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智威湯遜董事總經理鄧博文:提出獨特的品牌價值,與消費者共創美好生活體驗

2012-08-10 MT 《經理人月刊》編輯部
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社群媒體時代,消費者不再只是一群「有著購買需求的目標對象」,而是一群「有血有肉有感情的群體」。產品行銷必須引發消費者的共鳴,才能融入消費者的生活,贏得消費者的認可與信任,進而創造品牌的辨別度與差異化,成為消費者口耳相傳裡,值得信賴與推薦的不敗品牌。

「這些年來,行銷界出現了許多新名詞,像是社群行銷、內容行銷、娛樂行銷、公益行銷等等,」之所以會出現這麼多新的做法,智威湯遜董事總經理鄧博文分析,「這是因為大家都在嘗試,或者講白一點,因為大家都處在恐慌與不安中,不知道哪一個做法才真的有效。」

十年前,廣告的操作非常簡單,鄧博文解釋,由於媒體管道單純,一家企業撥出一筆預算,廣告公司就和客戶討論想法:想要快速打出知名度,就選擇電視廣告;想要強化內容深度,就選擇平面廣告,再搭配戶外廣告或電台廣告等周邊支援,一個行銷案就完成了;不同案子之間的差別,只在廣告的創意運用上。

如今,有太多東西都在搶奪消費者的注意力。日前出席某個課程活動時,鄧博文發現,現場有許多學員家裡根本沒有第四台,甚至有人連電視也沒有。「想看什麼節目,上網看就好啦!」學員回答。

當消費者無論是看電視、聽音樂、買東西,都可以透過電腦或手機等媒介,沒有時間限制、輕易就可以擺脫廣告,行銷人究竟該如何接觸到消費者,正帶給每一位行銷人嚴峻的挑戰,也使得行銷進入一個截然不同的時代。

媒體廣告力量被削弱,強勢消費者崛起
在電視獨大、也就是鄧博文口中所說的「power media」(強勢媒體)的年代裡,當時觀眾的資訊來源很有限,廣告甚至只要一再重複品牌名稱和產品特徵,最後再打上購買地點或電話,就能收到效果。即使有線電視的出現,消費者的選擇變多、變得更容易轉台,依然是個媒體(media)為主的時代。

隨著科技與環境的演進,消費者接收、理解資訊的方式開始改變。首先是消費者愈來愈了解廠商在做些什麼事情,根據美國統計,有超過76%的消費者根本不相信廣告,覺得廣告是企業對自身的美化,不一定能真實反映實際狀況。

在此同時,隨著網路搜尋與社群媒體的興起,消費者開始會尋求其他消費者的意見,來評斷產品好壞。例如,消費者如果想買3C家電,可能會先大致瀏覽各廠牌的官網,接著就會上網搜尋其他網友的討論內容,以他人的使用經驗做為購買依據,因為大家相信,這才是「真實的聲音」。

當群眾意見的力量遠大於媒體力量,行銷也就從「power media」的年代,轉換為「power people」(強勢消費者)的年代:任何網友的一篇批評,其影響力都可能遠勝於企業幾百小時的廣告。「這意味著,品牌的選擇權已經不在企業手上,而是在消費者手上,」鄧博文說道。

從價值出發,融入消費者的生活
在這種情況下,企業想要與消費者溝通,就必須跨出產品的功能面,轉而從生活談起,因為消費者不再只是一群「有著購買需求的目標對象」,而是一群「有血有肉有感情的群體」。

過往強力促銷與單向式的廣告,消費者已經不再感興趣,畢竟消費者若需要產品資訊,只要上網google一下就有,未必非得透過廣告。

因此,品牌唯有融入消費者的生活,把他們當作夥伴,一起創造生活、完成某個目標,企業才有機會獲得消費者的認可與信任。

鄧博文指出,要建立一個讓消費者熱情擁抱的品牌,關鍵創造「獨特的價值」,並透過這個價值,驅動社會的進步,帶領消費者體驗更美好的生活。就如同蘋果(Apple)堅持創新,在這個價值觀的帶領下,所研發的新產品不管是iPod、iPhone、iPad,都讓消費者體驗到超乎過往產品的卓越使用經驗。

