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沒想清楚這5個問題,別說你想開店!超級店長的經營祕訣

2016-05-08 整理‧撰文 潘寧
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開一間屬於自己的餐廳/咖啡廳,是許多人的夢想。可是,儘管創業者滿懷熱忱,大多數卻是以失敗倒閉告終。究竟這是為什麼?

其實,你夢想中的咖啡廳,不見得就會有人想上門;開在人多的地方,也不代表一定會成功。如果你沒先搞清楚「市場需求」和「心中理想」的落差,很容易在開店的路途上走得跌跌撞撞。

與其依循內心的衝動,砸了一大筆錢去開家夢想小店,更好的建議是先釐清以下5個基本問題,想清楚了再去執行也不遲,降低失敗的可能:

1. 我為什麼想要開餐廳?想要開一間怎樣的餐廳?

這兩個問題,能夠幫助你確認開店的決心與初衷。唯有先確立初衷,才能訂定餐廳的經營方向,並影響資金、人事、菜單、地點、裝潢的策略選定。

開餐廳的初衷若是「營造舒服、快樂的用餐環境」,接下來的策略考量,就必須圍繞著這項中心主旨。是要經營一間能夠闔家光臨的家庭食堂?亦或是想打造出氣氛熱鬧、歡騰的美式餐廳?雖然都符合初衷,兩者的準備方向卻全然不同,端看創業者如何決斷,並貫徹執行。

延伸品牌價值的無印良品餐廳 Café & Meal MUJI

圖說明

無印良品餐廳 Café & Meal MUJI 嚴選在地、當季食材,以保存食物原味的烹調方式為主,並採取自助式選餐而非桌邊服務,向顧客傳遞「自然生活」、「不注重本質」的品牌價值。

對無印良品而言,開設餐廳的目的並非推銷餐具桌椅,而是以「食物」作為管道,向消費者傳遞「初衷」,創造更多無印良品的潛在客群。(延伸閱讀:無印良品為什麼要開餐廳?真正的原因,你們可能都猜錯了...

2. 我想要賣的產品是什麼?怎麼賣?

確立開店的初衷、也描繪出餐廳的基本藍圖之後,下一件事,就是決定主打產品。

對於開餐廳的新手來說,先從自己擅長、有興趣的產品開始下手,成功的機率比較高。除此之外,也要認清楚現在的市場動向,例如:什麼樣的產品才能吸引顧客?什麼樣的服務才是顧客真正需要的?

了解自己的專長與能力,綜合市場資訊後再審慎決定,避免一窩蜂的想法如:「現在好像很流行賣早午餐,那我也來開一家好了!」畢竟在變動快速的市場中,單單只是隨波逐流並無法長久生存下去;找出別人還沒做的特色產品、別人還沒有提供的新穎服務、別人還沒有積極開發的客群,才是正解。

只做外帶的連鎖咖啡Cama Cafe

圖說明

著名連鎖咖啡Cama Cafe 董事長何炳霖在接受《能力雜誌》訪問時指出,他從一開始就已設下明確的產品定位:「現烘現做、平價、專攻外帶」。由於目標客群為上班族,就連營業時間也會配合客群作息,設定為早上7點半到晚上8點。

咖啡品項、訂價也經過充分考量。飲料品項不超過20項、也不販賣食物,避免公司發展受到過多產品干擾。考慮到現有市場的高價格,Cama主打平價,飲品平均落在40元到70元之間。營運模式因主張高坪效,幾乎不設內用座位,以外帶為主。此外,Cama的外送服務為確保咖啡的溫度及品質,距離限定10分鐘以內。

原本一間小小的咖啡店,透過成功釐清產品定位及販賣方式,拓展為擁有近百家直營、加盟店的知名品牌。

3. 我想要鎖定的目標客群是誰?

世上顧客百百種,一間小小的店不可能一網打盡。如果企圖想要滿足「所有人」,小心反而失去焦點,導致一事無成!

這時候,「市場區隔」的功課務必事先做好。市場區隔(Segmenting),就是將消費者區分為不同的群體,再藉由分析子群體的個別需求,調整經營策略。

開店之前,先仔細考慮「哪種客人會想要來我的餐廳?」「客人來店的動機是什麼?」才能從善如流,選擇適當的開店位置、室內裝潢、餐點定價,並採取相應的服務模式。

多品牌操作的王品集團

圖說明

擁有多種品牌的王品集團,會根據不同定位的餐廳,提供相應客群適當的服務。例如:王品牛排標榜尊貴,規定服務同仁必須15度鞠躬;而陶板屋走日式路線,就必須30度致意。年輕活潑的西提牛排不需鞠躬,只要露出熱情微笑即可。

王品的成功之道,就在於每一個品牌都堅守自己的定位,如若市場有空缺,則再成立新的品牌滿足新的客群。(延伸閱讀:【王品集團個案全解析】區隔風格調性,建立品牌辨識度

4. 我能夠承擔的成本有多少?又想要獲利多少?

