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品牌經營:相信專業就是我的成功秘訣 - 微熱山丘創辦人許銘仁 (下)

2015-12-13 授權轉載 品牌志
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微熱山丘創辦人許銘仁:「相信專業,就是我成功的秘訣。」

延續上篇:品牌經營:先想清楚要做品牌還是要做生意-微熱山丘創辦人許銘仁(上)

尊重專業,感謝貴人

相較於電子業,微熱山丘沒有這麼高的投資跟風險。品嚐食物其實是很主觀的,我們堅持提供最天然的原料,但給大家帶來創新加上傳統的鳳梨酥,因為一開始贈送的方式,受到許多朋友的青睞,立刻就有迴響,品牌經營的過程,一路邊學習邊成長,所以我常說微熱山丘根本就是一個「意外」,但是是一個「美麗的意外」。

這段過程中有很多貴人幫助我,第一個就是我的品牌設計師,他給我很多很好的觀念,精準切入重點的能力;另外就是我的叔叔,他是一位專業老師傅,具備所有糕點的專業知識。現在很多做糕點的內餡都是去買的,比如說豆沙和蓮蓉等等,現在很多年輕的師傅都不會做,但是我叔叔會,所以在研發的時候,我們可以隨時親自嘗試,我跟他試了很多不同大小和形狀的鳳梨酥,攤在一個大桌子上,一起來決定,看那個比例最好看,重量大小等等。

另外農民們也是我的貴人,我們剛開始試了以後覺得要用台灣的土鳳梨~台鳳二號與三號,希望能夠確保原料的來源,請農民種,我們收購。剛開始農民不信任我們,就問我:「那你要保證收購嗎?我們怎麼相信你到時候一定會買?」因為市場上需求較大的是可以鮮食的金鑽鳳梨,但是種土鳳梨需要一年半的時間,如果他種了沒人收購,的確是會擔心賣不掉的問題。

因為這樣,我開始思考未來的產量問題,為了要建立互信基礎,於是我告訴他們:「那我開一張本票,放在農委會保存,如果我到時後我沒跟你們收購,你們就把這張本票拿走。」於是農民們聽了我這番話,就說:「好吧!如果你敢這樣講,那就不用了!」一直到現在,微熱山丘還是一直持續跟農民契約耕作,確保原料的穩定供貨、品質也在可控的範圍,這是微熱山丘希望與農民共生的一個模式。

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後來微熱山丘在南投三合院的附近請設計師設計村民市集,蓋好之後轉由社區發展協會經營,來到這裡擺攤的小農,也會透過一定的機制才能進入,如田間訪查、農藥篩檢等。當初看到大家專程來到山上買鳳梨酥,想必需要一個妥善的公共休憩空間,也希望消費者透過與小農互動,可以更深度的認識南投八卦山,使得整個品牌體驗更為豐富完整,也找到與鄉里共生共好的一個方法。

「微熱山丘」是我事業的第二春,在電子業已經算是成功的經歷,讓我在做微熱山丘時就不會太汲汲營營於數字上,我覺得好玩最重要,你算得精,客人比你算得更精。大膽嘗試、不按牌理出牌的結果,反而與其他品牌的反差拉大,力量更大

反璞歸真,美味求真

有人問我如何變成「台灣之光」,其實這帽子太大,我不敢當,我只是想做自己。走出台灣,是因為我覺得台灣市場小,所以先是在新加坡設立門市,然後上海、東京和香港,海外門市仍然在努力經營中,未來會如何我們也不知道。因為消費習慣跟文化不同,在台灣跟在海外行銷策略要用不同的角度思考,這些是需要實際進入市場、接觸人群,才可以感受到的,所以我們也在摸索調整中。

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日本東京南青山分店 Minami-Aoyama成為2015年度最佳商業建築(Best Commercial Architecture 2015)五強之一

