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米其林廚師+高檔食材,收費卻很平價!日本爆紅系列餐廳怎麼做到的?

2016-12-01 整理‧撰文 邵蓓宣
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「我的義大利菜」(俺のイタリアン)這家餐廳,於2011年9月在地價租金高昂的日本東京新橋一帶開幕。選在黃金地段設店,掌廚的是在米其林餐廳服務過的廚師,食材還大量使用高檔的鵝肝、松露,你覺得吃一餐平均要多少錢?

答案是每道餐點定價500~1500日圓(約台幣150~500元),一餐平均每人只要花3000日圓左右(約台幣950元)。精緻美食、平民價位,這個16坪的小小店面,以立食(站著吃)為主,一開店就大受歡迎,每晚翻桌率幾乎達3次以上。

自從「我的義大利菜」成功打響名號後,短短三年間,該公司如法炮製,陸續開設了包括「我的法國菜」在內的5個不同菜系,合計22家分店。在餐飲業競爭激烈的東京大都會區,「我的」系列餐廳如何殺出一條成功通道?

《早稻田商學院必修的六堂商業戰略課》一書指出,商業模式就是競爭策略的具體呈現。 構思商業模式時,一開始就必須思考:要針對誰、提供什麼,以創造及獲取價值。 只要能找出市場的「真空地帶」,或是著眼於「剔除現有做法上的多餘環節」,商業模式的成功機率就會大為提高。

在競爭策略中,企業提供給顧客的價值主要分為兩種:
1.低成本:提供較同業優惠的價格,壓低成本,積極搶攻客源,擴大市占率。

2.差異化:提升價格以外的顧客認同因素,以在競爭中勝出。採取這種策略的企業,即使對手打價格戰,也不會隨之起舞,反而希望顧客以較高的金額購買其產品或服務。 

競爭力與戰略研究權威、哈佛大學商學院教授麥可‧波特(Michael Porter)指出,由於實施低成本和差異化所需的能力與方向不同,而企業的資源有限,想要魚與熊掌兼得,反而很容易兩頭空(stuck in the middle)。

回過頭來看「我的」系列餐廳,旗下分店大都開設在東京主要的商業區銀座,而銀座不但高級餐廳多,居酒屋也不少,可以說是餐飲業一級戰區。一般來說,高級餐廳的搶客做法,就是推出更高級的食材、更美味的食物,價格自然也更貴;居酒屋則主打讓顧客更輕鬆無負擔為主,搶攻低價市場。兩者愈走愈極端,最終製造出一個兩極之間的「真空地帶」:食材高檔、氣氛輕鬆、價格便宜。

然而,當一般餐廳的食物成本率大約是25%~30%,「我的」系列各店平均食物成本率都超過40%,他們怎麼避開這個既要營運低成本、又要食材差異化的「受困其中」的困擾?

具體的做法是「降低固定成本」(包括人事、裝潢等),集中心力強化餐廳的核心價值(食物),同時透過站著用餐或限定時間等做法,設法提高翻桌率,增加食材需求量,進貨時就有價格談判優勢。此外,靠口碑行銷省下廣告費等做法,也能有效降低固定成本。

綜觀而論,要打造一個好的商業模式,首先要釐清商品或服務想「針對誰」,找出那個真空地帶;再透過提供對的產品或服務,創造及獲取價值,就有機會成功搶下新的商業灘頭。

低成本與差異化兼具的競爭策略

1. 攻陷真空地帶

日本銀座地區餐飲市場.JPG
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精緻就只能高價、大眾化就只能平價?哈佛大學商學院教授麥可‧波特(Michael Porter)指出,由於實施低成本和差異化所需的能力與方向不同,而企業的資源有限,想要魚與熊掌兼得,很容易兩頭空。

企業想要低成本和差異化並行,又要避免受困其中,可以思考進攻兩者的中間地帶:在重要的核心價值上使用差異化策略(如餐點),其餘要素都採取低成本導向。日本「我的」系列餐廳就是在高級餐廳和平價居酒屋之間,找出了真空地帶,開拓出好吃又便宜的新市場。

