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7 年沒獲利,一個轉念變全球第一!智崴打造的「飛行劇院」,如何讓迪士尼顧問都點頭?

2018-05-15 採訪·撰文 盧廷羲
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談起遊樂園,通常會直接想到戶外的雲霄飛車、自由落體;還有一種在歐、美地區流行的,是稱為「飛行劇院」的室內大型體感模擬遊樂設備。走進這個劇院,你會坐上一台能朝各種方位移動、變換角度的座椅、搭配雙腳懸空的方式,欣賞空拍機從高空捕捉的風景,模擬出親自駕駛飛機的逼真感受。

位於台灣高雄的智崴資訊科技公司,是世界最大的飛行劇院製造商,經過 10 多年鑽研,他們已在全球打造超過 20 個飛行劇院,市占率約 40%(世界第一),去年營收約 15 億元,成長了 71%。智崴集團執行長歐陽志宏說,現今能與他們匹敵的對手,「一根手指就數得出來。」

出乎意料的是,從 2001 年成立起,智崴原本只是普通的手機應用軟體製造商,甚至連續 7 年沒有獲利。直到歐陽志宏在 2007 年的一個念頭,才揭開了智崴蛻變的序幕。

打造頂尖供應鏈,要做,就要做到最好

歐陽志宏大學曾修習電腦繪圖設計,創業前也做過大型賭博電玩設備,擁有製作遊戲模擬器的技術。2007 年,義大樂園想蓋一座體感模擬遊樂設備「飛越台灣」,但如果向迪士尼購買專利,一套設備就要數千萬美元,因此想請台灣供應商「試試看」,最後輾轉找到智崴。

歐陽志宏思考的是,智崴「能做」(具備核心技術),但「能不能做到最好」,因為好不容易等到機會,一出手就要做到國際水準。

他解釋,飛行劇院除了飛行模擬器技術外,還需要整合軟、硬體,從空拍、畫面呈現手法,到座椅的移動方式,樣樣都得兼顧。

想各環節都做到最好,靠的是歐陽志宏一雙慧眼,找到肯一起打拚的下游廠商,共同琢磨。比方說,智崴第一代座椅是不鏽鋼製,為優化搭乘體驗,他親自跑到台南一座甘蔗園內,找到專門製作椅子的崴隆科技公司,改用特殊條紋網布,製成質地輕、韌性強的座椅。

另一方面,智崴的飛行劇院採用特殊的球型投銀幕,需用千片鋁板,以精密的金屬加工技術製成。歐陽志宏表示,原本全球只有兩間廠商在做這種工藝,但他耐心觀察,在 2009 年的「鋼雕藝術節」上,看見鐵工廠宇建形象公司的實力,請對方揣摩出平整光滑的球型投銀幕,鋁板的接合處,沒有任何縫隙,打造最佳視覺效果,「智崴能成功,是背後的團隊厲害!

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智崴資訊科技執行長 歐陽志宏
攝影 / 盧廷羲

不畏合約外高標準要求,打響國際知名度

整合各家廠商的技術後,智崴在義大樂園的作品,除了代表著一紙一億多元的訂單,還獲得國際市場肯定,2010 年受邀製作加拿大首座飛行劇院「飛越加拿大」(FlyOver Canada)

這僅僅是智崴的第二座飛行劇院,卻因工期的一段插曲,意外成為他們最大的收穫。歐陽志宏表示,當時他們已與樂園簽訂合約,也討論好製作方向、規格,卻在施工 3 個月左右時,一位來自迪士尼的顧問接手輔導此案,突然改變驗收標準。

歐陽志宏說,「原本只要做得像義大樂園的樣子,最後卻要我們做出另一套設備。」在對方不願挹注更多資金下,他們仍得費功夫提升技術。例如,當乘客「飛」到河流、海上時,座椅會噴灑水氣,必須做到「使人感受到水氣,卻不會在眼鏡上留有水霧」的細緻程度。

另外,座椅以「焊道」方式製成,在顧問的要求下,他們要先提出焊接計畫書,每個螺絲、焊槍、焊條的工法(包含溫度、濕度)都要記錄,事後還得用超音波、X 光照射驗收、排除瑕疵,達到如潛水艇般「完全無縫」的最高規格。

在座椅設備技術上,智崴的專利是「六軸平台」技術,指的是設備可以在三度空間內,上、下、左、右移動及轉動,而為了使搭乘體感「更 Q(柔軟)一點」,他們再改良成世界首創的「側立式」平台,把機器從座椅下方移至後方,騰出來的空間,使懸空體驗更逼真。

「飛越加拿大」2013 年開幕後,兩年內就達到 100 萬人次搭乘,助樂園回收所有成本。

這個案子,一舉打開智崴在國際上的品牌能見度,在接下來 4 年內,囊括歐、美各大指標性主題樂園的訂單。去年在德國歐洲公園(Europa Park,歐洲最大主題樂園)的飛行劇院,更獲歐洲地區主題樂園最佳新設備獎(Europe’s Best New Ride),穩居體感遊樂設備製造商的龍頭。

智崴 3 階段成長的「情境分析」(scenario analysis)決策法

智崴打造體感模擬遊樂設備的供應鏈,相當於進入全新的市場。歐陽志宏表示,他在決策前,除了聽取各方意見,還會運用自身經驗,考量「最好」(best case scenario)與「最壞」(worst case scenario)的利弊分析。

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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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