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掌握面試應答3要點,展現優勢、獲得青睞

2019-11-12 10:57:34
Managertoday
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一個人是否能受到面試官青睞,取決於3個最基本的問題。回答了,僅達到及格的程度;如果你想在面試中突出,就必須努力構思答案。富比世(Forbes)專欄作家喬治‧布萊特(George Bradt)[認為](

一個人是否能受到面試官青睞,取決於3個最基本的問題。回答了,僅達到及格的程度;如果你想在面試中突出,就必須努力構思答案。富比世(Forbes)專欄作家喬治‧布萊特(George Bradt)認為,這些問題分別是:你是否能勝任這份工作?你是否喜歡這份工作?你是否能和我們一起在工作中互相適應?因此關鍵在於你的優勢、動機與適應性。想辦法主動掌握局面,讓他們對你印象良好、發現你有潛能。以下是3個步驟:

1.慎慎思考再回答
不要急著回答,否則你可能只片面回答了問題,卻沒有利用時機,展現你的優勢、動機與適應性。因此先思考、再發言,面試的時間有限,必須精確利用每次機會,展現你與這份工作的契合度。

2.回答對方問的問題
避免「答非所問」,一開始就沒有照對方問的內容回答,將顯示出你沒有認真傾聽他人說話,或不夠重視別人的問題。但請記得無須針對問題回答太多,重點是在必要的時間內發揮,滿足面試官的要求,並有機會展現自我的特點。

3.讓答案和你的本質連起來
你必須把自己的回答,與真正的本質(優勢、動機和適應性)連起來。如果扯得太牽強,面試官會聽不懂你在說什麼。試著找出適當的連結點,把任何問題或狀況過渡到你真正的目標。例如:當面試官問起你曾幫助家庭貧困兒童的義工經驗,你可以從自己與不同背景的兒童相處的經驗,談到自己在溝通與跨背景合作的優勢。