編譯‧整理 葉冠玟
別拿「共體時艱」當藉口！誰說提升績效，就一定要犧牲員工福利？
企業表現好與員工福利好，究竟孰先孰後？IBM的研究機構與全球人才顧問公司（Globoforce）以歸屬感、工作意義、成就感、快樂與活力程度5個面向，針對45個國家、2萬多名員工展開調查，探討工作體驗對員工自身及公司帶來的影響。
結果發現，在各面向取得高分的人，留任率、績效表現和工作積極度都比較高，而「這些都跟企業的財務表現息息相關，」Globoforce資深人資顧問麗娜特‧席爾瓦（Lynette Silva）表示。
全美最大戶外運動品牌巴塔哥尼亞（Patagonia）正是完美融合理想、獲利與員工幸福的企業典範。創辦人伊方．修納（Yvon Chouinard）曾說，「我不要成為一家上市大企業，我要成為『最棒』的公司。」在外人看起來是獨執偏見、一意孤行，但他用60年時間親自實踐，一家不計代價友善環境、盡己所能照顧員工的企業，不僅能賺到錢，還能發展成全球品牌，年營業額高達75000萬美元。
《越環保，越賺錢，員工越幸福！：Patagonia任性創業法則》中公開了巴塔哥尼亞的經營制度：
員工可以隨時蹺班去衝浪
這是公司的最高指導原則。我們知道衝浪手無法說「下星期二我要請假去衝浪」，因為沒人知道浪頭何時來。所以只要起風了、浪頭來了，就去衝浪吧，辦公室就在海邊！
千方百計取悅員工，讓他們無後顧之憂的工作
新手爸媽享有「至少90天」全薪產假和陪產假；內設日間托兒中心，收費比當地所有托兒所還低……人資副總裁迪恩‧卡特（Dean Carter）表示，「這是讓父母在工作崗位上能放心工作的好方式，因為他們知道孩子就在附近，且安全無虞。」
提供兩個月「給薪」環境實習計畫
鼓勵員工到野外參與環保抗爭活動，面對荼毒環境的大企業和政府，請盡全力抗爭，如果因此遭到逮捕，別擔心，公司會為你支付保釋金費用。
卡特表示，「我們希望能創造讓員工工作與生活都能兼顧的企業文化。」
資料來源 / 《Workforce》報導；《越環保，越賺錢，員工越幸福！：Patagonia任性創業法則》，野人出版
