有經驗的求職者們一定都知道，不管你上一份工作真正的離職原因是什麼，可能是受不了主管專制蠻橫、同事偷懶不給力，或是公司制度根本大有問題……這些原因過來人都懂，但是在面試下一份工作的時候，只有一個萬年不變的準則：絕對不能不經修飾地說前公司的壞話！

為什麼不能說前公司壞話？因為當我們在述說一件連自己也不喜歡的事情時，無形中散發的負面能量，不僅會拖累自己說話時的肢體、聲調和臉部表情，甚至會同步影響到面試官的情緒，這對面試印象可是大大扣分。職場專家Alyson Garrido在《Fairygodboss》網站上撰文分享了3招說法，能把負面的離職原因，透過詞語修飾為正面的轉職需求。這邊要特別注意，這3招不是教你如何在下一場面試中說謊，而是在事實之上，透過言語的修飾跟轉念，讓你更順利的拿到下一份工作的黃金門票。

當被問到以下問題時，你可以從這些角度切入：

1.上一份工作中，你學習到最多/最享受的是哪一部份？

從正面的角度出發，說明你一路學習到的專業技能、熟悉的職場工具與曾經達成的工作績效。別忘了，針對你要應徵的下一份工作，列舉你的相關能力與經驗。

與其說：
我在上一份工作做得還不錯，雖然我之前完全沒有做過社群經理，我還是靠自己摸索完成了。

不如這樣說：

我在xxx公司學到非常多，能夠深刻地了解社群操作的全盤規劃，以及如何打造內容，吸引一群忠實粉絲。

2.什麼因素讓你想離職？

仔細思考是什麼原因，促使你想離開上一份工作。可能是公司的管理方針改變？你的工作內容有異動？要小心別讓個人情緒影響了你的答案，你必須盡量客觀地去說明你所遭遇的情況，並且刻意地展露你在遇到外部環境的不可控變動時，展現的獨立思考能力與強烈的企圖心。

與其說：
我之前的公司被一家大型企業收購，導致我的工作內容跟之前完全不一樣。

不如這樣說：

近來，我的團隊和公司架構都有一些調整，這讓我開始思考自己在這間公司的角色，以及我想追尋的未來目標。

3. 你希望從下一份工作中得到什麼？

與其抱怨自己的上一份工作有多差、多讓人失望，不如轉念一想，用正面能量去包裝你的答案。在被問到「你希望從下一份工作中得到什麼？」這一題的時候，思考上一份工作讓你最受不了的點，然後用完全相反的情況來回答，便是正解。

與其說：
我前主管真的是個控制狂，我非常受不了。

不如這樣說：

我希望下一份工作能夠擁有更多的主導權。

與其說：
前公司有一些組織調整，所以我被裁員。

不如這樣說：

我希望下一份工作具備更高的穩定性。

與其說：
我並不喜歡前公司的企業文化。

不如這樣說：

我希望接下來的工作環境，可以和我的價值觀較為契合。

與其說：
前公司大大小小事情都非常官僚，我一個人單打獨鬥，工作內容也變得越來越枯燥。

不如這樣說：

我發現當我處在一個具有活力的團隊中，負責創新專案的時候，最能發揮所長。

資料來源 / Fast Company