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凝聚社群、導熱、擴散力量,讓粉絲替你創造暢銷商品

2011-08-16 MT 《經理人月刊》編輯部
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你可能知道,AKB48是日本當紅的偶像團體。你可能不知道,日本唱片市場自1998年起逐年下滑,然而今年5月AKB48的單曲,卻打破史上最高的單周銷售紀錄,7天內熱賣133萬4000張。

在這個賣不出CD的時代,AKB48捨棄了從媒體曝光、推動購買的行銷模式;反而從小眾開始,慢慢凝聚擁護商品的粉絲,從製作過程與社群緊密互動,讓商品與消費者一起成長,最後匯聚出驚人的銷售動能。AKB48凝聚粉絲、與社群互動的方式,也許值得每一個行銷經理人參考。

**從只有7****個觀眾,成為當紅偶像
**AKB48的製作人秋元康,是日本娛樂產業有名的「企畫鬼才」,身兼作詞家、小說家、大學教授、電視節目製作人,20年前就曾為美空雲雀(美空ひばり)製作出暢銷金曲。他打造的AKB48成功路徑,與過去所有偶像都不同。

AKB48是由大約48位少女所組成,最初的理念是「可以見面、想看就來」的偶像,因此以秋葉原的劇場為據點,幾乎每天重複著現場演出。許多人對她們的第一印象是:「啊!?一次推出幾十個女孩子,長相普通、也沒有特別會唱歌跳舞,根本記不清楚誰是誰?」

在一般產業裡,大概是「公司一次推出48款新品,外觀與功能都不算特別好」的狀況。試想,什麼方法可以讓這些商品熱賣?

AKB48不把行銷預算用在大眾媒體,而是透過看得到、摸得到的「現場表演」,取代「看廣告、買CD」的消費。在與觀眾面對面的交流中,用每場不同、無法替換的現場體驗,逐漸凝聚出一群粉絲。

AKB48第一場演出只有7個觀眾買票入場的殘酷現實,至今仍被粉絲津津樂道。其實在最初三年內,她們都還被大眾視為「秋葉原宅男的愛好」敬而遠之,單曲銷量平均只有2萬張。

然而,秋元康從不擔心AKB48的未來,他認為只要不停吸收社群的意見,調整產品走向、做出精采的表演,就能靠粉絲一傳十、十傳百地打開口碑。也正是這段鞏固「2萬張鐵票」的努力,在累積近千場live表演後,大眾逐漸開始認為「AKB48好像很有趣」。

秋元康曾在《產經新聞》採訪時表示,「靠大眾媒體宣傳,人氣來得快也去得快,但體驗過表演現場的粉絲,一旦凝聚就不會再離開。」他也始終對粉絲從善如流,甚至認為「AKB的前進方向由粉絲決定」。

當消費社群體認到偶像竟會聽從自己的心聲而改變,它就不再只是「生產者製造,我需要再買」的商品,而是「隨我的需求而改變,我和生產者共創的商品,當然值得買」,這樣的力量逐步匯聚,最終成為AKB48打破紀錄的銷售動能。

**消費者王朝來臨,粉絲經濟取代大眾行銷
**管理大師普哈拉(C.K. Prahalad)在《消費者王朝》中表示,隨網路興起,消費者可以輕鬆地結合成主題式消費社群,取得大量資訊,生產者會發現,傳統的廣告、公關活動──生產者對消費者的單向溝通開始失效,消費者回應的音量壓過企業。

普哈拉在書中預言,過去B2B、B2C的企業分類已經不夠,新品種「C2B2C」的企業──根據社群的經驗口碑,開發滿足顧客個人化需求的產品──的經濟型態將出現,因此,「學習如何贏得社群的熱烈支持,是今日管理者重要的新技能。」

AKB48成為當紅商品的歷程,的確是「C2B2C」的印證。身為行銷經理,如果你的手上沒有熱門產品、沒有行銷預算,你可以不用失望,因為還可以學習AKB48凝聚粉絲、導熱、擴散的方法,用社群的力量,走出一條不同的暢銷路。

(整理.撰文.編輯 / 劉揚銘,本文取材自《經理人月刊》2011年8月號)

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從傳統製造走向淨零科技:永彰科技攜手明竑科技推動數位轉型

2026-09-04 經理人 x 明竑科技
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台灣產業版圖中,不乏走過數十載歲月的傳統製造與機電工程大廠,但能在淨零碳排與數位轉型浪潮下主動重組商業模式者,始終是少數。成立近 40 年的永彰科技,過去以「永彰機 電」之名深耕汽車空調 OEM 與 VCB 電力開關,累積了深厚的機電、電力設備與製造技術底蘊。面對能源轉型、淨零碳排與 AI 自動化等長期趨勢,永彰選擇不固守既有代工版圖,而是從本業優勢出發,將公司從「永彰機電」正式更名為「永彰科技」——這不僅是名稱的更替,更代表公司定位、商業模式與發展方向的全面重塑。

如今,永彰聚焦「淨零科技」,並形成「電力系統、機電工程、無人智能」三大主營業務:電力系統以 VCB 真空斷路器為基礎,向智慧配電盤與中高壓電力系統延伸,強化電網的強韌性與效率;機電工程結合智慧建築與機電統包,回應高科技產業的綠建築與 ESG 需求;無人智能則布局智慧化與自動化的機器人應用與智慧零售領域,因應少子化與永續浪潮。三大主軸不僅讓業務版圖從單一製造,一路延伸至大型公共工程、高科技建廠與電力系統升級市場,更同步帶動營收結構、核心技術與人才密度的全面升級,為永彰打開兼具技術縱深與成長動能的全新賽道。

