面對夢寐以求的工作機會，是否該拋下現有安穩的工作，勇敢拚一回？老闆預計把台北公司總部遷到台中，應該和家人商量搬家，還是在台北找一份新工作？現在的工作沒什麼不好，但總覺得不符合自己的興趣與期望，到底該不該換工作？

求職者常常面臨許多類似的矛盾與抉擇，有時機會來了，因家庭、個人因素而躊躇不前，若沒有及時把握又懊悔萬分。到底哪一個選擇才是最好的？為了找到解答，總是多方打聽新的工作機會，是否就真的是一份「好工作」，舉凡薪資、福利、企業文化、工作環境、老闆個性等，就怕自己哪個環節沒打聽清楚。但在這之前，有什麼是必須先問問自己的呢？

在申請新工作之前，確認自己的心意和想法很重要。所以不論你現在是要申請第一份工作，還是思考是否該跳槽，策略顧問、暢銷書《Big Data》作者Bernard Marr，在自己的LinkedIn網頁上，建議應該先問問自己這10個問題：

1.對於目前的工作，你真正的感受如何？

有時候我們著手尋找下一份工作，是因為別人碗裡的食物永遠比較美味，我們總是羨慕別人的好。但如果仔細審視現在這份工作，或許沒這麼糟。問問自己，最喜歡目前這份工作哪一點？又最不喜歡哪一點？

2.你的長遠目標是什麼？

這聽起來像老掉牙的面試考題，好比說五年內有什麼生涯規劃。但事實上，尋找新工作時，知道自己長遠的目標是非常重要的。例如希望在職場上更上一層樓，或是想在進修研究所學位前找一份臨時工作，面對這兩種截然不同的目標，所要找的工作項目、考量因素可能完全不同。必須問問自己，哪一份工作比較接近長遠的目標？

3.你的熱情是什麼？才華與專長又是什麼？

對很多人而言，喜歡、感到熱情的事物無法和工作結合，如果你就是其中之一，可以思考幾個問題：你對什麼事有強大的熱情？如果喜歡的事物可以和工作結合，你願意額外花時間耕耘嗎？你與眾不同的才華是什麼？（別懷疑，每個人一定都有）以及最重要的，你願意努力提升你的才華嗎？

4.你喜歡哪一種管理風格？

有些人喜歡微觀管理（micromanagement），期望主管在許多工作細節上都能參一腳，對工作的每一步驟都給予明確指令與規範。但有些人則希望在工作方面被賦予更大的自由，主管不插手所有細節，而是賦予權限讓你自己決定。你自制能力好嗎？你喜歡每天被盯著打卡，還是希望主管放你獨自工作？

5.你渴望工作與生活達到什麼程度的平衡？

儘管你認為工作和生活永遠不可達成完美的平衡，確認自己理想中的生活型態還是很重要。你夢想在家工作嗎？還是希望自己每天都能準時離開辦公室？你是否需要一些彈性的時間接送小孩去補習班？期望週末能有自己的時間好好放鬆？或者放自己一個月的長假好好去探索世界？知道自己內心的渴望很重要，如此當你在申請新工作時，才能有效的評估新公司文化，確認自己是否離理想生活更靠近一些。

6.你的工作風格是什麼？

如果你非常害羞內斂，一份經常需要在眾人面前簡報的工作，或是需要經常拜訪客戶、和客戶溝通的業務工作，也許會讓你每天愁容滿面。同樣的，如果你個性活潑外向，每天被關在安靜的辦公室一定會讓你不好受。了解自己的內在特質，可以幫助你了解自己想找什麼性質的工作、進入何種工作文化的公司。

7.你的優勢和弱點是什麼？

有些工作能讓你發揮長處，有些則剛好戳到你的痛點。縱使是同一領域的職位，在工作要求方面都可能大不相同。舉例來說，有些行政主管職位需要時常以電話和他人溝通、管理時間排程，有些則需要會計、編列預算能力。瞭解自己的極限和擅長項目，可以幫助你在眾多選擇中縮小範圍。

8.你準備好做改變了嗎？

不要倉促放棄某些工作機會，例如通勤時間過長、必須搬家的工作。問問自己考慮什麼因素、想要得到什麼。如果取得夢寐以求的工作門票，你願意為工作飄洋過海嗎？願意做必須加班的工作嗎？願意為了工作經常出差、每月有一半時間離開家、待在國外嗎？問問自己是否願意做這些改變，再決定也不遲。

9.你在網路上的形象如何？

在你寄出履歷與申請前，花點時間審視自己在網路上的表現。搜尋一下自己的名字，看看會出現什麼結果。更新社群媒體的隱私權設定，清除一些令人尷尬的照片和動態，優化一下社群帳戶頁面，尤其是你LinkedIn的個人檔案，讓別人能在網路上第一次搜尋到你就有好印象。

10.你的財務目標是什麼？

如果你目前的薪資無法達到預期的財務目標，沒有關係，但必須思考如何達到那個目標，並擁有達到該目標的遠見。你可以對目前的工作類別做薪資調查，問問身邊的人、上PTT搜尋，確認平均薪資是否可以讓你達到預期的財務目標？多久才能達到？如果你有一個遠大的財務目標，可能要考慮找其他工作。

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（本文轉載自《SmartM人才培訓網》，原文請點此。）

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