無論哪種生意,都必須賺取「利潤」才能永續經營,經營餐飲店自然也不例外。找出能夠獲利商業模式,並不斷視店面狀況調整,是經營者的重要任務之一。

首先,必須搞清楚「成本」與「營收」,才能計算每個月的利潤。《餐飲店的賺錢數字》一書,將成本和營收化為兩道算式,可供參考:

成本=材料成本(Food)+人事費(Labour)+租金(Rent),不應超過營業額的70%

圖說明

材料成本、人事費、租金三項合稱「FLR成本」,是餐飲業的獨特指標。假設FLR成本≦70%且目標利潤為10%,則剩下的經費必須控制在20%以內。而在20%的經費中,可以再進一步訂定子目標如:水電瓦斯費控制在5%以內。

在租金(R)方面,黃金地段 vs. 巷弄小店的店租差距雖大,卻可能各自坐擁不同的優勢,吸引不同階層的客群。而材料(F)、人事(L)方面,則視餐飲類型而訂:速食店、自助型餐廳的食材成本可能會高於人事成本,越是需要提供服務的高階餐飲業,人事成本則高於食材成本。

由於不同餐飲業之間可能的支出不盡相同,只要把握大原則,加以修改出適合自己的商業模式即可。

營收=來客數 X 顧客平均消費金額

圖說明

以此公式來看,想要增加營收,有這6種角度:

  1. 如何增加新顧客 — 善用行銷、廣加宣傳
  2. 如何留住老顧客 — 如何讓客人再次回訪、如何防止老主顧流失
  3. 如何提升重複光顧率 — 如何讓客人再訪機率提高
  4. 如何增加口碑介紹 — 鼓吹客人代為推薦,幫助建立口碑
  5. 如何增加點餐數量 — 如何設計菜式,讓客人多點一盤
  6. 如何提高菜色平均單價 — 如何研發高附加品質的餐點/設計套餐,提高平均單價

針對以上六個方向發想策略,再配合適當的空間設計:以良好的動線、流暢的服務提升翻桌率,就能夠初步建立餐廳的專屬商業模式,並找出損益平衡點。

從要賺多少錢開始想的欣葉餐飲集團

倒著算」的獲利模式,雖然在初期可能帶來壓力,卻不失為督促創業者的好辦法。

欣葉餐飲集團執行董事兼總經理李鴻鈞曾在受訪時提及,餐廳經營者應該「先確定在某段時間內,賺回投入資本額的幾倍,再計算出每個月應該要達成的營業額,以作為開店時安排多少座位、價格要訂在多少的依據」

另外,也必須將設備折舊攤提、老闆本身的薪資等隱形成本抓出來,才不會「看起來」好像有賺錢,但最後根本沒有獲利的狀況出現。

5. 店開成了!該怎麼行銷才能讓大家都想來?

「行銷」,不僅僅是開張之初最重要的宣傳,也是必須長久投注心力的投資。

過去傳統餐飲業的經營,只注重在店內的消費體驗;但現代餐飲業的競爭往往從線上就已經開戰:如何在顧客進到餐廳之前,就打響知名度、吸引目光?利用數位力量進行行銷宣傳,已經成為小店拼搏大型知名餐廳的有力籌碼。

網路時代之下的行銷工具有許多種:

  1. 經營Facebook粉絲專頁,善用即時訊息回覆、顧客打卡功能
  2. Google Map的餐廳地址登記、360店家室內全景預覽
  3. Instagram的圖像行銷、美食照片宣傳
  4. 各大線上美食網站的合作

小店家只要能夠善用以上網路社群工具,也能夠用小成本拼搏出大名聲。

活用Line@和Facebook做行銷的早午餐餐廳樂子

圖說明

人氣早午餐餐廳樂子,以活躍的Facebook粉絲團、Line@經營聞名。樂子負責人杜湘怡認為,重視本質發展比強調行銷來得更重要,因此她所採取的策略是利用推銷新菜舉辦活動

2015年,樂子與許多人熱愛的Nutella榛果可可醬聯名合作,推出期間限定餐點,搭配Line@、Facebook等社群工具宣傳菜單,引發大批Nutella愛好者排隊嚐鮮,並在消費者心中留下深刻的印象。

延伸閱讀 /

1. 高級料理卻賣得超便宜,業者要如何獲利?日本爆紅餐廳的方法超聰明

2. 店長要懂銷售,更要會帶人!好店長該具備的7個角色

資料來源 / 小餐廳大生意餐飲店的賺錢數字:好手藝、好服務還要懂算術;讓你點”食”成金的42堂數字管理課王品集團樂子TheDinerCama咖啡無印良品

商業 Business > 創新創業
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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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