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房仲店長們一定遇過這樣的問題，幾個分屬鄰近區域的團隊，難免會有競爭關係，這時要如何發揮領導與管理能力，才能讓他們抱持合作共榮的精神，促發業績日上呢？
企業必須清楚建立智財管理的目的，有目的而做，就能夠展現效益。透過專利運用（授權）及轉讓，運用不同途徑將智財轉化為企業營收，或展現智財無形資產價值，助益投、融資的獲取，都是智慧財產權效益的積極汲取。
白馬窯業旗下「帝凡諾時尚磁磚」，推出代理精品西班牙大廠BALDOCER/B Plus─120×240cm「法拉利薄板系列」。
以「真材實料」走過七十個年頭的白馬磁磚，一直以來都以「美好生活，最真實的幸福」強調白馬磁磚帶給消費者的「價值」；今年再度榮獲產業最高榮譽「台灣精品」獎的肯定，成為磁磚唯一連續八年獲得「台灣精品」獎的優質品牌！
長照2.0 政策版新出爐後，各縣市陸續舉 辦公開討論會，各方與會者針對銀髮族 暨健康照護產業的過去、現況和展望，分享 各自經驗和期望的解方，其中，如何廣納民 間資源，積極整合照護服務，特別是優質照 護機構與人力服務組織的能量，將是新一代 長照體系能否順利推展的重要關鍵。
長照2.0 計畫上路即將屆滿一年，衛福部也 將召開系列檢討會議，討論補助款核銷、 ABC 級定位、空間難覓、資訊系統闕如、專家 諮詢難尋等問題的對策。康林集團旗下的樂齡 智能公司，這一年也投入參與行政區規模、三 層級據點的資訊平台整合計畫，對這些實務第 一線的情況同樣有類似的觀察。
台灣長期照護政策在今年有了大幅度的新 增改版。「長照2.0」計畫為了突破第一 期十年照護計畫僅三成五利用率的瓶頸，不但 新增服務對象，更首度規畫三層分級；預計服 務對象從51.1 萬人增至73.8 萬人，明年預算編 列達207 億元。
獲獎的單一麥芽威士忌高原騎士非常榮幸地宣布，將於全球推出Voyage Of The Raven高原騎士 - 奧丁之眼，自本月起於全球免稅通路專賣。這款新風味，標誌著高原騎士即將由當前的維京戰士系列，轉向於2018年中旬開始推出的全新免稅通路專賣系列。
隨著人工智慧、物聯網及區塊鏈等新科技應用服務不斷推陳出新，企業領導階層亟欲加快創新與轉型，在數位浪潮之中贏得一席之地。但調查發現，無法從新舊系統並陳的雙軌IT中解放，結構性問題不斷拖慢了轉型願景的實踐。
活動介紹 轉型，是企業生命延續的必要螺旋，是浴火重生的過程。企業的轉型到底像什麼，只有經歷過轉型的人，才能清楚描繪出轉型像什麼。2017年最後一場AMA Learning Day，將由完整記錄IBM在1990年代『大象會跳舞』的前IBM台灣總經理許朱勝先生，揭開序曲。接著由思考力與影響力學院創辦人周文德教授談轉型的策略思考，最後，由AMA總裁，WIAL China主席，開講如何用行動學習，落實策略的執行與打造人才的競爭力。
「品牌台灣發展計畫第二期」由執行單位台灣經濟研究院，整合商業研究院、工研院、資策會、台創中心，以及超過35家國內外品牌管理顧問公司組成團隊，提供台灣企業品牌發展之客製化諮詢及診斷輔導服務，累計服務企業涵蓋超過117種產業別。秉持立基臺灣、品牌南向精神，品牌計畫為就近服務南臺灣企業、使其熟悉品牌出海整備度與海外拓銷等資源，2017年底新設「品牌台灣計畫南部服務窗口」，藉以橫向串連中央計畫資源，擴大鏈結地方政府、產業公協會與品牌企業平台。
“Everything begins and ends is media.” 傳立 堅信媒體 在所有的人 、事、物間扮演 著啟動與完結 的 關鍵角色 。讓我們把時間倒回到 1997年，全球第一家媒體代理商 全球第一家媒體代理商 -傳立 媒體 Mindshare在台灣誕 生，回首過去 20年台灣 年台灣 傳播媒體產業 的每個重要時刻都有傳立 的身影 ，同時間 我們 也成功 為客戶 打造無數 精彩 行銷案 ，也培育出眾多 業界 菁英與人才 。
