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在全聯、7-11的夾縫中生存的祕密!靠賣米?

2015-10-12 撰文 楊修
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當你認為便利商店和超市早已瓜分零售市場,扛著紅色招牌的美廉社卻在大街小巷攻城掠地,今年已成長逾60家店數,全台總計超過430家。

美廉社在零售通路業擁擠飽滿,群雄割據的紅海還能殺出一條血路,祕訣就是提供舊日柑仔店的便利,並維繫街頭巷尾的感情,做最好的「好厝邊」。

###劃定方圓300公尺,滿足家庭日用品需求
美廉社的定位清晰,鎖定方圓300公尺內的家庭族群。美廉社總經理邱光隆分析,社區裡有許多老人、工作過於忙碌的上班族,平時不便到量販店採購。另外,以家庭常備的油鹽醋茶來說,許多人是迫於急需才跑到便利商店購買,否則消費者不需到超商去買小包裝、定價較高的日用品,而量販店又離家裡太遠,因此美廉社是有其市場需求存在。

想要在戰況激烈的零售通路存活下來,邱光隆必須極力精簡租金和人力成本。在選址上,他曾嘗試過租金較便宜的地下室店型,卻因為主力消費族群的年齡層較高,地下樓層反而造成客人行動不便,使得店員必須疲於奔命的替顧客搬運商品。這樣的失敗經驗也讓邱光隆學到一課。

另外,美廉社也透過販售自有品牌降低成本。以衛生紙為例,美廉社最初開店時只賣兩種品牌的衛生紙。在第一年開到10家分店後,就和其中一家廠商洽談代工美廉社的自有品牌。對廠商而言,由於在其他零售通路,競品眾多,在美廉社就只有一家競爭對手,因此可以創造高於其他通路的營業額。

###獨家進口酒類和零食,累積忠誠顧客

2011年,美廉社終於損益打平,主要來自:1.自有品牌的銷量成長;2.開始釋出店內的廣告看板給供應商擺設廣告文宣,獲得額外收入;3.進口商品熱銷,特別是毛利高的外國啤酒。

不只是柴米油鹽等日用品,美廉社的產品差異化策略還包括進口啤酒和外國零食。藉由與外國廠商共同採購商品的方式,拿到進價低廉,但品質優良的進口啤酒,提供給消費者多款品項、不同酒精濃度的選擇,價錢卻還是可以和國產啤酒不相上下,因此吸引了不少忠實的消費者。他指出,當消費者喜歡你的商品,在其他地方找不到時,回頭率便增加,並且提高顧客黏著度。

###靠著不起眼的「米」,拉近和消費者的距離
美廉社和其他零售通路最大的差別,就是與客人間更多了一份情感連結。怎麼建立呢?靠的是不起眼的「米」。米不僅是店裡的銷售主力,也是新客願意回頭光臨的重要原因。

相較於其他商店都是包裝米,美廉社有8款米品以散裝方式販賣,顧客能夠用手和嗅覺去確認米的狀況與品質,再決定是否購買。此外,當新的米品上架時,店員會在店裡以電鍋煮食,提供消費者現場試吃。邱光隆認為這樣的方式,更容易拉近與客人之間的距離,讓消費者在選購米的時候,有更進一步的主導權。

美廉社也針對不同的米品做促銷活動,客人也因此會去嘗試不同品項的米,增添飲食生活的樂趣與多元,這正是區隔出與其他通路商的產品差異化。而且散裝米一次購買量較小,平均顧客一到兩個禮拜就需要回頭添購,使消費者頻繁接觸美廉社,逐漸成為熟客。

邱光隆笑著分享,有次他將一位表現優異的店長拔擢為區經理,調離原本的分店。想不到卻在現場遭到一位常客破口大罵,直說他每天下午三點的固定行程,就是要來找這位店長聊天,不准總公司將他調走。也是因為看到了這件事,邱光隆知道進行會員制的時機成熟了。

會員的促銷活動不僅僅能夠累積點數獲得折扣,美廉社更推出消費集金幣的活動,提供給會員的獎品並非原本店內銷售的商品,而是像電風扇、炒鍋等等不在產品線上的加值獎品。希望給會員更多元的購物體驗。藉由不斷推陳出新的活動,目前美廉社的會員已經超過100萬人。

除了與顧客拉近距離,商品品質的穩定更是留住客人的重要關鍵。為了能夠持續掌握店內的產品狀況,邱光隆自己家裡吃的米、日用品大多是從美廉社買來的。唯有自己也是使用者,才能隨時針對產品狀況做即時調整,執行最靈活的經營策略。

「做零售很開心的關鍵在於,你今天在店裡做了一件事,立刻就會看到結果。這就是會讓你很興奮的一件事,也是其他行業做不到的。」

###美廉社轉虧為盈3大關鍵

美廉社創立於2006年,經過6年時間,在2012年轉虧為盈。分析其原因,總經理邱光隆透過以下3種方式翻轉虧損:

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####延伸閱讀 / 跟常識說再見,讓瀕臨破產的飯店逆轉勝

攝影 / 賀大新
圖片提供 / 美廉社
首圖來源 / Wikipedia

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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