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#卡內基

你能和不喜歡的人相處嗎？用真心換真情，被拒絕22次也別放棄！

>人際關係高手，未必最受歡迎、最出風頭或最討人喜歡，但卻最懂得如何與人相處，不讓別人的問題變成自己的問題，為自己在職場上加分。「唉，我跟我們工廠那個傢伙實在不合！所以我要學卡內基來『對付』他！」一

採訪‧撰文郭子苓 2015-05-07

[連桂慧管理小品]我允許了嗎？

內在的允許比口頭的允許更加重要。別人對我們的質疑，除非我們內心相信，否則，並不能傷害我們半分。別人對我們言語的責罵，除非我們允許，否則，並不能讓我們難過半天。下次，當我們怨著別

作者連桂慧 2013-07-26

[連桂慧管理小品]收與放的智慧

給別人機會與尋求協助，一樣需要好智慧。當我們想給別人機會表現，他說：＂不敢＂，我們該如何？是放棄或想辦法鼓勵？當我們提出需要協助，對方說＂不要＂，我們該如何？是自己

作者連桂慧 2013-07-19

[連桂慧管理小品]內在有力量

內在力量能造就外在的堅定。當我們內心有堅定不移的信念，我們就能不畏挫折，不懼低貶，不聽雜音，努力再努力。堅定，不需要大聲，只要內在有力量。（圖文：連桂慧） ![

作者連桂慧 2013-07-12

[連桂慧管理小品] 簡單

簡單是基礎，看似簡單，但不一定是容易。在繁雜的社會，想要簡單生活，需要堅強的信念。在多變的工作，想要化繁為簡，需要有紮實的根基。想要簡單，先學靜心，心純淨，簡單自然來。（圖文：

作者連桂慧 2013-06-28

[連桂慧管理小品]歡迎指正

歡迎指正，是讓我們能力提昇，有機會修正現況的關鍵點。別人願意具體指正，感謝他的重視。別人不怕當黑臉，講真話提點我們，感謝他的勇氣。能歡迎指正，也是自信的展現。（圖文：連桂慧）

作者連桂慧 2013-06-21

[連桂慧管理小品]困境，我們選擇向上或向下？

困境，我們選擇向上或向下？困境時，想到的是如何解決，如何面對，我們就擁有向上的力量。困境時，把自己放在被害者的位置，就會變成向下沈淪的負面帶原者。我們要如何面對困境，也決定了我

作者連桂慧 2013-06-07

[連桂慧管理小品]我不會

＂我不會＂，是對自己最殘忍的拒絕。當有人常把＂我不會＂掛在嘴上，也同時把心及耳朵關起來。雖然講＂我不會＂很簡單，但是，背後卻是代表失去了學習，失去了成長。想要學新東西，就從＂我

作者連桂慧 2013-05-31

[連桂慧管理小品]找一群人

找一群人，能夠看到我們的好，讓我們盡情展現所長。找一群人，能夠熱忱學習，讓我們也能夠跟著向上提升。找一群人，能夠彼此欣賞，互補所短，讓我們可以有信心突破。若覺得自己動力微弱，就

作者連桂慧 2013-05-24

[連桂慧管理小品]原諒有多難？

<div> 原諒有多難？難在信任的破壞，時間的付出，真心的流失。原諒了別人，表示我們身心都健康，我們可以海闊天空，我們不再被惡劣的心情困住。為了我們往後的好日子，選

作者連桂慧 2013-05-17

[連桂慧管理小品]不急著給答案

有些時候，當有人問我們＂怎麼辦？＂，那是他心中已有想法時，只是想做一個確認與支持。不急著給答案，不要未經思考就回應，那是幫助自己與別人能真正思考的方法。（圖文：連桂慧） [![](h

作者連桂慧 2013-05-10

[連桂慧管理小品]尊重、氣度、智慧

把別人說的話聽完，是一種尊重。把別人對我們的建議聽進去，是一種氣度。把建議轉為真正的行動，是一種智慧。尊重，氣度，智慧，都是我們的必修課題。（圖文：連桂慧） [![]

