Managertoday 經理人

打造默契絕佳的團隊!組織成長5階段,領導者該做的事大不同

2019-11-22 18:52:28
Managertoday
https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2016-12/img-1482129651-26869@900.jpg
團隊合作的默契當然不是一蹴可幾,但若能了解團隊發展各階段的注意事項,想達到成員合作無間的氛圍也就不難了。

你是否曾經羨慕過,看見別的組織靠著團隊默契,展現優秀成果,想著為什麼別人都可以配合得這麼好,自己的團隊卻總是吵吵鬧鬧,連個小事都搞不定?

其實,團隊就像人,會經歷一段四處衝撞的成長期,要經過不斷調整,才會變成事事練達的樣子。

1965年,美國俄亥俄州立大學教授布魯斯‧塔克曼(Bruce Tuckman)在其論文《小型團隊的發展序列》(Developmental Sequence in Small Groups)提出團隊發展的4個階段(1977年新增第5階段——解散期),這正是至今仍被廣為應用的塔克曼團隊發展階段模型(Tuckman Stages of Team Development Model)。

團隊合作的默契當然不是一蹴可幾,但若能了解團隊發展各階段的注意事項,想達到成員合作無間的氛圍也就不難了。

經理人154期
經理人154期
經理人154期
經理人154期
經理人154期
經理人154期

資料來源:《團隊管理立即上手》,美商麥格羅‧希爾出版;《團隊管理》,世界圖書出版;《管理一個團隊》,浙江大學出版;〈Developmental Sequence in Small Groups〉,Bruce Tuckman 1965

延伸閱讀/

「信任」是團隊的基礎!沒有部屬的信任,再厲害的人也帶不好團隊

領導者的重要任務:找齊9種角色,建立超強的團隊!