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為了吸引你停下3秒鐘拿起商品,飛利浦花了3年研究!內部產品研發大直擊

2017-05-29 採訪‧撰文 劉揚銘
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想像一下,周末放假,你決定到百貨公司逛逛,在生活用品區看見一支還算順眼的電動刮鬍刀(自用或送人),你把它拿起來把玩了3秒鐘,感覺握起來頗順手,按鈕的配置也不錯,至於要不要買,你尚未決定。

花 3 年,研究 3 秒鐘

為了讓你停下來,花「3秒鐘」的時間把玩這隻刮鬍刀,飛利浦設計中心(Philips Design)得花3年的時間,仔細研究其中的原因,做為新產品開發的依據。而挑戰在於,該如何設計才能讓飛利浦刮鬍刀看起來像飛利浦,不像百靈牌?

飛利浦設計中心研發產品的「武功心法」,是一本和《辭海》一樣厚的《High Design Process Manual》,它如同飛利浦的產品開發聖經,把設計一項新產品的流程分為5個階段的循環。這本數百頁厚的手冊就是一個生產創意的循環,有著和PDCA相似的精神。

5個循環中,包括 1.啟動(initiation)、2.分析(analysis)、3.概念(concept)、4.完成(finalization)、5.評估(evaluation) 。手冊裡詳細記錄著在哪一個階段要達成什麼目的、該找誰來一起參與任務、為什麼參與任務與應注意的重點;甚至用什麼方法檢查計畫、檢查的標準在哪裡,都有明確的規則。

1. 啟動:創造價值定位

首先召開一次啟動會議(kickoff meeting),最主要的工作,是為新產品「定義價值」。釐清面對怎樣的市場,要打哪個族群,運用什麼樣的科技,競爭對手在市場上的現狀如何等等大方向,都要在啟動階段討論完成。

以刮鬍刀為例,在啟動階段必須依照不同的路線(比方大眾市場,或瞄準菁英階級、甚至訴求金字塔頂端市場),分析它對顧客的價值在哪裡?它的「stopping power」是什麼?

「所謂stopping power,就是當你走進整條走道都是刮鬍刀的大賣場,卻讓你停在某隻刮鬍刀前面,花3秒鐘把玩一下的力量,」前飛利浦設計中心台灣區總監陳禧冠說,一支為大眾市場設計的刮鬍刀為什麼吸引人來買?大眾的價值判斷點在哪裡?

以35歲左右的白領階級為例,他們對刮鬍刀訴求的價值是什麼?是身分地位的象徵,還是早上起床的「除草」工作?是價格、功能,還是提供的周邊服務?什麼東西讓飛利浦贏過百靈牌(Braun)、松下(Panasonic)?正是在啟動階段必須賦予產品的價值定義。

2. 分析:了解市場風險

專案啟動後,第二步則進入分析階段。這個階段主要進行策略性的分析,將啟動階段的資料糾結在一起,包含市場策略、產品策略,從草圖到新產品上架之間的所有風險分析,都必須在這個階段完成。

具體來說,這個階段已不再是某些模糊的概念,包括對設計部門的人力調配(需要哪些背景的設計師),以及產品經理要考慮的預算、價格(對35歲左右的白領階級,刮鬍刀售價多高算太高,多低會讓消費者懷疑品質)、競爭對手推出新產品的狀況都必須考慮。一旦通路、行銷手法不同,設計也要跟著動。

在啟動階段平行起跑的各部門,在分析階段時要不斷確認策略在邏輯上的可行性。比方突然得知百靈牌即將要推出一項劃時代的新產品,而此時飛利浦推出產品會不會被模糊焦點?如果判斷的結果是風險太大,就退回上一個階段。

3. 概念:跨部門創意交流

設計部門這時進入創意開展的流程,然而不只設計單位,包括工程師、產品經理、行銷人員,所有單位都進入概念階段。

設計單位在概念階段可能有很多想法,比方刮鬍刀的某個區塊可以拆卸,讓顧客可以自行更換喜歡的顏色。「刮鬍刀能換顏色,對設計師來說只是一個idea,但對整體行銷流程,卻是邏輯思考的問題,」陳禧冠表示,在這個idea裡,行銷人員必須想到更換部位的存貨,是否每一家店都要囤積所有顏色的存貨?把可能販售方式演練一次,如果不可行,必須趕快回饋給設計師。

