不只麥當勞，日本連鎖迴轉壽司「壽司郎」也傳出性騷擾事件。TVBS 報導，19 歲受害女員工投訴，4 月打工時遭男同事誘騙至休息室性騷擾。壽司郎回應，公司有完善申訴管道，女員工提出申訴就有進行了解，經評估後決定解雇該名男員工；若收到檢方或警方的通知，也會配合調查，如有性騷擾案件一定要回報，公司會秉公處理。

近期多起性騷擾事件登上版面，涉及政治、媒體、教育不同領域，引發社會對職場性騷擾的關注和反思。

職場性騷擾是指在工作場所或與工作有關的情境中，以不平等的權力或地位，對他人進行不受歡迎的性暗示、要求、行為或言語，造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯，不僅侵犯個人的身體自主權和尊嚴，也影響了工作效率、品質和氣氛，甚至危害組織的信譽和競爭力。當遇到職場性騷擾時，可以透過 LINE、email、日記等文字方式、錄音、轉述他人等作為日後佐證。

如何防範職場性騷擾？遇到職場性騷擾如何求助？《經理人》曾於 2015 年 10 月號雜誌，解答讀者的來信疑問：

Q：公司重要主管對我毛手毛腳，拒絕、逃離都沒有效⋯⋯

親愛的小編：

我的同事被主管騷擾了。公司的資深行銷主管，常常會找這個已婚女同事聊天，有意無意拉住女方的手，或是不經意地摟抱、拍拍後背。前陣子，男方趁著四下無人時熊抱女方，女方雖嚴正拒絕、逃離現場，但男方事後仍不斷騷擾。

請問如果當事人不願出面，身為同事該如何幫忙？若身為當事人，又該如何處理比較好呢？

——新竹的 Elaine

A：遇到職場性騷擾，蒐證、舉證來保障自己的權益

（解答者：律州聯合法律事務所主持律師賴芳玉，曾榮獲內政部表揚為 2004 年推動家庭暴力暨性侵害防治有功人士）

Dear Elaine：

妳的同事在上班期間被其他部門的主管熊抱、尾隨，因而感覺不舒服，確實已經構成職場性騷擾情事。所謂職場性騷擾，是指受僱者在執行職務時，被任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，導致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

《性別工作平等法》規定，各級工作場所只要人數達 30 人以上，僱主就必須訂立性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。因此，不論是旁觀者或是當事人，都可以依據內部管道檢舉或申訴；僱主則依法必須組成申訴處理委員會查證事實，對騷擾者採取調職、降職、減薪等懲處，或其他防治措施。

萬一在過程中發生僱主態度消極、怠於處理的情形，受害者或檢舉人可以向當地主管機關（如勞工局）提出申訴。

感覺被騷擾時，以 LINE、email 表達不適感受與拒絕態度，做為日後佐證

要特別注意的是，在申訴或檢舉過程中，證據充分與否將會影響案件是否被受理。建議受害者可以在剛開始感覺被騷擾時，寄 email 給對方，表達不適感受與拒絕態度，亦做為日後佐證；或是透過 LINE 及其他通訊軟體，做為蒐集證據的管道。

轉述他人做為人證，或將過程記錄下來，增加證據可信度

除了上述物證外，如果有目擊者，或是受害人曾向其他人轉述騷擾事件，也可做為人證。假使受害人因為擔心遭受耳語或異樣眼光，而不敢向他人傾訴，也可以透過日記（盡量以手寫，增加證據可信度）詳細記錄性騷擾的過程及感覺。

透過錄音舉證，受害者必須是對話者之一，避免證據無效

另外，若想透過錄音舉證，記得受害者必須是對話者之一，避免因為竊錄侵犯隱私權，導致證據無效，或另涉妨害祕密罪。