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想要當個受歡迎的人?別亂踩這6種交際地雷!

2017-04-12 整理‧撰文 王元容
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你覺得受歡迎的人,通常有什麼樣的特徵?一張美麗或俊俏的臉蛋?還是天生外向的性格?事實上,一個人是否受歡迎,最關鍵的因素是自己的「行為」。

行為是指面對人事物的應對進退,也可以稱為「社交能力」。假如是專業能力差不多的工作者,具備良好社交能力的人,比較容易展現較強的自信心,自信心會提振情緒,進而提高工作效率,容易在別人心中留下良好的形象,藉此獲得更多的機會。

擁有良好的社交能力能夠使人變得受歡迎,而想要具備這種能力,關鍵其實就是自我約束,避免做出惹人厭的行為,Emotional Intelligence 2.0的作者Travis Bradberry根據許多資料和調查,整理出了下列交際時的「地雷」,一起來看看你是否也有這些行為,使你無意間在對方心中留下了壞印象呢?

1. 驕矜自滿、拽人名

自大傲慢是所有人公認最討厭的特質之一,而通常「拽人名」這種行為,最容易被他人貼上自大傲慢的標籤。所謂拽人名,就是指不斷提到自己曾經接觸過的知名人士或機構,藉以展現自己的獨特性和優越感。這種行為尤其容易發生在社交場合或職場的談話中,人們經常無意間拽人名、過度自我膨脹,而被對方視作驕矜自滿。

當然,聊天時難免提到自己的社交圈和經驗,但提到別人的名字或公司時,一定要格外留意,盡可能降低拽人名在對話中的比例,把更多時間放在精彩獨特的故事上,並適時地與對方互動。

2. 過分自謙、愛講反話

考試考全班第一名,卻說自己很笨成績很爛;身材纖細窈窕,卻說自己醜陋肥胖。你身邊是否有這樣的朋友?

像上述這種人,他們達到了令人羨慕成就,卻總愛說自己不好,這樣「過分自謙」也被認為是討厭的行為,因為它給別人一種企圖自抑,以凸顯自己的優越或博得更多讚美的感覺。雖然這種人可能只是認為自己還未達心中理想的標準,但是聽者有心,過度自謙常常會造成反效果。

因此,面對別人的讚美,不妨坦然接受。如果要避免被認為是驕矜自滿,可以適時分享自己曾經遇到的困難和心路歷程,拉近與對方的距離。例如,當別人欽羨你的績效,不妨跟他們分享你在工作時遇到的瓶頸,後來又是如何克服困難的,告訴他們你並沒有比較聰明,如此便能在自大與自謙之中取得一個完美的平衡點。

3. 剛愎自用、不肯傾聽

想變得受歡迎,你必須先當個心胸寬大、視野廣闊的人,而關鍵就在於「懂得傾聽」。反之,剛愎自用、心胸狹窄的人常常不知變通,和別人談話就容易有先入為主的觀念,不願意接受其他意見。這樣的人不管是在交際還是職場上都非常不討喜,沒有人會願意跟他交談或合作。

然而,這並不意味著你必須完全跟從對方的意見,而是要屏除成見,耐心傾聽,並適時表達自己的意見,互相了解彼此在想些什麼。

4. 不專注、只顧滑手機

說到社交的大忌,絕對非分心莫屬。設想你和一個人正在聊天,當你故事說地滔滔不絕、口沫橫飛的時候,對方卻不時地看著手機,甚至在放空,你心裡一定很不舒服吧!

交際時,不妨放下你手邊的電子產品,將你的目光放在對方身上,聆聽對方說話。你可以偶爾針對他的分享提出幾個問題,使對方感覺你有在跟隨他的步調、專注在互動當中,或許你還能從對話中,學到一些特別的人生經驗!

5. 「碎嘴」、喜歡八卦

有些人傾向在背後討論別人的八卦,試圖藉此增加對話的趣味性,殊不知這種行為非常自我貶低,且容易給對方一種居心叵測、「雙面人」的感覺。漸漸地,這種人會失去其他人的信任,因為沒有人敢把自己的真心話告訴喜歡到處談論八卦的人。

6. 洗版魔人、一天十po文

現在很多人都有使用社群網站的習慣,將生活趣事或旅遊見聞,張貼出來與親友們分享,增進彼此的距離。但根據調查,大部分的人都對過度po文的使用者非常反感,不但不會看這種人的貼文,有時還會封鎖這些使用者,以「維持版面整潔」。那些「洗版魔人」每天N篇貼文分享自己的生活,卻不知道自己早就被朋友封鎖了。

總而言之,與人相處的每一個環節,都會影響他人對自己的觀感,而當你懂得審視自己的行為是否會對他人造成反感,其實你就是在努力讓自己變得更討喜。懂得自我檢視,就可以使自己成為一個更受歡迎的人,進而豐富交友圈這個人生中的重要資本。

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從金融教育到共創未來,彰銀以金融競賽攜手青年帳開未來

2025-12-08 經理人 X 彰化銀行
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彰化銀行長年在校園推廣金融知識、培養預防詐欺觀念,今年,他們選擇以更貼近世代語言的方式跟青年對話,透過「跟著柴寶,帳開未來」計畫,以更具參與感、共創性的方式深化金融扎根與青年關係:首先是透過ESG校園社團補助計畫攜手學生社團完成ESG社團活動,並鼓勵學生透過社群、短影音擴散永續觀念;其次是在北中南舉辦三場校園黑客松工作坊競賽,吸引上百名學生組成跨學科團隊參加,從每場選出2組優勝隊伍,提供三萬元獎金與實習面試資格。

與青年共創,邁向未來金融

「青少年不僅是客戶,也是推動未來金融的重要夥伴。」彰化銀行副總經理陳瑞珍表示,希望透過金融素養課程、金融科技競賽,培養具備永續與科技思維的年輕世代,成為與彰銀共同創新的力量。

透過黑客松工作坊競賽,學生不僅能看見銀行真實的顧客旅程、痛點與服務流程,也可與來自不同領域的學生合作完成金融服務原型、進行提案簡報,並得到第一線金融從業者的實務建議。這樣的沉浸式體驗,不只是競賽,更是產業即戰力的培養場。

彰化銀行
彰化銀行副總經理 陳瑞珍
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從素養到服務,彰化銀行以行動推動普惠金融

除了向下扎根金融素養,彰化銀行也以實際行動落實普惠金融,持續調整產品服務以滿足不同世代需求。舉例來說,觀察到新世代積極投資的趨勢,彰銀推出多項低門檻投資方案:1000元台幣即可定期定額基金投資、1000美元即可展開投資等級債券投資,以及500元台幣即可啟動安養信託等,讓理財不再是有錢人的專利,同時,協助年輕族群建立正確理財觀念–長期紀律投資–穩健累積資產。

陳副總經理瑞珍強調:「普惠金融不只是降低門檻,更重要的是培養正確觀念與提供便利服務,讓每個人都能逐步累積資產。」

展望未來,彰化銀行除持續深入校園、向下扎根金融素養與推廣金融知識,並且深化與青少年的互動機制,也會因應超高齡社會需求完善金融商品服務,讓更多世代認識彰化銀行,共創未來金融。

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[本文由經理人整合行銷部與彰化銀行共同製作]

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