近朱者赤，近墨者黑，「擇友」成功不只能讓事業一帆風順，還能幫助你開創不一樣的人生。那些「十年如一日」的朋友，幾年見一次就夠了，他們沒辦法給你帶來更多的啟發或是幫助，你該加強的應該是「弱連結」的人脈，也就是那些在聚會上遇到的企業家、主管。

然而，很多人看到「大人物」都緊張的說不出話來，甚至好不容易換完了名片，後續就沒有下落了，也不知該如何維繫感情，該怎麼辦？

1. 預想對方有興趣或是專長的「主題」，集中火力專攻它

很多人會顧慮大人物很忙，不好意思佔用他們太多時間，只是簡單的問一些不痛不癢的話題，對方一定沒有什麼興趣。

在和「大人物」聊天時，話題切勿流於表面，而是要針對這個人的專業範圍、感興趣事物上進行提問，只要你能問到點上，對方會願意跟你深入交流，並且還會對你刮目相看。

比如你遇到的是一位手上管有八百位員工的主管，此時你可以問的是，你是如何去管理這些部署的？遇到什麼狀況，你是如何應對的等等。

2. 拿到名片後，重點是「Give」而非「Take」

交換完名片後，除了記下關於他的個人資訊之外，事後也可以回想一下，最近聽到什麼消息、遇到哪些人，並和「與這些人事物有關係」的人聯絡。

你可以提供他一些他需要的資訊，甚至是主動寫信問他：「你認識 XX 嗎？若有需要我可以幫你介紹。」當然這個 XX 不是路人甲，而是跟他職業有相關的人。

重點在於「Give」（提供、給予）而非「Take」（接受、索取），好不容易認識了新朋友，何不提供一些回饋呢？當你不斷付出時，對方也會感恩在心，在你困難的時候，更願意伸手拉你一把。

3. 在派對中「反向操作」，讓大人物留下印象

在社交場合中，「大人物」通常都被人群團團圍住，連喘口氣的時間都沒有。此時你可能也被人群嚇到，不敢主動向前。

當餐會結束或是人群散去時，你就可以抓緊機會，趕緊上前，遞一杯酒給他，並說：「請用」，相信對方一定會很感謝你，因為這時的他已是口乾舌燥。接著，你可以關心他說：「你一直說話，口一定渴了吧。」這麼一來，肯定能讓他留下深刻印象，甚至可以直接聊下去。

4.「重要日子」獻上祝福，時不時讓對方想起你

有些人在職場上跟你並沒有工作上的接觸，要如何保持交情呢？其實，你可以善用 Facebook、Line 等社群平台，在對方生日或過年、過節時送上祝福，問問對方近況，即可讓對方想起「還有你這麼一個人」，如果剛好有共通話題，還可以藉此深聊。

相逢即是有緣，若不好好經營這段關係，對方很快就會把你給忘了，尤其是僅有「一面之緣」的人。最後提醒大家，千萬不要太「纏人」，否則會造成反效果，「若即若離」才是最舒適的距離。

（本文取材自《Google神速工作術》，平安文化出版）