公司業績成長100%的祕訣!面試時間多一倍,找到對的人上車

公司業績成長100%的祕訣!面試時間多一倍,找到對的人上車

經理人 Managertoday
https://3.bp.blogspot.com/-ycmJqyjyH9A/VK4bUA61dxI/AAAAAAAAk6g/urrcMJb_54U/s1024/
如何在面試時,準確地辨認出合適且優秀的人才,一直是企業在招聘上所面臨的考驗。美國居家清潔用品業者[美則(Method)][1]向來以嚴格的面試聞名,平均時間是其他公司的兩倍。 創辦人之一艾瑞克‧萊恩
如何在面試時,準確地辨認出合適且優秀的人才,一直是企業在招聘上所面臨的考驗。美國居家清潔用品業者美則(Method)向來以嚴格的面試聞名,平均時間是其他公司的兩倍。 創辦人之一艾瑞克‧萊恩(Eric Ryan)指出,這是為了尋找到對的員工所付出的成本,他認為非常值得。這直接反應在他們近10年業績持續成長100%的優異表現上。以下是美則的面試方法: 2輪面試: 應試者會先經過兩輪面試。第一輪是和他未來有可能加入的團隊面談,第二輪是與錄取後可能會合作的其他部門。 萊恩說,「為什麼想加入美則、而不是其他公司」是他在面試時問的第一個問題,藉此了解應試者對公司的了解程度;當面談結束後,他則會問應徵者從中學到了什麼,這可以看出對方在過程中是專注於推銷自己,或是專心聆聽和學習。 3個提問: 當應試者通過兩輪面試後,還必須回答3個問題。第一是「策略」,例如應徵行銷長的職位時,應提出如何提升品牌的計畫書;第二是「戰術」,面試者必須回答如何在有限的預算中,排列出客戶各種需求的優先順序;第三是如何讓美則保持「特立獨行」。 延伸閱讀 面試主管怎麼看人大解密!學經歷再好,都比不上…… 研華董事長劉克振:找對人只有一個方法!這點對了,就通通對了...... 想篩出你要的明星人才?面試一定要問這7個問題! 「4要1沒有」,原來Google這樣挑人才 資料來源:《Inc.》2015年6月號 圖片來源 / Shutterstock