說說二個我被要提案的經驗....

第一個：
在接到面試通知時，詢問HR面試流程及須準備資料時，沒有提要在現場寫提案。報到後取得NBx1，要我在30分鐘內針對他們當時才改版的網站提改版建議書暨會員經營計劃。書面即可，沒有簡報時間。

當下我反問：喔？才改版過，就要提改版建議書嗎？
對方笑笑要我乖乖寫。

第二個：
另一間公司，第一關我就跟四位用人單位及合作單位的主管面試，進行到第二關跟長官面試時，雖然面試過程十分嚴肅拘謹且他略有點架子，但快結束時很誠懇的問我：妳願意再跑一趟，針對ＯＯＯ準備30分鐘的提案簡報嗎？

想請問：上述二種狀況大家都會寫嗎？會的話會寫到什麼程度？不會的話為什麼？

第一個面試基本上對方的態度讓我很想直接回：抱歉未先告知，我不想寫。
因為他們的態度讓我有在收集資料的感覺，且沒有被尊重...
但我實在太好奇想親口問面試官，便隨意寫了一份看似華美但實際上不痛不癢的提案。

第二個則是認真準備且有事先寄給長官過目，
而長官在我簡報七分鐘左右便說：好了，台風口條都很好，可以放心派妳去跨單位提案。

要怎麼判斷企業是假徵才之名行收集創意之實，還是在拍板定案前做最後確認？要花點心思...

（作者Marisa Yuan，本文出自104+，原文請點此）

圖片來源/PROGvahim via flickr, CC licensed