「創意工程必須平行啟動,而非線性進行,」陳禧冠說,一開始平行起跑,所有人在中間互相會合的地方,就是每一個檢核的節點。

4. 完成:找出品牌 DNA

在完成階段,各部門已經確定什麼可行、什麼不可行,只待把所有可行的東西付諸實現,但還包含很多不斷回推、重覆檢驗的過程。

這些檢驗的基準點,是飛利浦的品牌宣言:「sense and simplicity」(合理與簡單),舉例來說,設計部門必須做到當消費者拿起飛利浦的刮鬍刀,「如果把logo遮住,他們還能看出這是飛利浦,而不是百靈牌或松下的,這隻刮鬍刀才能說是帶著飛利浦的DNA」陳禧冠說。

在完成階段,所有設計師的idea都必須經過評分,來決定它的可行性。這個評分表共有30題左右,每題以0∼5分計算,題目包括產品屬性、美學導向、人因工程界面、材料應用、與品牌宗旨的對應度幾個大項。最後由設計師小組填表,一個idea必須達到總平均4分以上,才有資格做出精緻的3D模型,在下一個「評估階段」交付消費者測試。

採用評分表檢驗的方式,是飛利浦設計中心不斷優化得出的方法,「美學有一半是工程,一半是藝術,」陳禧冠表示,身為設計師的他們也說不出具體的飛利浦基因是什麼,它不會是「顏色非黑即白」這種可量化的元素,「很多時候是一種氛圍,一種感覺,即使飛利浦的刮鬍刀每一代產品都不一樣,但消費者就是會知道它是飛利浦,不是其他牌的產品,」

「講得出來,能量化的就不是氛圍了,所以我們用評分表的方式,來判斷新設計是否符合飛利浦的品牌DNA。」

5 .評估:檢核與行動

當新產品設計經過完成階段,最後評估就是消費者測試。對應不同產品,飛利浦用不同的測試方法,包括實境模擬(真的模擬賣場的產品陳列方式,也有人應對)、問卷調查、也可能請消費者把玩一下刮鬍刀,給點建議,不論哪種型式的測試,目的都在評估前幾步驟的結果。

比方說,有消費者在測試的時候被刮鬍刀的圓角刮傷手,雖然只有一個受測者發生這個現象,但它應該屬於設計上的瑕疵而非雜訊,就必須退回完成階段變更設計。有受測者因為手汗讓刮鬍刀滑掉了,那可能必須更改概念階段的材料使用。

延伸閱讀 /

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2. SOP不是有做就好!用PDCA持續改進,才能創造更完善的工作流程

商業 Business > 數位轉型
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從傳統製造走向淨零科技:永彰科技攜手明竑科技推動數位轉型

2026-09-04 經理人 x 明竑科技
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台灣產業版圖中,不乏走過數十載歲月的傳統製造與機電工程大廠,但能在淨零碳排與數位轉型浪潮下主動重組商業模式者,始終是少數。成立近 40 年的永彰科技,過去以「永彰機 電」之名深耕汽車空調 OEM 與 VCB 電力開關,累積了深厚的機電、電力設備與製造技術底蘊。面對能源轉型、淨零碳排與 AI 自動化等長期趨勢,永彰選擇不固守既有代工版圖,而是從本業優勢出發,將公司從「永彰機電」正式更名為「永彰科技」——這不僅是名稱的更替,更代表公司定位、商業模式與發展方向的全面重塑。

如今,永彰聚焦「淨零科技」,並形成「電力系統、機電工程、無人智能」三大主營業務:電力系統以 VCB 真空斷路器為基礎,向智慧配電盤與中高壓電力系統延伸,強化電網的強韌性與效率;機電工程結合智慧建築與機電統包,回應高科技產業的綠建築與 ESG 需求;無人智能則布局智慧化與自動化的機器人應用與智慧零售領域,因應少子化與永續浪潮。三大主軸不僅讓業務版圖從單一製造,一路延伸至大型公共工程、高科技建廠與電力系統升級市場,更同步帶動營收結構、核心技術與人才密度的全面升級,為永彰打開兼具技術縱深與成長動能的全新賽道。

「如何把手上原有的牌打好?這是我一開始來到這裡的任務。」永彰科技總經理林柏青指出,經過三年多調整,傳統 OEM 代工占整體營收已降至約 20% 以內,其餘約 80% 營收則來自自有產品、系統工程與設備代理等非代工自營業務。他強調,轉型不只是換產品,而是營收結構、商業模式、核心能力與人才結構的全面轉型。

然而,業務多線並進與子公司同步接軌,也帶來跨單位與多案場並行的管理複雜度。對此,永彰科技攜手專業系統整合服務商明竑科技,啟動資訊基礎建設升級工程,為集團化擴張紮穩數位地基。

