整理‧撰文 吳采宸
公司的大事，你卻最後一個才知道？出現這4種狀況，是老闆在暗示你該走人了
Sandy原本是部門裡最受歡迎的員工，但自從換老闆後，總感覺辦公室有股不尋常的氣氛，原本工作堆積如山，不知道從何時開始愈變愈少，甚至在上班時還有閒暇空檔可以做自己的事情。
雖然工作量減少，老闆反而盯得更緊。總是針對Sandy的報告挑剔各種細節，還開始盯她的出缺勤紀錄。
如果Sandy夠敏銳，應該能感覺到「老闆正在暗示你走人」，公司的未來可能再也不需要她了，只是有時候，老闆不會直接說出口。《Fast Company》指出，當你感覺到這4個徵兆，就表示該為離職做些準備了：
1. 老闆對你的工作表現吹毛求疵
這種情況分為兩種，若是老闆對於你的報告內容提供實質且有建設性的意見，那他只是希望你在這些地方可以做得更好。另一種情況則是他對報告內容總是不滿意，經過一改再改過後，你發現他根本是在雞蛋裡挑骨頭，故意找你麻煩，就很有可能是在暗示你離開公司。
2. 突然被嚴格要求留下所有出勤紀錄
在一些責任制的公司，上下班都很彈性，可以自己自由的掌控工作進度，只要事情按時做完，就不會有人特別管你。但如果你的主管突然開始追蹤你的進出紀錄，那有可能是你被盯上了。
3. 最後才得知公司的重要資訊
不管是通訊軟體、信箱等，都是企業用來進行內部溝通重要的工具，公司的各部門內都會用群組方式傳遞訊息或郵件。
當你發現最近群組怎麼都沒有動靜，或者是一些重要的資訊總是只有你單獨一個收件人，很有可能是你原本待的群組已經不再被使用，或是同事已經排除某些人、另闢新的群組。若你是被排除在外的那個人，很有可能你的位子在未來將要被取代。
4. 主管開始從你身上抽走一些重要的工作
由於科技發展迅速，過去熱門的職務很有可能被科技或是被更廉價的勞力取代。當公司的一些重要任務漸漸的不是交給你做的時候，其中一個原因很有可能是你的職能不符合公司未來發展。
一般來說，雇主沒有權力隨便開除員工，依據勞基法第12條，員工必須要犯了非常嚴重的錯、情節重大，而雇主用其他方法（記過、調職、罰錢）處理無效後，才能叫員工離開。若面臨被資遣的狀況，要記得依照勞基法與雇主爭取合理的資遣費，千萬不要忽略自己應該要爭取的權利。