而當消費者看見價值,並體驗到美好的感受,便會信任這家企業,進而喜歡這個品牌,甚至成為狂熱的支持者。

這也正是行銷大師菲利浦‧科特勒(Phillip Kotler)在《行銷3.0》一書中反覆強調的重點:現今消費者所尋求的,不再只是一個滿足需求的產品與服務,他們更在意的是企業或品牌能否提出一個感動他們心靈深處的價值。

身處在消費者對於品牌擁有強大影響力的時代,企業唯有從引發消費者的共鳴出發,才能真正創造出品牌的辨別度與差異化,也才能在消費者的口碑中,站穩被信賴、被推薦的關鍵地位。

鄧博文
智威湯遜董事總經理。擁有16年廣告公司經驗,曾任時報廣告營、動腦廣告營講師,全國中等學校廣設科教師研習營、中原、世新、文化大學等客座講師及時報廣告金像獎評審。曾服務的客戶包括中華電信、福特汽車、光陽機車、三菱汽車、 B&Q等,擁有豐富的大型整合行銷傳播經驗。

(採訪.撰文 / 謝明彧,編輯 / 張良姿,本文取材自《經理人月刊》2012年8月號)

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從傳統製造走向淨零科技:永彰科技攜手明竑科技推動數位轉型

2026-09-04 經理人 x 明竑科技
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台灣產業版圖中,不乏走過數十載歲月的傳統製造與機電工程大廠,但能在淨零碳排與數位轉型浪潮下主動重組商業模式者,始終是少數。成立近 40 年的永彰科技,過去以「永彰機 電」之名深耕汽車空調 OEM 與 VCB 電力開關,累積了深厚的機電、電力設備與製造技術底蘊。面對能源轉型、淨零碳排與 AI 自動化等長期趨勢,永彰選擇不固守既有代工版圖,而是從本業優勢出發,將公司從「永彰機電」正式更名為「永彰科技」——這不僅是名稱的更替,更代表公司定位、商業模式與發展方向的全面重塑。

如今,永彰聚焦「淨零科技」,並形成「電力系統、機電工程、無人智能」三大主營業務:電力系統以 VCB 真空斷路器為基礎,向智慧配電盤與中高壓電力系統延伸,強化電網的強韌性與效率;機電工程結合智慧建築與機電統包,回應高科技產業的綠建築與 ESG 需求;無人智能則布局智慧化與自動化的機器人應用與智慧零售領域,因應少子化與永續浪潮。三大主軸不僅讓業務版圖從單一製造,一路延伸至大型公共工程、高科技建廠與電力系統升級市場,更同步帶動營收結構、核心技術與人才密度的全面升級,為永彰打開兼具技術縱深與成長動能的全新賽道。

「如何把手上原有的牌打好?這是我一開始來到這裡的任務。」永彰科技總經理林柏青指出,經過三年多調整,傳統 OEM 代工占整體營收已降至約 20% 以內,其餘約 80% 營收則來自自有產品、系統工程與設備代理等非代工自營業務。他強調,轉型不只是換產品,而是營收結構、商業模式、核心能力與人才結構的全面轉型。

然而,業務多線並進與子公司同步接軌,也帶來跨單位與多案場並行的管理複雜度。對此,永彰科技攜手專業系統整合服務商明竑科技,啟動資訊基礎建設升級工程,為集團化擴張紮穩數位地基。

組織擴張先遇資訊瓶頸,以數位化實踐集團化轉型

隨著永彰科技從單一製造廠跨足工程承攬、智慧建築與能源方案,事業體與轉投資子公司的增加,使後端管理系統面臨嚴峻挑戰。相異的業務型態對採購、專案進度、成本控制及供應鏈管理要求截然不同,傳統分散的資訊架構也成為跨單位協作的隱性阻力。

「身為上櫃企業,永彰更必須在擴張過程中確保法遵內控、資安防護與 ESG 規範滴水不漏。」林柏青坦言,過去許多傳統企業對 IT 基礎建設的完整性與專業度投入相對有限,但當企業走向多軌營運,系統必須跟著商業模式同步進化,他強調:「以治理與資安為底線、以數位化支撐轉型、以系統整合支撐集團化。」