2. 「我的」系列餐廳的戰略思維

我的系列餐廳的戰略思維.JPG
經理人144期

日本「我的」系列餐廳的商業模式成功之道,就是先釐清自己的商品和服務是要針對誰、哪個市場(想在高級商業區吃平價美食的消費者),然後在 顧客重視的要素(美食)中,主打高級化或差異化,再藉由壓低人事、裝潢和食材等固定成本,成功搶灘新市場。 右表透過行銷4P進一步分析,從價格(price)、產品(product)、促銷(promotion)、地點(place),再加上其他因素,可以更清楚看見「我的」系列餐廳,如何在低成本策略和差異化策略中,找到最有利經營模式。

資料來源:《早稻田商學院必修的六堂商業戰略課》,日月文化出版

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圖片來源 / cozymax via flickr, CC licensed

領導 Leadership > 領導力
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不必比快,但要比AI更懂「價值」:臺大 EiMBA 給管理者的三堂領導力修練

2025-12-09 台大EiMBA
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當生成式 AI 以驚人的速度席捲各行各業,管理者面臨的挑戰,不再只是技術導入,而是組織內部真實的人心震盪:員工擔心被取代、團隊在轉型中無所適從、流程因缺乏共識而屢屢卡關。臺大EiMBA執行長李家岩指出,這些問題的核心在於企業的跨域管理思維尚未跟上時代的技術變化。

「過去商管教育的任務,是培養能掌握資訊、做精準判斷的決策者;但在 AI 時代已經不夠了。」他提出一個破框的觀點,未來領導者必須轉型為智慧協奏(SymphonicIntelligence) 的設計者。這與EiMBA強調的 E(Entrepreneurship,創業精神)與 i(Innovation,創新)不謀而合,而在AI潮流下,「i」更進一步指向Intelligence(智慧)。在這裡學員不只是學管理,而是在實驗如何設計一個讓「人腦」與「電腦」互補共生的系統。EiMBA也從實戰課程與學員經驗中,提煉出 AI 時代管理者必備的三大核心能力:擴增智慧、系統設計力與科技人文反思。

臺大EiMBA執行長李家岩
臺大EiMBA執行長李家岩
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能力一:擴增智慧讓 AI 成為決策的鏡子

許多管理者誤以為導入 AI 就是為了自動化、為了取代人力以節省成本。但在李家岩眼中,重點應該是「擴增」而非「取代」。他強調,AI 應該是延伸人類洞察力的一面鏡子,幫助管理者看見過去看不見的盲點,這就是「擴增智慧」。

這並非抽象的理論,而是許多創業者正在面臨的真實挑戰。EiMBA 一年級學員、赤赤子設計師林宏諭就是一個典型的例子。設計背景出身的他,過去經營品牌多仰賴美感與經驗,「以前做決策就是憑感覺,覺得這個會賣就做了,因為自己做比較快。」但在公司規模擴大後,這種依賴個人直覺的決策方式反而成為瓶頸。

但在臺大EiMBA的「雙軸轉型與人工智慧」課堂上,林宏諭被迫面對冰冷的數據與流程,這正是李家岩強調的「數位孿生(Digital Twin)」概念實戰。林宏諭回憶,為了將腦中模糊的「感覺」轉化為 AI讀得懂的SOP,他經歷了一段「像被架著刀子往前走」的陣痛期。「AI 就像一面鏡子,它毫不修飾地反映出流程中的邏輯漏洞。你無法含糊帶過,必須把每一個步驟定義清楚。」

然而,這些痛苦也正是轉型的起點。當感性的創意被裝進理性的數據框架後,林宏諭發現自己的決策不再是賭博,而是可被驗證的科學。AI協助他拆解了供應鏈的每一個環節,建立起可複製的制度。他深刻體悟到,真正的管理不是「自己做」,而是學會把事情交出去。對管理者而言,這就是擴增智慧的真諦,利用 AI 的理性補足人類的感性,建立更穩健的決策邏輯。