作者連桂慧 2013-05-03

[連桂慧管理小品]不喜歡表達意見的人

習慣不表達的人，別人永遠不知道他的想法，也無法解決他的問題。在團隊中，不喜歡表達意見的人，常會產生不同結果，有時是被忽略，有時是自己忽略該有的貢獻。說出來，不一定是對的意見，不說出來，

作者連桂慧 2013-04-26

[連桂慧管理小品]真正的客觀

主觀的執著比直接的言語更傷人。有一種人，連自己都不了解自己，卻自認為很了解別人，造成的無力感無遠弗界。想給別人建議，先思考，如何用正向語句取代批判，用期許的說法取代唱衰，那才是真正的客

作者連桂慧 2013-04-19

[連桂慧管理小品]當自己的一盞燈

內在的自省比外在的武裝更讓人印象深刻。我們可以沒有權勢、職位、金錢，但不能沒有希望。我們可以沒有偉大的抱負，但不能沒有改變的動力。我們可以不當別人的太陽，但可以當自己的一盞燈。

作者連桂慧 2013-04-16

[連桂慧管理小品]最好的安排

什麼是＂最好的安排＂？不是運氣，而是態度。我們常常會羨慕別人是幸運兒，可是卻忽略這個人背後的樂觀。我們常常會佩服別人的挫折忍受力，可是卻忽略這個人背後的勇氣。在依靠上天給我們最

作者連桂慧 2013-04-12

[連桂慧管理小品]找到想要的，也要實現需要的

我們想要什麼？當我們清楚想要什麼，透過努力，經過歷練，可以得到自認為重要的。有可能遇到這樣的人，他不止幫助我們得到想要的，更提醒我們需要的，也許乍聽之下，不以為然，但是，經過了歲月與經

作者連桂慧 2013-04-09

[連桂慧管理小品]練習甚麼事都不做

什麼事都不做比忙碌更需要練習。我們習慣在電話中交待事情，卻常忘記聆聽對方說什麼。我們習慣忙於手邊的事，卻常忽略靜靜陪在身邊的人。練習什麼事都不做，只用心去感受，那就是心靈充實的

作者連桂慧 2013-04-05

[連桂慧管理小品]趕與靜

趕與靜，是每天的考驗。當我們要在有限時間下，提供給別人支援，＂趕＂是我們的考驗，因為不想讓別人失望。當我們覺得自己都在匆忙中生活著，＂靜＂是我們的課題，因為沒有靜，就看不到問題。

作者連桂慧 2013-04-02

[連桂慧管理小品]有真心就能快樂

有真心就能快樂，因為我們愛自己，也就能無私關懷別人。有真心就能熱忱，因為我們即使遇到困難，也會找方法克服，而不是怨別人。有真心，比較能夠享受生活，也能樂在工作，能夠喜歡自己，也能關懷他

作者連桂慧 2013-03-29

[連桂慧管理小品]管好自己

誰限制了我們的潛力？誰偷走了我們的時光？當我們有一個和別人不同想法時，在別人還沒有反應時，我們就常常自我否定了。當我們覺得想要完成一些夢想時，在別人還沒有介入時，我們已經用瑣事

作者連桂慧 2013-03-26

[連桂慧管理小品]鏡子與歷練

誰是我們的鏡子？誰是我們的歷練？當我們開始懷疑自己，對自己失去信心時，有人會提醒我們，讓我們看到自己的好，那是重要的鏡子。當有人總是不理解我們，和他溝通總是挫折感比成就感多，那是我們的

作者連桂慧 2013-03-22

[連桂慧管理小品]大家一起來的快樂

「大家一起來的快樂」，是團隊互動最核心的價值。我們每天會遇到不同的挑戰，每天有不同狀況要處理，而團隊是我們最好的後勤支援。 當我們覺得力不從心，當

作者連桂慧 2013-03-15

[連桂慧管理小品]希望與失望

「希望與失望」，常常存在同ㄧ時間，視我們的意念是否強大而定。 當我們意志力薄弱時，假使事情不如預期時，容易陷入挫折，甚至失望的心境。

作者連桂慧 2013-03-12

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