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賀大新 / 攝影

家樂福最賣的快煮麵!Kiki乾拌麵是怎麼跨出餐廳,成為年銷千萬包的麵食霸主?

2018-08-30 採訪‧撰文 葉冠玟
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「我們根本沒想到會搭上快煮麵的熱潮……」訪談一開始,Kiki 餐廳總管理處營運經理李愛卿就開宗明義地說。早在 6 年前,創辦人袁光泉就一直在思考,一個成立超過 20 年的餐飲品牌,除了讓消費者來餐廳吃飯外,還能做什麼別的突破,讓品牌更深入地走進人們的生活裡?

為此, 電商平台「Kiki食品雜貨」誕生,不只想要「賣麵」,更要從食物、料理、器具到住宿(Kiki在日本有一間民宿),都能提供費者服務,讓消費者在家裡也能吃到KiKi、看到KiKi。 只是在電商的經營版圖中,先選擇了拿手的「食物」做起,才會在 2016 年推出 Kiki 拌麵,意外搭上餐廳、藝人甚至超商都爭相搶攻的快煮麵商機。

逆向操作!不讓藝人站台,讓消費者自主代言

細看市面上的快煮麵品牌,不難發現許多都帶點明星色彩,例如曾國城的曾拌麵、修杰楷的真麵堂和近期謝霆鋒推出的鋒味拌麵等。有明星加持的品牌,的確比較容易紅,「但有藝人光環也很容易被放大檢視。如果產品禁不起考驗,就成了曇花一現。」

Kiki 餐廳背後的股東是藍心湄、陶晶瑩、舒淇、Roger 等藝人,在明星資源上,並不會輸給其他品牌,但「 我們希望消費者記住 Kiki 的原因,是因為覺得餐廳環境、餐點好,而不是因為『這是藍心湄投資的餐廳』 。」

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Kiki乾拌麵系列產品。
賀大新 / 攝影

「把鎂光燈焦點還給產品本身,用品質取勝,才是能永續經營的關鍵。」這也是為什麼 Kiki 即使費盡心思推出了拌麵,卻不開記者會、不做業配,也鮮少靠明星搏曝光,僅在 Kiki 食品雜貨官網上以及餐廳上架產品。光是用餐完、購入拌麵的比例就高達 3 成,慢慢打出知名度,吸引家樂福、大潤發等通路業者親自找上門來談合作。

反其道而行,只靠口碑真的能塑造話題嗎?李愛卿二話不說,打開手機上的 Instagram,輸入 Kiki noodles 或 Kiki 麵等關鍵字,就找到上千則網友打卡的照片。「 當品牌獲得信賴、產品贏得肯定,消費者就會用各種方式和行動支持你。這群人,才是最有力的品牌代言人。

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Kiki乾拌麵實體店鋪Kiki noodle bar。
賀大新 / 攝影

而消費者自主代言的效果,也確實反應在銷售成績上。 在家樂福陳列的 10 個快煮麵品牌、超過 30 支商品中,Kiki 去年奪得銷量冠軍,年銷量突破千萬包。 而今年三月試營運至今、為拌麵量身打造的實體店鋪 Kiki noodle bar,每到用餐時間仍需要排隊,師傅平均一天要做上 200 碗麵。

從現煮餐廳轉往快煮麵!定位和品質,都要延續餐廳品牌印象

即使擁有經營餐廳的背景和技術,在品質管理、營運、市場分析上都累積了數十年經驗,要推出新品牌或嘗試新產品,仍是一大挑戰。

Kiki 在發展拌麵時,首先遇到的是定位問題, 新品要怎麼設計,才能延續既有的餐廳品牌印象,又能增添新鮮感? 反覆思量後推出的第一個口味椒麻拌麵,承襲原先餐廳主打的川菜料理,外包裝選用紙質塑造出文青質感,文字排版簡約單純。

