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賀大新 / 攝影

放話超越麥當勞!和全家合作的韓國炸雞品牌,憑什麼挑戰世界第一連鎖餐飲?

2018-03-14 採訪‧撰文 葉冠玟
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日前掀起一波討論熱潮的「全家炸雞」,3 月 13 日正式於「全家 x bb.q CHICKEN」板橋板農門市正式開幕,全家樂觀預期此次結盟可為單店帶來至少 20% 的營收成長。

炸雞品牌 bb.q CHICKEN 在韓國家喻戶曉,橫跨 20 多國、擁有超過 3000 多家加盟店,營收破 60 億。這個過去曾在熱門韓劇《燦爛又孤單的神:鬼怪》裡亮相、近年又找來紅遍全球的 BTS 防彈少年團代言的品牌,在台灣韓流圈也小有名氣。

除了品牌力夠強之外,bb.q CHICKEN 背後更有韓國最大的炸雞品牌 GENESIS BBQ 集團撐腰。這個集團 1995 年由現任會長尹洪根成立,旗下有13個品牌,其中觀光客熟知、韓星李敏鎬代言的橋村炸雞最為賺錢,已插旗全球 50 幾個國家。

尹洪根為了此次與全家合作.更是特意出席台灣記者會現場,顯見韓方對於進軍台灣市場的重視程度。

全家FamilyMart+bb.q CHICKEN_全家韓式炸雞店中店開幕記者會_2018-03-1
賀大新 / 攝影

出生於 1957 年、今年 61 歲的尹洪根(Yoon Hong Geun)曾被《日本時報》(The Japan Times)選為 2017~2018 的「亞洲下個世代的百大領導者」(100 Next-Era Leaders in Asia)。在報導中尹洪根表示,GENESIS BBQ 在 2020 年前要在全球開出 5 萬家分店,「我們要超越麥當勞,成為全球第一大連鎖加盟集團。」

極致品管!開設全球唯一的「炸雞大學」控管製程

尹洪根想「超越麥當勞」的雄心壯志,不只是膽量,還有以下三項實力撐腰:

1. 早期投資「炸雞大學」,穩定後端研發管理實力

連鎖加盟品牌在快速拓點時期,常會遇到因為原料來源、配方或人為操作因素,出現品質不穩定、味道不一致等現象。有鑑於此,尹洪根在 1999 年就於韓國京畿道利川斥資 150 億韓元、買下近 6700 坪,創立了全球唯一的「炸雞大學」,由超過 50 位專業人員組成的研發團隊,不斷的研究、測試及改良,找出能提升炸雞品質及穩定性的製程。

至今,該炸雞大學成了京畿道利川知名的觀光工廠,至 2014 年為止,炸雞大學所開設的體驗課程,已累積超過 8 萬名消費者參與。

尹洪根的投資,不禁讓人聯想起麥當勞在 1961 年於美國伊利諾州成立漢堡大學,至今已展校七所。該大學宗旨為讓員工學到餐廳管理各方面的知識。有超過 8 萬名的速食店經理、中階經理,以及店長從漢堡大學中畢業。

也是因為漢堡大學穩定的培育連鎖加盟人才,讓麥當勞在教育人才展店、經營與領導上有獨特的優勢。

2. 將生產流程 SOP 化

借炸雞大學的研發實力,GENESIS BBQ 研擬出一套炸雞的 SOP,方便導入不同的國家,維持相同的品質。

全家綜合企劃本部本部長王國君指出,這次在全家的店中店不只是醃粉、醬料、炸油由韓國直送,更派員到炸雞大學接受特訓,將整套炸雞的 SOP 引進來台,從雞肉運送、裹粉手勢到油炸等動作,都有完整的一套標準流程,讓全家能在台灣重現 bb.q CHICKEN 的炸雞風味。

3. 韓方親自來台監督,確保口味一致

而開幕初期,韓方指導員也直接來台近一個月,協助調整及監督,確保口味和品質與設定的一致。王國君指出,韓方對產品的嚴格要求與管理,更是 bb.q CHICKEN 得以跨出海外市場的關鍵因素。

雙贏策略!成立至今首次嘗試店中店,看中品牌合作加乘效果

實際上,在海外有多年展店經驗的 bb.q CHICKEN,卻是首次嘗試店中店的形式。

GENESIS BBQ 集團在 2003 年便踏出韓國、進軍中國上海,早就具有獨立在海外展店的實力,但面對台灣消費者,卻不採過去獨立展店模式,反而找上全家合作,背後的考量是什麼? 

