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《7-ELEVEN經商之道》全面掌握顧客消費心理的銷售聖典

2012-05-23 MT 《經理人月刊》編輯部
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**價值本身就是商品
**我不斷強調現在不是折扣減價,而是價值導向的時代;但是這並不是說價格高就一定是對的。

現在的生意講求的是以公平的價格(Fair Price)購買優質的商品。所以用公平的價格進行商品的買賣交易,是非常重要的。

雖然說這已經是一種基本的認知。但是消費者對於價格仍舊是高度關心的。而在現狀裡,商品單價也確實持續下跌。所以只要沒有特殊的情形,消費者是無法接受消費者物價指數(CPI)上揚趨勢的。

以前經營便利商店,有人會認為這種店賣的就是方便,所以商品價格稍微貴一點沒有關係。但是現在整體的價格水平大幅下跌,掌握消費者價格的方式也改變了,所以如果只有便利商店還以高價格販賣某些商品,消費者不會悶不作聲。

因此,對於價格問題,我呼籲大家要思考的不是低價格,而是公平的價格,所謂公平的價格就是大多數消費者可以接受,並認同是合情、合理的價格。這和同一種商品越便宜越好的消費者心理,是稍稍有些不一樣的。所以合理、公平的價格並不是廉售的意思。

美國的零售業界曾有過價格競爭非常白熱化的階段。那個時候,美國排名前三的業界便利商店體系(7-ELEVEN、Circle K、National
Convenience-Store),為了對抗這種局面,採取折扣減價策略,結果全部倒閉。

但是在我們實施公平價格交易時,如果只是持續一直販賣一成不變的商品時,就無法維持擴大均衡的局面(Expanding Equilibrium,藉擴大經濟規模或市場規模,讓收益、風險、成本保持均衡成長,這是解決供需等不平衡的經濟問題的方法之一),所以必須陸續開發並引進消費者想要的商品。

只要新商品的價值能夠獲得消費者的肯定,我們就可以為新商品訂下合理的價格,讓消費者高高興興將它們買回去。也就是說,我們販賣商品時,賣的不是廉價,而是包含美味在內的商品價值。

以食品為例,只要是夠好吃,就算售價並不低,也一樣可以熱賣。因為依循消費者心聲所開發的新商品,絕對可以得到消費者的支持,並以和商品價值相稱的價格銷售出去。

能夠符合現今這個時代的商品政策(Merchandising),其最基本的原則就是持續開發有價值的商品。因為只有這麼做,才能避免被捲入廉價銷售競爭的漩渦中,並持續保護公平的價格。所以只要我們能夠不斷開發有價值的商品,就能夠吸引消費者上門來。

就算有人認為便利商店的商品比較貴,但是只要我們能夠持續將這類商品提供給有需求的消費者,就和商品售價的高低扯不上關係。因為這些商品是靠美味來吸引消費者購買的,所以以商品的價值為訴求點,是絕對錯不了的。

為了應對今後市場上更大的變化,我們必須努力提供新的服務、開發新的商品,讓消費者看到商品的價值,因為7-ELEVEN是販賣價值的企業。

消費者走進店門,找不到想買的東西,就等於我們失去了價值。當店員一臉冷漠、店裡環境髒亂等,引不起消費者購物的興致,我們也同樣不具價值。

商品和販賣是一體兩面的,我們到底能夠創造多少新的價值?我們又能提供多少新的價值?這些對我們現在而言都是非常重要的課題。所以對於新商品的開發,製造廠商必須全力支援我們。

確保利潤比追求營業額更重****要
在險惡的企業環境中,擁有讓利潤成長的信心是致勝的先決條件。所以就算營業額沒有增加,也一定要確立一種可以確保利潤的體制。

具體來說,就是在不影響販賣品質的前提下,如何將經營中的浪費減到最低。

7-ELEVEN的單坪營業額在伊藤榮堂集團中算是最突出的,但是在營業額提升,利潤卻沒有成長的情形下,一般的對策還是會繼續設法提升營業額。

不過,在整個大環境的景氣都陷在低迷中的現在,就算營業額無法成長,甚至有向下滑落的情形,我們是否應該改變思維方向,朝創造更多利潤的方向去思考?

例如,檢核時薪人員、工讀生的工作,也就是檢核人事費用是否用的適當、作業流程是否有改善的空間等等。總之,這些工作都有必要一一仔細再做檢核。

事實上,我到各店巡視的時候,經常看到工讀生站著聊天,一副閒得發慌的畫面。所以只要我們一步一步的仔細檢核,一定可以杜絕不必要的浪費。

在過去的經濟高度成長期,營業額可以解決一切的問題。所以只要提升營業額,就可以涵蓋所有浪費掉的經費;但是現在情形不同了,因為經營的形態已從「量」的經營,轉換成「質」的經營了。

在日本,談零售業的經營時,第一個會碰到的問題就是營業額。一般人的想法都是從營業額中算出毛利(gross profit)、再扣掉經費,最後所剩的就是淨利(net
profit)。但是現在要用這種思考方法計算利潤,是越來越困難了。

因為現在經營買賣,首先就必須先算出維持經營必須有的利潤。所以勢必得先將毛利、經費限制在一定的範圍內,也就是說,現在我們必須逆向思考。因為在現今這個時代,就算有心提升營業額,也不是這麼簡單就做得到的。

現在,如果想提升營業額,都必須有付出數倍犧牲的覺悟。例如,超市舉行熱門商品特賣會,結果原本看好的熱門商品就只賣出了兩成;也就是說,花了錢在周邊發傳單,還是剩下了八成的庫存。

在經濟高度成長的西元一九六五年左右(昭和四○年代前半期),只要在傳單上印上熱賣商品,消費者就會蜂擁而至,不到一個鐘頭的時間,熱賣商品一定賣光;有時店家還必須向排隊卻買不到貨的消費者鞠躬道歉。

但是現在,除非有特別搶手的商品,是看不到這種光景的,時代真的改變了。

為熱門商品舉行特賣,東西卻賣不出去時,這些商品就成了不良庫存,徒增店家的損失。從這個例子來看,就知道現在為提升營業額而採用便宜特惠的行銷手法,是行不通的。

這個時候,與其勉強提升營業額,倒不如腳踏實地、重新檢視內部的系統,節省不必要的浪費。但是所謂節省不必要的浪費,絕不是削去對消費者有吸引力的價值。如果這麼做,只會降低服務品質,得到反效果的。

**書名:**7-ELEVEN經商之道
**出版社:**商周出版
**作者:鈴木敏文(口述)
1956年畢業後即進入東京出版販賣公司(即日本東販),於1963年進入伊藤榮堂。1973年,創立便利商店7-ELEVEN,並讓7-ELEVEN成為全日本擁有最高營業額及獲利的零售業。現為伊藤榮堂集團的CEO、日本7-ELEVEN會長兼CEO。更以伊藤榮堂會長兼CEO的身分,統率全日本最大的流通集團伊藤榮堂集團。

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7-ELEVEN經商之道

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
經理人

組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
經理人

因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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