投了好多封履歷都石沉大海，好不容易獲得面試機會。見到面試主管後，他請你先談談自己，還順勢多問了幾個問題。因為在家沙盤推演過幾次，你順暢的回答了所有提問，對這次面試深具信心。不料，答到最後的3個問題，面試主管卻慢慢皺起眉頭…

這3個總在面試結尾出現的提問，常常就是你留給面試主管最後的印象，可說就是你能不能搶到好工作的關鍵所在。應該要怎麼樣的答案，才能得高分呢？

1. 你的理想薪資是？

薪水的問題總是讓人忐忑不安，不知道該怎麼開口。報多了怕嚇到對方，報少了又覺得自己有些委屈。討論薪水問題之前，讓對方知道你希望多瞭解這份工作的職責範圍，以及你將如何做好這份工作。
但若這是最後一輪的面試，那面試主管很可能只是想了解你的真實需求。因此，你可以這樣回答：

「根據我前一個工作來說，我的理想薪資是在…‥（根據你對該企業查詢後，普遍合理的範圍）」

並且提出在這個薪資範圍內，你所能提供公司符合此薪資範圍的附加價值。

2. 你有任何問題想問我嗎？

不要問太長的問題。若你問了太長的問題，面試官可能不知道該從何答起，也會導致她被迫答出許多公司的機密。加上過長的問題更容易包含面試官的地雷，導致你最後誤觸雷區而被淘汰。最適合的提問通常會是：

「我在思考關於…‥（面試主管在面試過程中提到的事情），這讓我很好奇…‥（你所好奇的事情）。可以請教一些關於你對…‥（事件／專案／挑戰／其他）的想法嗎？」

並真誠地聆聽面試主管對此問題的回應。

3. 為什麼你要離開你現在的工作？

這是一個很常被問到，卻很難回答的問題。面試主管真正想要知道的是：你是否會因為同樣的理由，再一次離開你所面試的公司？

也可以從此原因中，判斷求職者的工作態度。因此，你必須明確、簡潔地做出澄清。記住一點，保持正面的說法，不要對過去的同事有所批評，並試著提到你對新工作的渴望，以證明這份新工作絕對比上一個工作更適合你。

「對於上一份工作，我非常感恩……（具體說出感恩的原因），而對於新工作，我充滿嚮往及期待……（具體說出期待的理由）。」

具體說明，才不會顯得空洞。

面試一直以來都不是有趣的事情。然而，經過練習、練習、再練習，可以降低面試的壓力，也能讓你獲得這個工作的機率大增！希望大家在尋找工作的過程中都能順利！

延伸閱讀 /

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2. 面試最後再追問這七個問題，讓你離理想工作更進一步

文章來源 / mashable
製圖 / 譚采文