李奧貝納執行長黃麗燕：工作除了看薪水，還要看「總所得」

19歲的她五專觀光科畢業後，一度遍尋不著工作。因為153公分的身高，不僅讓她無法與同學一起投身航空業，也被飯店面試官以「我們的櫃檯都比妳高」回絕。

好不容易，她靠著還不錯的打字速度，備取上一份外商公司的打字員職位，並緊抓住這個機會盡力表現，到處問人有沒有需要幫忙的地方，或是自告奮勇接下額外的工作。

她甚至還怕自己太閒，照顧老闆的水杯「讓它從來沒空過」。

如此勤奮的工作態度果然引起注意。不到3個月，她就獲得拔擢成為秘書助理，甚至引發各部門的搶人大戰。

而當她5年後離開公司時，身份早已從小小打字員晉升到行政部門主管，月薪也從6500元一翻好幾倍變3萬6000元。

經驗值、專業能力也是「賺到的」

這是36年前，台灣李奧貝納集團執行長黃麗燕的第一次工作經驗。

回憶當年求職到處碰壁，黃麗燕因此對這份得來不易的工作格外投入，只要有事通通來者不拒，就算一個月只領6500元，也願意承擔起超額的任務。

黃麗燕表示，那是因為她在衡量工作價值時，不只會計算金錢收入，也會把看不到的經驗值、專業能力、人脈等一併納入「總所得」來評估。因此在外人看來有點傻的舉動，在黃麗燕眼裡卻是「賺到了」。

例如，她曾經毛遂自薦替主管管理工讀生，但因為對人事一竅不通，經主管從旁指點完成任務後，她不僅多學會了一項能力，也因這份額外的工作，意外獲得主管的一個人情。

黃麗燕認為，這對她來說是件穩賺不賠的事，因為就算任務不小心失敗了，損失也是公司承擔，「我卻可以學到一次經驗。」

圖片來源：GotCredit via Flickr, CC Licensed

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