過去六年「微熱山丘」就以鳳梨酥單一產品打出名號,最近推出新產品-蜜豐糖蛋糕。我們四處尋求最好的原料,到最後,我們找不到理想的糖,於是開始自己煉蔗糖,除了煉出甜味,同時也將蔗糖好的部分留下來。這是一個找自己麻煩的事情,就像相當初為了100%天然的鳳梨醬,而跟農民契作、蓋廠製作鳳梨醬一樣。直接採購別人做好的鳳梨醬跟糖來用,是最便宜跟最簡單的方式,但是我們希望若可以將任何做出來的食品溯源,不論製成到原料都問心無愧,以實現我們承諾消費者的真誠天然

未來微熱山丘也預計銷售部分我們自己製作的醬跟糖,把我們製作糕點的原料拿出來賣,希望告訴消費者,產品就是用這東西製作而成,若消費者將這些原料買回家自己做鳳梨酥,也就是微熱山丘的鳳梨酥,在使用的原料上,我們沒有什麼是隱藏的,沒有大家看不懂的成分在裡面。

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蜜豐糖蛋糕

因為要對消費者負責,微熱山丘必須比消費者更專業;如果你做的東西細節不能拿出來侃侃而談,那就不真實了!而微熱山丘的核心價值就是「反璞歸真,美味求真。」尤其身為食品業,做的東西是吃進客人肚子裡的,更需要小心管控每個環節,這就是為什麼我們專注少樣品項,因為我們需要層層把關。

品牌是關於「價值」,而不是「價錢」

我要強調「微熱山丘」不是在賣鳳梨酥,如果只談產品,那就只是好不好吃而已;談品牌還有很多的面向,包括品牌概念與精神、怎麼賣、什麼服務、設計與裝潢等等。

過去對於經營品牌真的懂得不多,但經營微熱山丘的過程,讓我學到很多經營品牌的方法論,在歐美早已根生蒂固,行之有年,讓我非常讚嘆,過去台灣的產業背景,使得我們會思考生產產品成本多少,然後再加上管理、加工費用,和你想要的利潤,然後訂出售價。然而品牌根本不是這麼回事,應該先思考你在市場的定位,然後定出價位,然後我們要用什麼樣的組合能夠達到消費者心目中願意付出這樣「價值」的產品

品牌是關於「價值」,不是「價錢」,這個「價值」不只是有形的東西,還包括無形的東西,如果無形的部分無法為你創造價值,那也就又會落回有形的產品討論。當品牌得到消費者信任後,跟消費者溝通任何事情都會較容易讓人信服,在這樣的基礎之下,你就會發現要透過廣告宣傳的溝通效益是非常有限的,這也是為什麼微熱山丘寧願花更多的力氣把事情做到極致,也堅持不運用廣告宣傳的原因。

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沒有失敗,只有做錯,然後修正繼續向前

有人問我如何成功,我說只要不怕失敗即可。

其實我也不太相信「失敗」這個字,沒有成或敗,只有做錯或做對而已。每一次的錯誤都有一些值得學習的部分,應該擷取這個部分,成為繼續堅持的養分。勇於嘗試才會有創意,一開始就害怕失敗,因而不敢嘗試,這是非常危險的;錯了再改就好了,堅持到最後的人才會成功。

品牌成功的關鍵,就在「差異化」,堅持走自己的路,不要去跟人家比較。但是走自己的路是孤單,但也是有趣的,所以一定要有自己的信念,才能讓你堅持走下去。真正好的東西,是禁得起考驗的。

雖然初期我也不知道我會不會成功,也沒有相關的經驗,但我透過摸索,耐著性子傾聽市場給我的回饋,給自己多一點時間等待成果,不要太急著下定論,有人說:「棺材是留給死人的,不是老人的。」多一點堅持,多留一點時間看事情的發展,我想這是值得跟大家分享的。

延伸閱讀:品牌經營:先想清楚要做品牌還是要做生意 - 微熱山丘創辦人許銘仁 (上)

(本文授權轉載自「品牌志」,原文請點此。)

首張圖片來源:微熱山丘Facebook粉絲團

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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