想從求職者中脫穎而出？這8句話，請勿出現！

當所有求職者的履歷表格式都長得一模一樣，甚至大家的條件也都差不多，公司主管會如何辨別誰是最專業的人才？同時擁有執行長與專欄作家兩種頭銜的Ilya Pozin曾獲商業人脈社群網站LinkedIn選為2013年百大影響人物，他分享了8個求職者常犯的毛病：

別讓這些字眼，出現在你的履歷表裡！

1. 「具有團隊合作精神」（Team player.）

許多樣板履歷都教你這樣寫，但你如果想從眾多履歷表中脫穎而出，應該避免空泛的字眼，並且具體呈現你團隊合作的經驗，以及從這些團隊經驗達成哪些成果。

2. 「熟悉……的技能」（Familiar with...）

公司主管沒時間從字裡行間去猜測你實際的程度，所以請拿出具體的數字，來說明你的技能，例如擁有哪些證照、語言考試通過級別或者過去的成果。

3. 「具備解決問題的能力」（Problem solver.）

請說明你曾解決前公司或客戶哪些問題，以及為他們帶來什麼利益，藉此展現你的積極與自信。

4.「我是非常合適的人選」（Highly qualified.）

請羅列足以讓你成為最佳人選的過去表現，否則這個字眼只會讓你顯得不真誠，或者太懶惰。

這些話，面試的時候不要說！

1. 「我覺得…」（I think...）

經常說這句口頭禪，只會讓人覺得你經常自我懷疑，這是面試大忌！你應該訓練自己改說：「在我的經驗中…」（In my experience），來展現你的自信。

2.「老實說…」（To be honest...）

常常說這句話，會讓面試主管認為你其他時間都沒說實話！此外，千萬別在面試時說謊，否則公司對你的信任感將會煙消雲散，甚至從此拒你於千里之外。

3.「我如何…我怎樣…」（Me, me, me.）

請不要讓公司以為你是個自我中心的人，因為公司想知道的是你會為公司創造什麼樣的價值。除非面試主管主動告知，否則別問你能不能在家工作、或者福利、加薪怎麼算等等問題。

4.「我之前的雇主很糟…」（My previous employer was awful...）

抱怨前雇主只會讓你顯得不忠不義，如果前主管真的沒留給你好印象，那就避談這部分吧，你應該把握極短的面試時間，盡量展現自己的優點，而不是被貼上負面的標籤。

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「我覺得...」這個超糟糕的開場白，你還在說嗎？

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