能力二:跨域系統設計定義AI的「自主邊界」

第二項關鍵能力,是「跨域系統設計」與「人機協作管理」。李家岩指出,未來的領導者不需要是最會寫程式的人,但必須是最懂得定義「自主邊界(Autonomous Boundary)」的人。這意味著管理者要能精準判斷:哪些流程該放手讓AI執行?哪些關鍵時刻必須保留人類的價值判斷?這項能力在導入AI的過程中特別重要,因為最大的阻力往往不是技術,而是人心。

寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕
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臺大EiMBA二年級的寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕,分享了她推動 AI 的經驗。她所帶領的團隊橫跨企劃、行銷、數據等不同職能,在一個超過兩百人的組織中,很多一線員工對 AI 既陌生又害怕,甚至第一次使用工具時手足無措。她認為這時候不是要求大家「一定要用 AI」,而是必須重新設計工作流程,讓 AI 真正融入日常。

她把 AI 定位為替團隊處理繁瑣雜事的助理,同時推動內部資料的結構化與標準化,為未來的 AI 查詢介面打下基礎,讓員工能透過 AI 更快找到資訊或生成初步分析。

不再只是把數字貼進報告,而是要求同事利用 AI 找出趨勢、比較同期差異、提出洞察。當員工開始感受到 AI 能讓自己更準時下班,而不是更加焦慮時,協作才真正展開。她強調,即使 AI 能處理掉大部分繁瑣的工作,真正體現人類價值的,仍然是那些需要判斷、同理與溝通的關鍵時刻。領導者的職責,就是設計出一個讓人與 AI 各司其職、互不踩線的協作系統。

赤赤子設計師林宏諭
赤赤子設計師林宏諭
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能力三:科技人文反思問出「為什麼」的能力

在AI能瞬間生成無限選項的世界裡,稀缺的不是答案,而是「問題」。李家岩強調第三項能力:價值遠見領導(Value-based Leadership)。「AI 可以告訴你如何(How)優化流程,但它無法告訴你為什麼(Why)這件事對人類社會有價值。」為培養這種能力,臺大EiMBA將課程進行大幅度革新。例如在「創業專題」課程中引入Vibe Coding技術,讓沒有程式背景的學生也能透過自然語言,快速生成商業模式的原型。但技術只是手段,重點是背後的思維。

李家岩舉例,由臺大EiMBA學生與GMBA學生組成的「RiiVERSE」團隊,成員涵蓋時尚、行銷與永續等不同領域。他們在創業專題中利用專利技術將回收舊衣製成塑膠粒子,再製成電腦鍵盤、家具等商品,成功打造出循環經濟生態圈。更重要的是,這項創新在製程中降低了平均 83%的碳足跡 。不僅是商業模式的勝利,更是對全球 ESG 議題的精準回應。他們之所以能從全球知名的霍特獎(Hult Prize,被譽為學生界的諾貝爾獎)脫穎而出,正因領導者在設計商業模式之初,就不只問「技術可不可行」,更堅持反思「這件事能為社會創造多少具體價值」。

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寵物百分百用戶體驗暨品牌行銷中心負責人鐘紫瀕(左)/臺大EiMBA執行長李家岩(中)/赤赤子設計師林宏諭(右)
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這種反思能力,正是臺大EiMBA強調「行動學習」的核心。在這裡,來自不同領域的同學形成了一個微型的「創業生態系」。過去,跨領域溝通往往成本高昂,猶如鴨子聽雷;但在這裏,AI素養成為了大家的「共創語言」。

從「做中學」到「人機共創」,打造未來的領導格局

「我們不提供標準答案,因為AI時代沒有標準答案。」李家岩總結道。臺大 EiMBA 就像一個容許試錯的「實驗沙盒」,讓學員在這裡用真實的數據、真實的專案,去碰撞AI的可能性。從 創立至今,臺大EiMBA始終堅持「創業創新」的初衷;而在 2025 年,這個初衷被賦予了更深刻的時代任務:培養出不只能駕馭 AI 工具,更能定義 AI 價值、設計人機協作體系的新一代領導者。對於正處於轉型焦慮中的經理人而言,這或許正是最需要的一場思維升級。

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