一個人是否能受到面試官青睞，取決於3個最基本的問題。回答了，僅達到及格的程度；如果你想在面試中突出，就必須努力構思答案。富比世（Forbes）專欄作家喬治‧布萊特（George Bradt）認為，這些問題分別是：你是否能勝任這份工作？你是否喜歡這份工作？你是否能和我們一起在工作中互相適應？因此關鍵在於你的優勢、動機與適應性。想辦法主動掌握局面，讓他們對你印象良好、發現你有潛能。以下是3個步驟：

1.慎慎思考再回答
不要急著回答，否則你可能只片面回答了問題，卻沒有利用時機，展現你的優勢、動機與適應性。因此先思考、再發言，面試的時間有限，必須精確利用每次機會，展現你與這份工作的契合度。

2.回答對方問的問題
避免「答非所問」，一開始就沒有照對方問的內容回答，將顯示出你沒有認真傾聽他人說話，或不夠重視別人的問題。但請記得無須針對問題回答太多，重點是在必要的時間內發揮，滿足面試官的要求，並有機會展現自我的特點。

3.讓答案和你的本質連起來
你必須把自己的回答，與真正的本質（優勢、動機和適應性）連起來。如果扯得太牽強，面試官會聽不懂你在說什麼。試著找出適當的連結點，把任何問題或狀況過渡到你真正的目標。例如：當面試官問起你曾幫助家庭貧困兒童的義工經驗，你可以從自己與不同背景的兒童相處的經驗，談到自己在溝通與跨背景合作的優勢。