨、無雜質,否則抽紗過程中容易斷裂,無法織成布。然而,由於一般資源回收場在分類和處理過程,往往不夠細緻,連帶影響保特瓶的品質;為此,大愛感恩科技定出一套保特瓶回收的SOP(標準作業程序),並且派員到慈濟全省的4500個回收站,一一向環保志工幹部們解釋原理及標準步驟。

為了確保原料的純度,志工必須先挑出1號PET材質的寶特瓶,依顏色分類、拆解瓶蓋與瓶圈、去除瓶身標籤、壓成保特瓶磚;再交給下游業者粉碎成瓶片,並經過清洗、除雜質、乾燥後,塑化成再生聚脂粒;最後,紡織業者才能開始抽紗。黃華德形容,這是一場「愛的接力」,「我們把瓶子分解、分類的作業程序,做得很徹底,之後再交給下一手,讓他們感受到我們源頭的用心。」

然而,只仰賴執行力強的慈濟回收志工挑出合乎規格的保特瓶,這樣還不夠。由於一般回收廠的環境較髒亂,大愛感恩科技便請對方清出一塊較乾淨的地方,存放這些保特瓶,並蓋上塑膠布,來防灰塵及雨水;到了碎片廠,也請對方在每次清洗輸送帶後,先處理這批保特瓶,避免混入先前的雜質。
為了加速市場化的速度,黃華德於2007年先在自己的公司裡成立環保研發部門,支援慈濟人援會研發環保產品。他也深感一己之力的不足,而向證嚴法師爭取成立專業的環保公司,並於2008年獲得證嚴法師首肯,取「大愛眾生、感恩大地」之意,將公司取名為「大愛感恩」。「這應該是台灣第一家環保公益企業,」黃華德說,公司所有的投資及利得,完全回贈慈濟基金會做慈善公益。

不斷提升良率,落實開源節流

自2006年以來,在黃華德的帶領下,已有30萬條環保毛毯問世;光是四川大地震,就送出4萬多條。「因為有慈濟的市場,廠商更有動力做研發,」黃華德說,大愛感恩科技的產品分為B2B(企業對企業)與B2C(企業對顧客)兩塊,前者包含環保布、環保紗及塑膠脂粒,後者則有衣物、毛毯、襪子、袋子等,在網路、慈濟書軒等通路販售,也有不少團體採購。

儘管第一批產品量產時,良率不到30%,但現在已到達80%;而公司在2010年的營業額也達到兩億元,甚至開始有了盈利。

黃華德說,用保特瓶生產日用品,最大的好處便是「開源節流」。開源,是將400年都用無法分解的保特瓶,做成生活用品,並將所得回歸公益。台灣每年回收5萬公噸以上的保特瓶,但5個2公升保特瓶,可以織成1件大號T恤;35個2公升保特瓶,則可做1個睡袋;40個2公升保特瓶,就能織出1平方公尺的毛毯,剛好能夠廢物利用。

節流,則是不再開發石油來製造紡織原料,同時節省水資源。傳統紡織品的整染過程相當耗水,染1公斤的布,需要100公斤的水,廢水排放還會造成汙染。但環保紗則是利用保特瓶的原色,透明保特瓶抽白紗、綠色保特瓶抽綠紗;若要黑色和藍色,則可以利用「前染」技術,在生成聚脂粒的過程中,混入有顏色的色母粒。儘管布料顏色變化較少,卻能節省用水,並避免水汙染。

未來,大愛感恩科技計畫以「大愛」為品牌,開設環保生活館,行銷各種回收物研發出的環保商品。「這個品牌有慈濟20年的回收歷史、7萬環保志工的心血、慈濟人無私奉獻,還有證嚴法師的祝福,」黃華德希望,這個有滿滿大愛故事的品牌,終能打動消費者,讓這場「愛的接力」,一棒一棒傳下去。

獲選為2010年100MVP經理人。 **

◎評審觀點/林文玲巨思文化共同社長暨總編輯長 以綠色環保為企業經營理念,成功結合核心能力和國際賑災,讓環保的理念隨著活動議題更為世人熟知。

##■2011第四屆100 MVP經理人,開始報名徵件!8/20截止

##■原載於《經理人月刊》2010年12月號No.73

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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