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Gogoro行銷副總彭明義:市場會不會給犯了錯的人一次機會?

2015-10-03 作者 曾靉
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「愛的代價太高」所以不得不降價挽回消費者青睞?Gogoro在10月1日宣布調整兩款車型Gogoro基本款、Gogoro Plus的售價,調整後的售價僅不到原先的7成,並加碼推出平價車款Gogoro Lite。消息一出,正如當初宣布售價128000元的高價位一般,再度引起市場譁然。銷售不如預期、行銷定位不明的質疑紛起。針對消費者的好奇,《數位時代》專訪Gogoro行銷副總彭明義,請他談談Gogoro在策略上的轉捩點。

圖說明

離消費者太遠,市場不買單?

我們是一家新創公司,做的是一個全新的東西,不只是新概念,還是一個新的商業模式。過去機車有人做,電池交換有人做,卻沒有一個廠商把這些全部串起來。這對我們來說有很大的不確定性,我們做那麼多東西,又該怎麼定價?我們沒有前例可循,也不確定市場有沒有人買單。

自Gogoro一發表,我們馬上聽到不同的市場聲音,不管是贊成或反對,去掉一些情緒性的字眼來看都是有道理的。有人說我們不應該賣這麼貴、要先做規模;有人說先養成市場習慣,讓消費者慢慢接受;有人對產品很有興趣,但真的買不下手;有人想買,卻說要等身邊的人買了再下手。

我們也很幸運,有人同意我們的論述、我們的價格,但也清楚的看到,對很多用戶而言,Gogoro離他是很遙遠的,這個產品對買不下手的人,有很大的吸引力,既然用戶的表現那麼明顯,

作為新創公司,我們要透過調整價錢,讓這些喜歡的人付出行動,所以我們決定向消費者走一步,希望消費者也能往我們這裡來。我們不是要做精品,我們要做「買得起」的精品。

到目前為止的1000輛,這個數量其實在我們預期中,好,但是還不夠好,我們希望可以做得更多、做得更快。雙北市有近300萬台機車,我如果一個月賣個300、400台,到什麼時候才可以完成所謂「改變城市風貌」的願景?我們現在的客群設定是所有人,所有認同我們的理念的人。

尋找投資人與消費者間的平衡

我也必須說,一開始定價,我們把投資人的權益放在比較高的地位,確保商業模式是可行的,我賣幾部車可以回本。那時候我們沒有想清楚,投資人跟消費者誰更重要?後來,聽到市場反應,我們覺得消費者更重要,沒有什麼比消費者的需求更重要,沒有一個品牌可以真正背棄消費者。

如果任何一家公司、品牌可以滿足消費者,他一定可以賺到錢,長期而言,這也才是對投資人、消費者的交代。很幸運的,過程中我們沒有遇到太多來自投資人、供應商的阻礙,雖然還是會掙扎,但大家都很快的一致同意了,後來反而是花比較多的時間在思考策略要怎麼調整。

我承認,一開始我們太理想化了,但我們從來不希望傷害任何人,我們最早期的用戶是我們最好的客人,所以我們才會退費用。我們內部有一個秘密社團,裡面是我們的早期購買者,有九成的人都支持我們的決定,因為他們希望自己騎Gogoro在路上時,旁邊的不會再是污染很大的燃油車。

有一點我想替他們平反,不要只把他們想做是「盤子」、買Gogoro是來炫富的。有很多車友在寫分享的文章,不是因為他收了我們的錢,而是因為他真的喜歡、他也認同我們的理念。當然,你說有沒有炫富的人,當然有。但不是所有人都是所謂的盤子,就像不是所有捐錢的人都是有錢人、不是所有去做志工的人都是假好心,這對他們來說並不公平。

新創公司的課題:犯錯就改

我們是一家成立4年的新創公司,我們承認錯誤,我認錯,沒有4歲的人不會犯錯,這沒有故意不故意的問題,而是他沒經驗、不知道。但,錯了就改嘛,給大家犯錯的機會,犯錯後就修正。

未來,我沒辦法猜可能的效果,只能做。誰知道未來會怎麼樣?如果知道,就不會做錯事了。我不能掌握結果,也沒有必勝的方程式,只能盡可能從現在的市場反應,尋找滿足消費者的方法。我們對這次的調整很有信心,當然也是有數據的支撐。

目前購買機車的主流價格帶是六萬到八萬,我們相信,如果這個產品在一個正確的價格帶,在這個價格帶有足夠的競爭力,它會在未來有一定的影響力。所以選擇降價,是我把明日的成本,化成今天的價錢,這對我們來說是很重要的方向調整。

這次降價帶來很多批評,有人說我們自己打自己的臉、有人說我們「早知如此,何必當初?」這些我都接受,但市場願不願意給認錯的人一個機會?我們沒有傷害任何人,這跟賣了黑心的產品給別人是不一樣的。

現在我們盡全力做、毫無保留,我不能預測市場,只能做我們覺得對的事情,銷量好,就是對的;銷量差,就是錯的。把情緒的字眼放兩邊,批評我們都會聽,只希望更多的討論可以變成行動,如果這個價錢對你而言有吸引力,就請來體驗中心試試看。

作為新創公司,很多東西我們還在學,重要的不是誰來買,而是我們要達到什麼目的。我們的目的一直沒變,要做一個令人驕傲的台灣品牌。


延伸閱讀:
1. Gogoro再推新車,這次價格只要62000元起
2. 給GOGORO 一個掌聲,勇於認錯是成功的第一步

本文出自《數位時代》,原文請按此

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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