尹洪根指出,這次的合作其實是參考 bb.q CHICKEN 打入美國和澳洲等先進市場的「GRAB&GO」(拿了就走)的快速取餐模式,希望結合全家便利商店行之有年的產品管理制度及物流系統,提供廣大消費者快速、便利又高品質的現做炸雞服務。
 
王國君補充,全家在台灣的零售通路有一定知名度,透過複合店的型式,其實是讓合作品牌更快速被看見的有效做法。

此外,全家此次新店型所主打的客群和 bb.q CHICKEN 一致,皆為 20 歲到 30 歲的年輕人,互相搭配所能得到的相乘效果,將能有效反映在該店的營收成長上。「對於還在觀望是否要以獨立店面打入市場的品牌而言,此合作模式是試水溫的絕佳做法,也是互相集客的雙贏政策。」

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商業 Business > 數位轉型
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經理人

從傳統製造走向淨零科技:永彰科技攜手明竑科技推動數位轉型

2026-09-04 經理人 x 明竑科技
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台灣產業版圖中,不乏走過數十載歲月的傳統製造與機電工程大廠,但能在淨零碳排與數位轉型浪潮下主動重組商業模式者,始終是少數。成立近 40 年的永彰科技,過去以「永彰機 電」之名深耕汽車空調 OEM 與 VCB 電力開關,累積了深厚的機電、電力設備與製造技術底蘊。面對能源轉型、淨零碳排與 AI 自動化等長期趨勢,永彰選擇不固守既有代工版圖,而是從本業優勢出發,將公司從「永彰機電」正式更名為「永彰科技」——這不僅是名稱的更替,更代表公司定位、商業模式與發展方向的全面重塑。

如今,永彰聚焦「淨零科技」,並形成「電力系統、機電工程、無人智能」三大主營業務:電力系統以 VCB 真空斷路器為基礎,向智慧配電盤與中高壓電力系統延伸,強化電網的強韌性與效率;機電工程結合智慧建築與機電統包,回應高科技產業的綠建築與 ESG 需求;無人智能則布局智慧化與自動化的機器人應用與智慧零售領域,因應少子化與永續浪潮。三大主軸不僅讓業務版圖從單一製造,一路延伸至大型公共工程、高科技建廠與電力系統升級市場,更同步帶動營收結構、核心技術與人才密度的全面升級,為永彰打開兼具技術縱深與成長動能的全新賽道。

「如何把手上原有的牌打好?這是我一開始來到這裡的任務。」永彰科技總經理林柏青指出,經過三年多調整,傳統 OEM 代工占整體營收已降至約 20% 以內,其餘約 80% 營收則來自自有產品、系統工程與設備代理等非代工自營業務。他強調,轉型不只是換產品,而是營收結構、商業模式、核心能力與人才結構的全面轉型。

然而,業務多線並進與子公司同步接軌,也帶來跨單位與多案場並行的管理複雜度。對此,永彰科技攜手專業系統整合服務商明竑科技,啟動資訊基礎建設升級工程,為集團化擴張紮穩數位地基。

組織擴張先遇資訊瓶頸,以數位化實踐集團化轉型

隨著永彰科技從單一製造廠跨足工程承攬、智慧建築與能源方案,事業體與轉投資子公司的增加,使後端管理系統面臨嚴峻挑戰。相異的業務型態對採購、專案進度、成本控制及供應鏈管理要求截然不同,傳統分散的資訊架構也成為跨單位協作的隱性阻力。

「身為上櫃企業,永彰更必須在擴張過程中確保法遵內控、資安防護與 ESG 規範滴水不漏。」林柏青坦言,過去許多傳統企業對 IT 基礎建設的完整性與專業度投入相對有限,但當企業走向多軌營運,系統必須跟著商業模式同步進化,他強調:「以治理與資安為底線、以數位化支撐轉型、以系統整合支撐集團化。」