從餐桌上飽富格調的陳列、到星空下隨性的景致，麥卡倫由室內走向室外，將威士忌流於血液的珍貴靈魂於奢華的Glamping中呈現。透過麥卡倫的「尋味之旅」（Toast The Macallan），我們對於威士忌的認識將不再侷限於淌入咽喉的琥珀色液體，而是暈染上各地風土的大地氣息。
在職場競爭激烈的環境中，您具備足夠的能力來面對挑戰？您是否發覺自己正逐漸失去職場競爭力？您的自我專業知識是否不斷更新、是否可以勝任與團體進行專案合作、能否繼續保有積極性、冒險性及創新性？這些能力或許無法完全在課堂裡面學會，但經過職場的磨練，再透過學校專業教授的提點，任何人都有機會重拾及擁有。
台灣東方海外股份有限公司 (OOCL) 日前已順利通過職業安全衛生管理系統OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series 18001)及TOSHMS (Taiwan Occupational Safety and Health Management System)雙重國際標準驗證，顯見台灣東方海外於職業安全衛生管理領域之努力，已獲國際驗證機構的肯定。
上個月在立院初審通過的「就業服務法第 52 條修正案」，引起多方討論。但對雇 主方欠缺考量，過度傾向保護外勞的失衡，卻 是顯而易見。這不僅損及雇主的聘僱權益，且 將讓我國長期缺工的問題更惡化。
當談到曼谷，就是奔集區──曼谷最負盛名的地址，所有城市居民都渴望的獨特生活風格和商業的中心。我們很容易理解這棟座落於高聳的超高層大樓中，曼谷的建築之寶──諾博奔集卓然獨立於該區其他住宅的理由。
第一波活動: 想知道明年流行色是什麼嗎？NO MONDAY分享2018春夏經典色，讓你對流行色不再徬徨，穿搭不再受限。
立法院在6 月22 日初審通過，解除外籍勞 工期滿三年需再出入境，以延長工作的 年限。這件事有諸多後遺症和負面效應，我將擇 要說明，讓社會大眾明瞭各面向的實況；並期盼 行政部會與立法諸公，在接下來的二審中，能廣 納雇主和就服業者的實務提議，修正先前偏頗的 決策。
近年來，由於來自海外投資者對奢侈和超豪華項目的需求依然居高不下，曼谷中央商務區（CBD）的高檔住宅市場表現一帆風順，毫無趨緩跡象。 領先的房地產服務提供商──泰國世邦魏理仕（CBRE Thailand）透露，曼谷中心地帶的價值高達1000萬泰銖的單位深受國外買家歡迎。
由域動行銷主辦、台北市廣告代理商業同業公會(TAAA)協辦的「2018大數據下一步？」，整場活動主軸要告訴所有品牌行銷人，在這個數據戰爭的世代中，必須要掌握「數據流量必須認證」與「辨別DMP真偽六大準則」來突破未來行銷難題！
5月20 日，新政權交接。勞動政策預期將 延續，但實務現場仍有不少迫切改善的 問題，期望透過新政府的積極修法，打造更 健全的勞雇環境。要知唯有滿足勞雇兩方的 基本權益，才有穩定的勞雇關係，降低經濟 發展過程中非預期的動盪與對立耗損。
台北 – 台灣奧迪特此專函宣布，陳百鈞（David Chen）先生自11月1日起正式擔任台灣奧迪行銷處長（Marketing Director of Audi Taiwan）一職；陳百鈞先生具備豐富的海內外經歷，畢業自美國Eastern Michigan University企業管理碩士學位，擁有專業而完整的商業管理教育背景，其投身並活躍於台灣國內汽車產業達20年以上，期間並曾派駐中國工作達三年，深具國際化的視野。先後曾任職於台灣福斯汽車、台灣奧迪、太古汽車與永業汽車等分公司和總代理，主導Audi與Vol
