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為了吸引你停下3秒鐘拿起商品,飛利浦花了3年研究!內部產品研發大直擊

2017-05-29 採訪‧撰文 劉揚銘
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想像一下,周末放假,你決定到百貨公司逛逛,在生活用品區看見一支還算順眼的電動刮鬍刀(自用或送人),你把它拿起來把玩了3秒鐘,感覺握起來頗順手,按鈕的配置也不錯,至於要不要買,你尚未決定。

花 3 年,研究 3 秒鐘

為了讓你停下來,花「3秒鐘」的時間把玩這隻刮鬍刀,飛利浦設計中心(Philips Design)得花3年的時間,仔細研究其中的原因,做為新產品開發的依據。而挑戰在於,該如何設計才能讓飛利浦刮鬍刀看起來像飛利浦,不像百靈牌?

飛利浦設計中心研發產品的「武功心法」,是一本和《辭海》一樣厚的《High Design Process Manual》,它如同飛利浦的產品開發聖經,把設計一項新產品的流程分為5個階段的循環。這本數百頁厚的手冊就是一個生產創意的循環,有著和PDCA相似的精神。

5個循環中,包括 1.啟動(initiation)、2.分析(analysis)、3.概念(concept)、4.完成(finalization)、5.評估(evaluation) 。手冊裡詳細記錄著在哪一個階段要達成什麼目的、該找誰來一起參與任務、為什麼參與任務與應注意的重點;甚至用什麼方法檢查計畫、檢查的標準在哪裡,都有明確的規則。

1. 啟動:創造價值定位

首先召開一次啟動會議(kickoff meeting),最主要的工作,是為新產品「定義價值」。釐清面對怎樣的市場,要打哪個族群,運用什麼樣的科技,競爭對手在市場上的現狀如何等等大方向,都要在啟動階段討論完成。

以刮鬍刀為例,在啟動階段必須依照不同的路線(比方大眾市場,或瞄準菁英階級、甚至訴求金字塔頂端市場),分析它對顧客的價值在哪裡?它的「stopping power」是什麼?

「所謂stopping power,就是當你走進整條走道都是刮鬍刀的大賣場,卻讓你停在某隻刮鬍刀前面,花3秒鐘把玩一下的力量,」前飛利浦設計中心台灣區總監陳禧冠說,一支為大眾市場設計的刮鬍刀為什麼吸引人來買?大眾的價值判斷點在哪裡?

以35歲左右的白領階級為例,他們對刮鬍刀訴求的價值是什麼?是身分地位的象徵,還是早上起床的「除草」工作?是價格、功能,還是提供的周邊服務?什麼東西讓飛利浦贏過百靈牌(Braun)、松下(Panasonic)?正是在啟動階段必須賦予產品的價值定義。

2. 分析:了解市場風險

專案啟動後,第二步則進入分析階段。這個階段主要進行策略性的分析,將啟動階段的資料糾結在一起,包含市場策略、產品策略,從草圖到新產品上架之間的所有風險分析,都必須在這個階段完成。

具體來說,這個階段已不再是某些模糊的概念,包括對設計部門的人力調配(需要哪些背景的設計師),以及產品經理要考慮的預算、價格(對35歲左右的白領階級,刮鬍刀售價多高算太高,多低會讓消費者懷疑品質)、競爭對手推出新產品的狀況都必須考慮。一旦通路、行銷手法不同,設計也要跟著動。

在啟動階段平行起跑的各部門,在分析階段時要不斷確認策略在邏輯上的可行性。比方突然得知百靈牌即將要推出一項劃時代的新產品,而此時飛利浦推出產品會不會被模糊焦點?如果判斷的結果是風險太大,就退回上一個階段。

3. 概念:跨部門創意交流

設計部門這時進入創意開展的流程,然而不只設計單位,包括工程師、產品經理、行銷人員,所有單位都進入概念階段。

設計單位在概念階段可能有很多想法,比方刮鬍刀的某個區塊可以拆卸,讓顧客可以自行更換喜歡的顏色。「刮鬍刀能換顏色,對設計師來說只是一個idea,但對整體行銷流程,卻是邏輯思考的問題,」陳禧冠表示,在這個idea裡,行銷人員必須想到更換部位的存貨,是否每一家店都要囤積所有顏色的存貨?把可能販售方式演練一次,如果不可行,必須趕快回饋給設計師。

「創意工程必須平行啟動,而非線性進行,」陳禧冠說,一開始平行起跑,所有人在中間互相會合的地方,就是每一個檢核的節點。

4. 完成:找出品牌 DNA

在完成階段,各部門已經確定什麼可行、什麼不可行,只待把所有可行的東西付諸實現,但還包含很多不斷回推、重覆檢驗的過程。

這些檢驗的基準點,是飛利浦的品牌宣言:「sense and simplicity」(合理與簡單),舉例來說,設計部門必須做到當消費者拿起飛利浦的刮鬍刀,「如果把logo遮住,他們還能看出這是飛利浦,而不是百靈牌或松下的,這隻刮鬍刀才能說是帶著飛利浦的DNA」陳禧冠說。

在完成階段,所有設計師的idea都必須經過評分,來決定它的可行性。這個評分表共有30題左右,每題以0∼5分計算,題目包括產品屬性、美學導向、人因工程界面、材料應用、與品牌宗旨的對應度幾個大項。最後由設計師小組填表,一個idea必須達到總平均4分以上,才有資格做出精緻的3D模型,在下一個「評估階段」交付消費者測試。

採用評分表檢驗的方式,是飛利浦設計中心不斷優化得出的方法,「美學有一半是工程,一半是藝術,」陳禧冠表示,身為設計師的他們也說不出具體的飛利浦基因是什麼,它不會是「顏色非黑即白」這種可量化的元素,「很多時候是一種氛圍,一種感覺,即使飛利浦的刮鬍刀每一代產品都不一樣,但消費者就是會知道它是飛利浦,不是其他牌的產品,」

「講得出來,能量化的就不是氛圍了,所以我們用評分表的方式,來判斷新設計是否符合飛利浦的品牌DNA。」

5 .評估:檢核與行動

當新產品設計經過完成階段,最後評估就是消費者測試。對應不同產品,飛利浦用不同的測試方法,包括實境模擬(真的模擬賣場的產品陳列方式,也有人應對)、問卷調查、也可能請消費者把玩一下刮鬍刀,給點建議,不論哪種型式的測試,目的都在評估前幾步驟的結果。

比方說,有消費者在測試的時候被刮鬍刀的圓角刮傷手,雖然只有一個受測者發生這個現象,但它應該屬於設計上的瑕疵而非雜訊,就必須退回完成階段變更設計。有受測者因為手汗讓刮鬍刀滑掉了,那可能必須更改概念階段的材料使用。

延伸閱讀 /

1. 常勝企業在用的5大策略!愛馬仕、飛利浦教你經營的仗要這樣打才會贏

2. SOP不是有做就好!用PDCA持續改進,才能創造更完善的工作流程

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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