成功 Success > 職涯發展
feature picture
Bacho via Shutterstock

麥肯錫面試考題公開!這些商業個案,你能夠破解嗎?

2018-03-29 整理‧撰文 韋惟珊
分享
收藏
已完成
已取消

想進入麥肯錫擔任顧問,要先通過一場「限時 60 分鐘、寫完 26 道選擇題」的筆試(problem solving test),展現 解決問題的速度和高準確率,才有機會進入面試。

面試時,是以商業個案進行問答,讓受試者體會顧問每天的工作情境,也考驗溝通陳述、邏輯思考、數字敏感度等能力。

以下提供兩個商業個案,測試看看你能不能發揮像麥肯錫顧問一樣的思考力,有效協助企業或組織解決問題。

Case 1:如何透過地方連鎖門市,為鄉村居民提供金融服務?

蓋茲基金會長年致力於解決貧窮問題,這次他們委託麥肯錫,為居住在偏遠地區的墨西哥居民,設計一套基礎金融服務。

居住在鄉村的墨西哥居民較為貧窮,大多仰賴政府補助金維生,並且透過國家銀行的分行來領取補助津貼。不過,分行的地點都不在鄉下,民眾得花上很多時間和力氣才能領到津貼,而在前往分行的路上,也可能會遇到搶劫等危險。

墨西哥政府擁有名為 Diconsa 連鎖店的經營權,門市地點遍布全國,負責提供基本的食物、衣服和民生用品給鄉村居民。Diconsa 建有中央與地區倉庫,透過數以千計的貨車配送到門市,組成營運網絡。

在此前提下,麥肯錫顧問面臨的主要議題是: 評估 Diconsa 現有的營運網絡,能否為鄉村居民提供基礎金融服務,補足國家銀行分行數的不足。 預計先以發放政府補助金為主,再進一步拓展儲蓄、繳費、辦保險、信貸等金融服務。

點圖可放大

麥肯錫面試考題解析1.PNG
《經理人月刊》第117期雜誌

Q1:要做哪些調查,才能決定可透過 Diconsa 的網絡為鄉村居民提供基礎金融服務?

在麥肯錫,每當要分析問題時,都要能夠將問題做細部拆解,才能回答得更有組織性和邏輯性。因此,著手調查時,你可以把考量點分為使用 Diconsa 營運網絡的「利益」和「風險」這兩個面向,同時也要考慮到使用者(居民)和提供金融服務的單位。

點圖可放大

麥肯錫面試考題解析2.PNG
《經理人月刊》第117期雜誌

Q2:麥肯錫針對墨西哥 3 個區域的居民做了調查,詢問他們對透過 Diconsa 發放補助的看法。根據下圖,你可以看出哪些趨勢?

面對任何資訊和圖表,不能只注意圖表內顯示的數字,還要從數字間找出有意義的資訊,搭配企業的環境和背景「事實」,做出進一步推論。

Step1. 提出圖表內的重要資訊 可以從圖表中最極端的資訊下手,針對「我覺得領取補助時很安全」,提出「所有人都對安全性有疑慮,區域 B 居民尤其擔心」的意見。

Step2. 從背景資料找出相關資訊 個案背景中曾經提到,居民在領取補助的途中,可能會遇到搶劫等犯罪行為。這和安全性有關,可作為推論的資訊。

Step3. 根據資訊,做出推論 根據上述資料,可以推論犯罪率可能是影響居民接受 Diconsa 提供金融服務的原因之一。而區域B的犯罪率可能高於其他地區。

Case 2:新產品上市策略規畫

全美第三大飲料製造商 SuperSoda 旗下經營眾多品牌,產品橫跨碳酸飲料到非碳酸飲料,並擁有5家橫跨全美的大型裝瓶工廠,也和大多數零售商簽有配銷合約。該公司所有產品從品牌設計、行銷到銷售,全是自行處理,沒有外包。從飲料製造、裝罐、包裝到配銷給零售商,也有一條完整的供應鏈。

SuperSoda 考慮推出一款名為 Electro-Light 的調味運動飲料,正在評估上市的可能性,並委託麥肯錫設計新產品上市策略。

運動飲料通常是用來補充身體所需的能量(糖)和電解質(鹽)。相較於市面上的運動飲料,Electro-Light 更強調補充電解質、減少糖分的攝取,期望能搭上飲用減糖飲料的消費趨勢。

點圖可放大

麥肯錫面試考題解析3.PNG
《經理人月刊》第117期雜誌

Q1:SuperSoda 需要考慮哪些關鍵因素,才能決定是否要上市 Electro-Light?

和 Case1 一樣,碰到問題一定要先拆解,才能回答得夠有邏輯。在評估新品上市時,你應該要先挑出不同的因素再做分析,而不是針對單一因素做徹底的研究。比方說,先將要考慮的情境分為市場環境,以及公司現有的能力和資源,再從市場環境延伸出「消費者」「可能的利潤」「競爭者」進行思考。

點圖可放大

麥肯錫面試考題解析4.PNG
《經理人月刊》第117期雜誌

Q2:基於目標售價和前期投入固定成本,Electro-Light 要在電解質飲料市場中,拿到多少市占率才能達到損益平衡?

麥肯錫十分看重數字和陳述能力,除了要做精確計算,也要學會將結論放在前頭,再說明推論的過程。

Step1. 先說結論 Electro-Light要達到12.5%的電解質飲料市場市占率,才能達到損益平衡。

Step2. 簡述推導過程

點圖可放大

麥肯錫面試考題解析4-2.PNG
《經理人月刊》第117期雜誌
繼續閱讀 面試 麥肯錫
相關文章
領導 Leadership > 團隊管理
feature picture
經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
分享
收藏
已完成
已取消

二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

無限創意-2.JPG
無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

無限創意-3.JPG
無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
經理人

[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案