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為了在業務上推動垂直深化與橫向整合,串聯電力系統、機電工程與無人智能,發揮「ONE EVERBRITE」的集團協同綜效,永彰攜手明竑科技擔任專業夥伴,梳理母子公司間的數據流與管理斷點,擬定階段性數位轉型藍圖,打破資訊孤島,讓系統架構足以因應多軌擴張。

從 VMware 到 PVE,攜手明竑科技規劃轉型藍圖

確立藍圖後,虛擬化平台的現代化成為首要任務。面對近年 VMware 授權政策改變帶來的成本上升與架構挑戰,永彰科技在明竑科技專案主導、以及長欣科技顧問的協助下,將核心虛擬化環境順利轉移至 Proxmox VE(PVE)開源架構。

新架構整合了高可用性(HA)、高效能叢集運算與集中化備份機制,不僅大幅降低軟體整體持有成本(TCO),更為多項核心業務系統提供高度彈性且自主可控的環境。

「這幾年我們有系統地檢視 IT 架構,從原本的 VMware 升級到 Proxmox 環境,就是為了讓永彰在前端業務大步邁進時,擁有堅實且無後顧之憂的系統後盾。」林柏青表示,永彰將資訊升級分階段推進:第一階段先補足營運基礎並符合監管法規;第二階段則全面強化系統的穩定性、安全性、可管理性與韌性。

他特別指出,這一切都有賴於永彰專業的資訊團隊與專業夥伴的並肩作戰,如:明竑科技不只提供產品導入,更從前期評估到落地全程深度參與,是架構升級能無縫銜接的關鍵角色。

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行政流程導入 RPA 軟體機器人,釋放人力價值

除了底層架構升級外,營運流程自動化也是提升管理效能的關鍵。尤其,機電工程業務伴隨大量跨系統帳務、進料核銷與報表彙整,以往每逢結帳期,財務同仁就要從 ERP 撈資料來製作管理月報表,耗費大量工時以 Excel 手工整理。

「我每個月看到財務同仁花很多時間製作管理月報,一方面覺得大家非常辛苦,另一方面其實也一直有個擔心:只要高度依賴人工與 Excel,就很難完全避免輸入錯誤、公式錯誤或版本管理等問題,而且後續的檢查與覆核也相對困難。」林柏青強調,數位轉型的出發點是優先處理關鍵性高、重複性高,同時容易因人工作業產生疏漏的流程。因此,在明竑科技引薦與原廠支援下,永彰導入百林商智「EMILY.RPA」軟體機器人,將月報產製流程全面自動化。

「對我來說,導入 RPA 最大的價值其實不只是『節省多少人力』,而是讓正確的事情,透過系統穩定、且重複地執行。」他指出,「當管理報表可以更即時、更準確,也更容易追蹤與覆核時,不只是財務同仁可以從大量重複工作中釋放出來,管理階層在做決策時也能更放心。當 EMILY.RPA 真正導入之後,這顆放在心裡很久的石頭,總算可以放下來了。」

回顧這場橫跨底層架構到流程自動化的升級歷程,林柏青歸納出三大關鍵:一是「尊重並支持專業」,讓專業的人充分發揮,不因短期成本犧牲長期基礎建設;二是「管理階層深入了解」,公司管理層須弄懂系統規劃背後要解決的問題與風險,才能在關鍵時刻做出正確判斷;三是「選對外部夥伴」,此次專案正得益於明竑科技、長欣科技顧問與 EMILY.RPA 原廠的並肩投入,一起面對並解決問題,讓系統真正落地。

「數位轉型真正困難的,從來不只是技術,而是讓正確的技術、正確的人與正確的管理決策結合在一起。」林柏青總結。展望未來,永彰科技將攜手明竑科技持續深化核心系統,並探索企業級 AI 與既有流程的融合場景,以穩固的數位地基,開拓集團化與國際化的下一波成長新局。

有關更多明竑科技相關資訊,請查詢網站:https://meanhung.com.tw/

[本文由經理人整合行銷部與明竑科技共同製作]

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