「如何把手上原有的牌打好?這是我一開始來到這裡的任務。」永彰科技總經理林柏青指出,經過三年多調整,傳統 OEM 代工占整體營收已降至約 20% 以內,其餘約 80% 營收則來自自有產品、系統工程與設備代理等非代工自營業務。他強調,轉型不只是換產品,而是營收結構、商業模式、核心能力與人才結構的全面轉型。

然而,業務多線並進與子公司同步接軌,也帶來跨單位與多案場並行的管理複雜度。對此,永彰科技攜手專業系統整合服務商明竑科技,啟動資訊基礎建設升級工程,為集團化擴張紮穩數位地基。

組織擴張先遇資訊瓶頸,以數位化實踐集團化轉型

隨著永彰科技從單一製造廠跨足工程承攬、智慧建築與能源方案,事業體與轉投資子公司的增加,使後端管理系統面臨嚴峻挑戰。相異的業務型態對採購、專案進度、成本控制及供應鏈管理要求截然不同,傳統分散的資訊架構也成為跨單位協作的隱性阻力。

「身為上櫃企業,永彰更必須在擴張過程中確保法遵內控、資安防護與 ESG 規範滴水不漏。」林柏青坦言,過去許多傳統企業對 IT 基礎建設的完整性與專業度投入相對有限,但當企業走向多軌營運,系統必須跟著商業模式同步進化,他強調:「以治理與資安為底線、以數位化支撐轉型、以系統整合支撐集團化。」

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經理人

為了在業務上推動垂直深化與橫向整合,串聯電力系統、機電工程與無人智能,發揮「ONE EVERBRITE」的集團協同綜效,永彰攜手明竑科技擔任專業夥伴,梳理母子公司間的數據流與管理斷點,擬定階段性數位轉型藍圖,打破資訊孤島,讓系統架構足以因應多軌擴張。

從 VMware 到 PVE,攜手明竑科技規劃轉型藍圖

確立藍圖後,虛擬化平台的現代化成為首要任務。面對近年 VMware 授權政策改變帶來的成本上升與架構挑戰,永彰科技在明竑科技專案主導、以及長欣科技顧問的協助下,將核心虛擬化環境順利轉移至 Proxmox VE(PVE)開源架構。

新架構整合了高可用性(HA)、高效能叢集運算與集中化備份機制,不僅大幅降低軟體整體持有成本(TCO),更為多項核心業務系統提供高度彈性且自主可控的環境。

「這幾年我們有系統地檢視 IT 架構,從原本的 VMware 升級到 Proxmox 環境,就是為了讓永彰在前端業務大步邁進時,擁有堅實且無後顧之憂的系統後盾。」林柏青表示,永彰將資訊升級分階段推進:第一階段先補足營運基礎並符合監管法規;第二階段則全面強化系統的穩定性、安全性、可管理性與韌性。

他特別指出,這一切都有賴於永彰專業的資訊團隊與專業夥伴的並肩作戰,如:明竑科技不只提供產品導入,更從前期評估到落地全程深度參與,是架構升級能無縫銜接的關鍵角色。

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行政流程導入 RPA 軟體機器人,釋放人力價值

除了底層架構升級外,營運流程自動化也是提升管理效能的關鍵。尤其,機電工程業務伴隨大量跨系統帳務、進料核銷與報表彙整,以往每逢結帳期,財務同仁就要從 ERP 撈資料來製作管理月報表,耗費大量工時以 Excel 手工整理。

「我每個月看到財務同仁花很多時間製作管理月報,一方面覺得大家非常辛苦,另一方面其實也一直有個擔心:只要高度依賴人工與 Excel,就很難完全避免輸入錯誤、公式錯誤或版本管理等問題,而且後續的檢查與覆核也相對困難。」林柏青強調,數位轉型的出發點是優先處理關鍵性高、重複性高,同時容易因人工作業產生疏漏的流程。因此,在明竑科技引薦與原廠支援下,永彰導入百林商智「EMILY.RPA」軟體機器人,將月報產製流程全面自動化。

「對我來說,導入 RPA 最大的價值其實不只是『節省多少人力』,而是讓正確的事情,透過系統穩定、且重複地執行。」他指出,「當管理報表可以更即時、更準確,也更容易追蹤與覆核時,不只是財務同仁可以從大量重複工作中釋放出來,管理階層在做決策時也能更放心。當 EMILY.RPA 真正導入之後,這顆放在心裡很久的石頭,總算可以放下來了。」

回顧這場橫跨底層架構到流程自動化的升級歷程,林柏青歸納出三大關鍵:一是「尊重並支持專業」,讓專業的人充分發揮,不因短期成本犧牲長期基礎建設;二是「管理階層深入了解」,公司管理層須弄懂系統規劃背後要解決的問題與風險,才能在關鍵時刻做出正確判斷;三是「選對外部夥伴」,此次專案正得益於明竑科技、長欣科技顧問與 EMILY.RPA 原廠的並肩投入,一起面對並解決問題,讓系統真正落地。

「數位轉型真正困難的,從來不只是技術,而是讓正確的技術、正確的人與正確的管理決策結合在一起。」林柏青總結。展望未來,永彰科技將攜手明竑科技持續深化核心系統,並探索企業級 AI 與既有流程的融合場景,以穩固的數位地基,開拓集團化與國際化的下一波成長新局。

有關更多明竑科技相關資訊,請查詢網站:https://meanhung.com.tw/

[本文由經理人整合行銷部與明竑科技共同製作]

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