編譯‧整理 Ｈani Chen
再討厭的老闆，都不值得讓你離開喜歡的工作！3 個讓職涯更順利的中肯建議
多數人喜不喜歡現在的工作，通常決定於他們喜不喜歡現在的老闆。事實上，根據美國蓋洛普2015年，一項針對工作者與直屬主管關係的民調結果顯示，發現有近半的員工離職的主因，在於他們不喜歡自己的老闆。
但所有工作者都該知道，即便你跟主管的關係再好，他都不會讀心術、你沒說出來的事情，他永遠不會瞭解，所以假設你有任何問題，都應該要直接據實以告，以便獲得適當的幫助。
你認為老闆們應該都可以讀你的心，但這是完全不可能發生的事情，再加上他也不會全天候守著你，分析你的一舉一動。他是你的管理者，但同時他也背負著許多其他責任。
那麼，作為一個工作者，要如何維持自己與主管之間的互動，已不至於落到「相看兩生厭」的地步呢？以下有三個建議，給所有人參考：
1. 盡力維持彼此之間的關係
通常我們會誤解，維持兩人關係方法是，愚昧地聽從主管的意見，在主管給予指示時，僅僅回答「是、好、沒有問題」，若你認為，這就是向上管理的話，那便大錯特錯了。
如果你對潛在的（或已經顯而易見）的問題有所疑慮的話，最好拿出來討論，這樣的好處有二，一是避免最後成果不符主管期待，二是真正把問題搬上檯面，並且同時給予你能夠解決問題的方案，讓主管知道你確實有在做事、預見問題，以及解決問題。
2. 你的表現不符期待
這應該不難理解，當主管有新任務給你時，你反而退縮、或是辦得不甚理想，那他降低對你的信心、重新評估你可以接受新任務的難度等等，都不是意料之外的事。
嘗試客觀地看待自己的表現，「是否真的值得主管重視？」如果答案是否，那就再往下想想，有什麼是你可以做得更好的、微調些什麼可以讓工作效率更好，讓他可以看得見你的努力。
把觀看事情的角度換一下，你會發現自己根本不討厭他，反而是討厭「沒辦法完成任務的自己」。
3. 一切都只是你的「個人感覺」
回頭想想，你是不是過度放大他的一舉一動，他發群組信時沒有提到你的貢獻、他分送下午茶時忘了多留你那份，等等枝微末節的事情讓你認為「他不喜歡我」。
事實上這些無關緊要的事情，多數都是你的庸人自擾，又或是你希望他重視你、但你的表現還搆不上邊。
你需要做的事將這些「私事」與工作表現分開，別用過度的揣測度量你們之間的關係，把心力放在把工作做好上，屏除「雜念」，會讓你在工作時更快樂。
資料來源 / Fast Company
