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與 Pokemon GO 合作?被 Adidas 急起直追,Nike 衝高營收的行銷祕訣

2018-07-24 編譯‧整理 盧廷羲
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作為全美最大的球鞋品牌,Nike 近年聲勢略顯遜色。美國市調公司 NPD 集團統計,Nike 的 2017 年市占率從 2016 年的 34.5% 降至 32.9%,而主要競爭對手 Adidas 則從 6.8% 升到 10.3%。

Nike 執行長馬克.帕克(Mark Parker)指出,他們以前將自己視為批發商,只負責鋪貨給各層級的零售商。隨著市場變化,Nike 後來改變思維,加強培養自家的銷售管道,不斷在官方網站和直營門市推出限量版球鞋。但這種做法對死忠粉絲來說猶如殺雞取卵。世界最大的運動鞋展會「Sneaker Con」聯合創始人 Yu-Ming Wu 表示,愈來愈多鐵粉抱怨,一款款買不勝買的限定版球鞋,讓搶購和收藏失去意義。

帕克體會到,要照顧好這些「鞋頭」(sneakerheads,指熱愛球鞋的粉絲),再靠著他們的口碑宣傳,才能鞏固品牌在大眾心中的地位。所以,Nike 不從降價、推新款下手,而是推出專屬 APP「Snkrs」,提升消費體驗,修補與鐵粉之間的「情感」。

怎麼做呢?

Snkrs 會員能收到限定款式、色彩、風格的球鞋資訊,連不同地區的粉絲,也有相應福利,利用「地理圍欄」(geo-fencing)技術,只對洛杉磯地區會員發布獨家款式訊息,而當他們循線到達購鞋現場,還能看到 NBA 傳奇球星柯比.布萊恩(Kobe Bryant)現身簽名,營造意外驚喜。

另一方面,Nike 看準近年手遊〈精靈寶可夢 Go〉的風潮,以寶可夢的圖案、配色為靈感,推出相關鞋款。還應用了「捕捉寶可夢」的概念,當使用者移動到特定地點,系統便會通知,該地區有哪些專屬鞋款可買,豐富購鞋體驗。

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PokeiD 訂製鞋款
PokeiD

Nike 彌補了和原來鐵粉的關係後,還要吸引更多人變成粉絲。Nike 和韓裔名廚 David Chang 創辦的餐飲集團桃福(Momofuku)合作,Snkrs 會員必須到桃福用餐,並以 Snkrs 內建的相機拍下菜單內容,完成任務才能解鎖鞋款的真面目。這種運動與美食文化異業結合的行銷方式立即見效,新鞋款不但全數售罄,還成功把桃福的饕客,轉變為 Nike 的粉絲。不僅如此,桃福的會員花在購買 Nike 球鞋的金額,更是一般消費者的兩倍。而 Nike 從「鞏固」到「吸引」鐵粉的策略,最終如願換得佳績,從去年算起,全品牌的銷售額成長了 6%。

資料來源 / Fast Company

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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