當你專心埋頭工作時，今年不知不覺地又過了一半，是時候該稍微抬起頭，回顧一下過去的表現。定期做個自我表現評估，不僅可以記錄這段時間的績效、更新履歷上的技能，也是個了解自己究竟成長多少的絕佳機會。

透過追蹤先前設下的目標，以實際列出已完成事項，並探討如何實現未完成的項目，如此一來，能幫助你調整職涯計畫，且更清楚知道若要達到設定的成就，還需要加強哪些技能。

不過，該從哪裡下手呢？

職涯建議網站 The Muse 整理出以下問題，當你依序回答，就能清晰、較無遺漏地完成自我評估：

1. 你最享受工作中的哪一個專案、項目？為什麼？

2. 你最自豪的專案是？請寫下計畫名稱，並簡要概述內容。

3. 過去的半年，你學到什麼技能或知識？而這段時間內，你做了哪些不一樣的事情？

4. 你覺得你在履歷中增加了什麼技能？如果沒有，您想添加什麼？

5. 你的上司做了哪些事情，幫你更好地完成工作？他們還可以多做什麼？

6. 過去的半年，得到哪些令你印象深刻的具體回饋？

7. 接下來有什麼令你感到興奮的計畫？

由於要回顧半年、甚至一年前的工作任務，很可能早已記不起來，因此建議你可以翻翻過去的 email、行事曆、參與過的會議議程與記錄、待辦事項清單或備忘錄等文件，幫助你喚起回憶。

The Muse 建議以「專案」、「項目」作為回顧的基本單位。舉例來說，若半年前開始了 A 計畫，就先專注找出該計畫的所有資料，專心分析完 A 計畫中的內容、自己做了什麼、學到什麼之後，再開始回首另一個項目。這種做法會比以「時間序」（像是整理一月做了什麼、二月又做了什麼等等）更加清楚和容易整理。

此外，如果工作內容涉及其他同事，也可以寫信給他們說你現在正在做自我表現評估，問問他們是否願意聊聊你這段時間的表現。通常這麼做，能幫你看到自己回顧時的盲點。

資料來源 / The Muse