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誠品競爭對手來了! TSUTAYA 今日登台,預計3年內展店5家

2017-01-24 撰文 陳怡如
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與「世界最美20間書店」的蔦屋書店隸屬同集團的TSUTAYA,和台灣得利影視攜手,在台灣開設首間「TSUTAYA BOOKSTORE信義店」,24日在統一時代百貨5樓開幕,TSUTAYA台灣董事總經理安田秀敏喊出未來預計台灣3年內要展5家店。

TSUTAYA海外展店初試啼聲,相對於頂著「最美書店」光環、主攻高端族群的蔦屋書店,信義店是一個更輕鬆休閒的書店風格。TSUTAYA BOOKSTORE在台灣書市低迷、長期在誠品寡占的大環境下穩步攻台,自然令人好奇,TSUTAYA信義店如何在低迷景氣中突圍?為書店的經營困境提出解方?

解法1:打破店與店之間的疆界,延長讀者的停留時間

相較於在台灣紮根許久、又與TSUTAYA僅有一棟建築物之隔的誠品信義店,TSUTAYA主打「Book & Café」店型,店裡以Lifestye為主軸展開商品線,做出品牌形象差異化。

該店型雖僅有163坪、陳列1.5萬冊書籍,相較於日本各店點的規模與供書數量都相對迷你,但該店仍舊將空間劃分出書籍雜誌、雜貨文具、咖啡飲食等三大區塊。

咖啡飲食由日本澀谷咖啡餐廳WIRED TOKYO獨挑大樑。書店刻意打造開放動線,書籍雜誌與咖啡店之間沒有明顯的區隔性,穿透性高。

TSUTAYA表示,這樣的設計讓消費者可以拿著書店裡未結帳的書籍到咖啡區內用、而書店全區都能攜帶咖啡區的飲料進入。安田秀敏認為,這種像是從書本延伸出的生活區域,能夠提高消費者在書店內的停留時間。

解法2:選書不以「種類」做分類,改採「生活場景」為思考出發點

此外,安田秀敏直言台灣的TSUTAYA書店,未來「不是賣書,而是賣各種生活提案。」

信義店瞄準40歲左右,對生活有餘裕、講究品味的男女,因此選書特別著重料理、旅遊、文學三大類,各占20%。

圍繞著生活提案出發,信義店特別在意書籍分類。「不以商品視角,而是站在顧客的視點,以生活場景做思考跟分類,」安田秀敏說。所以在工作相關的專區中,你會看到「菁英工作術」、「工作的風格」、「創意的種子」、「讓資料成為好幫手」這樣的分類,中文、日文和外文的書籍也都混雜在一起,讓客人依照生活情境選擇對應書籍。

安田秀敏笑著說:「 所謂生活提案,就是以生活中的小細節為開端,改變這個人的生活方式。 」他舉例,日本前陣子很流行做可愛便當,許多人會到書店購買便當書,無形中也帶來新的生活可能。

「書是最強的生活提案媒介,」日本TSUTAYA社長中西一雄說。透過書籍嘗試新的生活方式、透過書籍串連多樣化的生活娛樂,這個在書店裡交織出的生活場景,才是TSUTAYA BOOKSTORE最核心的商品魅力。

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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