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最高補助 36 萬!亞馬遜砸錢替員工做「下一份工作」的職前訓練,為什麼?

2019-11-22 10:12:54
Managertoday
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在就業市場上要找到符合需求的人才,並把他留在公司是相當困難的。那砸大錢培訓員工學習其他和自家領域八竿子打不著的未來技能,這種擺明鼓勵員工離職的行為,就常人眼裡看來恐怕覺得不可思議吧?

在就業市場上要找到符合需求的人才,並把他留在公司是相當困難的。那砸大錢培訓員工學習其他和自家領域八竿子打不著的未來技能,這種擺明鼓勵員工離職的行為,就常人眼裡看來恐怕覺得不可思議吧?誰會這樣做?全球電商龍頭亞馬遜(Amazon)還真做了!

亞馬遜創辦人傑夫 · 貝佐斯(Jeff Bezos)在年度致股東的信中,提出關於公司培訓員工的策略,將其命名為「亞馬遜職業選擇計畫」,不僅將為員工預付 95%的學費與教科書(四年內最高可達 12,000 美元,約新台幣 36 萬元),習成還可獲得相關證書和學士學位。

以下是亞馬遜預計將資助培訓的 4 個領域,也是他們評估可能主宰未來市場的高需求行業:

1. 衛生保健

受到人口老齡化的影響,美國勞工統計局(BLS)數據顯示,從 2016 至 2026 年,醫療保健行業(如護士、牙科輔助人員)的就業人口將飆升 18%,新增約 240 萬個就業機會,均薪超過 64,000 美元。

2. IT 和計算機科學

計算機和通訊技術相關領域的就業人口,BLS 預估從 2016 年至 2026 年將增加 13%,換算下來有 55.4 萬個就業機會,薪水超過 84,000 美元。

3. 交通運輸

交通運輸行業在 2016 年至 2026 年間,則預估將增加 6%,多出 63.4 萬個工作機會。

4. 機械和技術交易

包含儀器技術員、飛機機械師、和服務業的經理人,需求量相當大,而且薪水未來也很可觀,一年約可賺進 8~9 萬美元。

亞馬遜這麼做自有其道理,集團內因擁有大量低薪、倉儲類型的工作,流動率不僅遠高於坐在辦公室裡的科技貴族,就連平均薪資的中位數 28,446 美元,也比 Facebook(240,000 美元)、Google(200,000 美元)等科技業巨頭還來得低。

為此,亞馬遜全球發展服務負責人胡安 · 加西亞(Juan Garcia)說道:「我們所提供的培訓途徑,很可能導致員工選擇亞馬遜以外的機會和職涯發展,但我們認為,如果此舉能夠幫助人們實現他們的夢想,我們很樂意助一臂之力。」

貝佐斯信中也提及,有超過 16,000 名亞馬遜員工參與了 10 多個國家的職業選擇計畫,跟你打賭,當中肯定絕大多數都離開了亞馬遜,但亞馬遜也因此為員工創造無限潛能,締造良好企業形象。也難怪 LinkedIn 日前公布 2018 年專業人士最想去上班的美國企業排行榜中,亞馬遜硬是擠下了去年冠軍 Alphabet,成為求職人士心目中的首選。

(本文出自數位時代