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為了在業務上推動垂直深化與橫向整合,串聯電力系統、機電工程與無人智能,發揮「ONE EVERBRITE」的集團協同綜效,永彰攜手明竑科技擔任專業夥伴,梳理母子公司間的數據流與管理斷點,擬定階段性數位轉型藍圖,打破資訊孤島,讓系統架構足以因應多軌擴張。

從 VMware 到 PVE,攜手明竑科技規劃轉型藍圖

確立藍圖後,虛擬化平台的現代化成為首要任務。面對近年 VMware 授權政策改變帶來的成本上升與架構挑戰,永彰科技在明竑科技專案主導、以及長欣科技顧問的協助下,將核心虛擬化環境順利轉移至 Proxmox VE(PVE)開源架構。

新架構整合了高可用性(HA)、高效能叢集運算與集中化備份機制,不僅大幅降低軟體整體持有成本(TCO),更為多項核心業務系統提供高度彈性且自主可控的環境。

「這幾年我們有系統地檢視 IT 架構,從原本的 VMware 升級到 Proxmox 環境,就是為了讓永彰在前端業務大步邁進時,擁有堅實且無後顧之憂的系統後盾。」林柏青表示,永彰將資訊升級分階段推進:第一階段先補足營運基礎並符合監管法規;第二階段則全面強化系統的穩定性、安全性、可管理性與韌性。

他特別指出,這一切都有賴於永彰專業的資訊團隊與專業夥伴的並肩作戰,如:明竑科技不只提供產品導入,更從前期評估到落地全程深度參與,是架構升級能無縫銜接的關鍵角色。

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行政流程導入 RPA 軟體機器人,釋放人力價值

除了底層架構升級外,營運流程自動化也是提升管理效能的關鍵。尤其,機電工程業務伴隨大量跨系統帳務、進料核銷與報表彙整,以往每逢結帳期,財務同仁就要從 ERP 撈資料來製作管理月報表,耗費大量工時以 Excel 手工整理。

「我每個月看到財務同仁花很多時間製作管理月報,一方面覺得大家非常辛苦,另一方面其實也一直有個擔心:只要高度依賴人工與 Excel,就很難完全避免輸入錯誤、公式錯誤或版本管理等問題,而且後續的檢查與覆核也相對困難。」林柏青強調,數位轉型的出發點是優先處理關鍵性高、重複性高,同時容易因人工作業產生疏漏的流程。因此,在明竑科技引薦與原廠支援下,永彰導入百林商智「EMILY.RPA」軟體機器人,將月報產製流程全面自動化。

「對我來說,導入 RPA 最大的價值其實不只是『節省多少人力』,而是讓正確的事情,透過系統穩定、且重複地執行。」他指出,「當管理報表可以更即時、更準確,也更容易追蹤與覆核時,不只是財務同仁可以從大量重複工作中釋放出來,管理階層在做決策時也能更放心。當 EMILY.RPA 真正導入之後,這顆放在心裡很久的石頭,總算可以放下來了。」

回顧這場橫跨底層架構到流程自動化的升級歷程,林柏青歸納出三大關鍵:一是「尊重並支持專業」,讓專業的人充分發揮,不因短期成本犧牲長期基礎建設;二是「管理階層深入了解」,公司管理層須弄懂系統規劃背後要解決的問題與風險,才能在關鍵時刻做出正確判斷;三是「選對外部夥伴」,此次專案正得益於明竑科技、長欣科技顧問與 EMILY.RPA 原廠的並肩投入,一起面對並解決問題,讓系統真正落地。

「數位轉型真正困難的,從來不只是技術,而是讓正確的技術、正確的人與正確的管理決策結合在一起。」林柏青總結。展望未來,永彰科技將攜手明竑科技持續深化核心系統,並探索企業級 AI 與既有流程的融合場景,以穩固的數位地基,開拓集團化與國際化的下一波成長新局。

有關更多明竑科技相關資訊,請查詢網站:https://meanhung.com.tw/

[本文由經理人整合行銷部與明竑科技共同製作]

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