組織擴張先遇資訊瓶頸,以數位化實踐集團化轉型

隨著永彰科技從單一製造廠跨足工程承攬、智慧建築與能源方案,事業體與轉投資子公司的增加,使後端管理系統面臨嚴峻挑戰。相異的業務型態對採購、專案進度、成本控制及供應鏈管理要求截然不同,傳統分散的資訊架構也成為跨單位協作的隱性阻力。

「身為上櫃企業,永彰更必須在擴張過程中確保法遵內控、資安防護與 ESG 規範滴水不漏。」林柏青坦言,過去許多傳統企業對 IT 基礎建設的完整性與專業度投入相對有限,但當企業走向多軌營運,系統必須跟著商業模式同步進化,他強調:「以治理與資安為底線、以數位化支撐轉型、以系統整合支撐集團化。」

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為了在業務上推動垂直深化與橫向整合,串聯電力系統、機電工程與無人智能,發揮「ONE EVERBRITE」的集團協同綜效,永彰攜手明竑科技擔任專業夥伴,梳理母子公司間的數據流與管理斷點,擬定階段性數位轉型藍圖,打破資訊孤島,讓系統架構足以因應多軌擴張。

從 VMware 到 PVE,攜手明竑科技規劃轉型藍圖

確立藍圖後,虛擬化平台的現代化成為首要任務。面對近年 VMware 授權政策改變帶來的成本上升與架構挑戰,永彰科技在明竑科技專案主導、以及長欣科技顧問的協助下,將核心虛擬化環境順利轉移至 Proxmox VE(PVE)開源架構。

新架構整合了高可用性(HA)、高效能叢集運算與集中化備份機制,不僅大幅降低軟體整體持有成本(TCO),更為多項核心業務系統提供高度彈性且自主可控的環境。

「這幾年我們有系統地檢視 IT 架構,從原本的 VMware 升級到 Proxmox 環境,就是為了讓永彰在前端業務大步邁進時,擁有堅實且無後顧之憂的系統後盾。」林柏青表示,永彰將資訊升級分階段推進:第一階段先補足營運基礎並符合監管法規;第二階段則全面強化系統的穩定性、安全性、可管理性與韌性。

他特別指出,這一切都有賴於永彰專業的資訊團隊與專業夥伴的並肩作戰,如:明竑科技不只提供產品導入,更從前期評估到落地全程深度參與,是架構升級能無縫銜接的關鍵角色。

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行政流程導入 RPA 軟體機器人,釋放人力價值

除了底層架構升級外,營運流程自動化也是提升管理效能的關鍵。尤其,機電工程業務伴隨大量跨系統帳務、進料核銷與報表彙整,以往每逢結帳期,財務同仁就要從 ERP 撈資料來製作管理月報表,耗費大量工時以 Excel 手工整理。

「我每個月看到財務同仁花很多時間製作管理月報,一方面覺得大家非常辛苦,另一方面其實也一直有個擔心:只要高度依賴人工與 Excel,就很難完全避免輸入錯誤、公式錯誤或版本管理等問題,而且後續的檢查與覆核也相對困難。」林柏青強調,數位轉型的出發點是優先處理關鍵性高、重複性高,同時容易因人工作業產生疏漏的流程。因此,在明竑科技引薦與原廠支援下,永彰導入百林商智「EMILY.RPA」軟體機器人,將月報產製流程全面自動化。

「對我來說,導入 RPA 最大的價值其實不只是『節省多少人力』,而是讓正確的事情,透過系統穩定、且重複地執行。」他指出,「當管理報表可以更即時、更準確,也更容易追蹤與覆核時,不只是財務同仁可以從大量重複工作中釋放出來,管理階層在做決策時也能更放心。當 EMILY.RPA 真正導入之後,這顆放在心裡很久的石頭,總算可以放下來了。」

回顧這場橫跨底層架構到流程自動化的升級歷程,林柏青歸納出三大關鍵:一是「尊重並支持專業」,讓專業的人充分發揮,不因短期成本犧牲長期基礎建設;二是「管理階層深入了解」,公司管理層須弄懂系統規劃背後要解決的問題與風險,才能在關鍵時刻做出正確判斷;三是「選對外部夥伴」,此次專案正得益於明竑科技、長欣科技顧問與 EMILY.RPA 原廠的並肩投入,一起面對並解決問題,讓系統真正落地。

「數位轉型真正困難的,從來不只是技術,而是讓正確的技術、正確的人與正確的管理決策結合在一起。」林柏青總結。展望未來,永彰科技將攜手明竑科技持續深化核心系統,並探索企業級 AI 與既有流程的融合場景,以穩固的數位地基,開拓集團化與國際化的下一波成長新局。

有關更多明竑科技相關資訊,請查詢網站:https://meanhung.com.tw/

[本文由經理人整合行銷部與明竑科技共同製作]

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