比起零食櫃、派對、健身房，求職者更希望老闆做到的 10 件事

人人都夢想到大企業或是知名新創公司上班，但某些領導者往往會利用這樣的嚮往對員工開出不合理的要求。

一位曾在美國新創公司工作的員工喬治，就遇到這種情況：員工工作超量、沒有時間休假，公司還不打算增聘員工。當員工指出公司應有專責人員負責特定事務，主管卻以新創公司資源不足為由、要現有員工認領工作就好；又或者公司內部都以「誰在辦公室待的時間比較長」為榮，人人幾乎都犧牲假日來上班，完全沒時間與朋友、家人相處。

但諷刺的是，領導者為了營造新創公司的歡樂形象，每周五晚上都會固定舉辦披薩派對，與同事一起吃飯、喝酒，完全未顧及員工早已超時工作的事實。

究竟員工想要的，是一個會固定與主管、老闆一起開派對，但勞動條件惡劣的職場；還是一份業務平均分配、有合理工作時間與待遇的工作呢？專家指出，員工在尋覓工作時，其實最注重以下這10件事，主管們也必須藉此反思：自己是否提供員工每天下班後還會想回來上班的動力？

1. 主管尊重員工有工作以外的生活，不會要求員工只為工作而活。

2. 合理的薪酬及工作時間。

3. 工作是否有彈性，例如是否有可能在家遠距工作，或是自主調整工作時程等。

4. 員工在工作的過程中是否能獲得公司支援，像是器材或人力。

5. 主管願意了解員工想法、並認真看待員工付出的勞力及心力。

6. 主管凡事都以公司及團隊為重，而不是只忙著建立自己的個人品牌。

7. 公司領導階層願意公布公司接下來的目標、挑戰及成長機會。

8. 公司願意讓員工透過分紅、年終等方式共享公司的成就。

9. 老闆希望員工敢說真話，而不是透過主管要員工閉嘴。

10. 員工每天都迫不及待想出門上班。

資料來源 / Forbes