有別於過往只要有大廚、食材和料理步驟,成品就能大功告成,拌麵的製作方式還必須考慮保存問題,以及做到消費者在家自己煮,也能做大廚般口感。Kiki 光是「選麵條」一個步驟,就得試過近百種,之後還要將蔥末的多寡、蒜頭的碎度納入綜合評比,李愛卿笑說,「吃麵吃到怕了。」

研發出成品後,下一步就是維護穩定的品質。食安風暴後,消費者對食品安全的關心及重視逐年升高,而餐飲或食品業者最重要的責任,就是對消費者負責。每個月將拌麵送去台灣檢驗科技公司 SGS 做檢驗只是基本,李愛卿還會不定時派人訪視、監督供應商生產環節,產品入庫前,每箱都拆開進行抽樣檢查。他說,Kiki 無論規模如何擴大,至今每個月會收到的投訴,一個月仍不到一則。「當你堅持你認為對的事,確定自己準備好了,可以經得起市場和消費者檢驗時,品牌就不需要靠過多華麗的行銷方式來喧賓奪主。」

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接班不是叫上一代退休!輔導過 3000 家企業的陳宗賢:二代要改革,先學會說「Yes, but」

2026-08-10 創業小聚 Harper Chen
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一個人可以當幾次 CEO 和總經理?

聯聖集團創辦人陳宗賢在過去半個世紀,輔導過 3000 家企業、擔任過 71 家企業的執行長和總經理。

即將滿 80 歲的他,至今仍保持旺盛的工作熱忱,自稱是個「好奇老人」。每天清晨 6 點出門、一週工作 7 天,從 30 多歲開始便維持一天只睡 4 小時的生活節奏。他所創辦的聯聖集團以經營管理顧問與人才培育為核心,協助企業進行策略規畫、組織管理、數位轉型與接班布局,至今已陪伴數千家企業推動經營升級。

而這位將一生都投入企業經營與知識傳承,自許為「經營的實踐者」的前輩,一週竟然只進輔導的公司一天,他是如何做到的?

延伸閱讀:離開 JP Morgan、回台灣接班百年玻璃廠——這 14 年教會我的事

簽下「4 大承諾」不只給建議,而是直接參與經營

與多數管理顧問不同,陳宗賢與企業合作時,並非提供一份建議書便結束,而是直接參與企業的經營。

他提到,每次的合作,都會與企業簽下 4 項承諾,包括協助企業提升營收、增加獲利、邁向產業前 3 名,以及培養能獨當一面的經理人團隊,「我簽的不是一般顧問合約,而是賣身契約!」陳宗賢笑著說,因為只要企業認為成效不如預期,隨時都可以終止合作。

為了讓目標真正落地,他首先會協助企業建立一張「策略地圖」,從產業趨勢出發,規畫未來 5 至 10 年的發展方向,再拆解成短、中、長期目標逐步執行。同時,他堅持導入 ERP、EIP(企業資訊平台)等管理工具,要求所有主管每天完成「每日回報」,逐步累積企業的知識系統,建立以數據驅動的管理制度。

「1995 年,我在 ViewSonic(優派國際)擔任總經理的期間,就是透過這套方法掌握公司動態,把它經營成世界第二大的螢幕品牌。」陳宗賢提到。

在他看來,許多中小企業經營者每天忙得不可開交,真正的問題並非不夠努力,而是「有想法,卻沒有方法」,始終依賴人治管理,沒有建立能持續運作的制度。

「Yes, but」不是妥協,而是讓改革真正發生

多年來輔導超過 3000 家企業後,陳宗賢發現,台灣企業最大的挑戰,並不是市場,而是管理慣性。

他提出「井蛙思維」來形容許多企業的現況。所謂井蛙,不只是井底之蛙,而是企業主長期待在自己熟悉的經營環境中,習慣依靠過去成功的方法,一旦企業開始擴張、面臨新的挑戰,便容易因挫折而退回原本熟悉的舒適圈。

「台灣 171 萬家企業中,年營收超過 5000 萬元的不到 8%,大部分企業都停留在小規模,很難持續突破。」陳宗賢說。

在他看來,真正阻礙企業轉型的,不是技術,而是經營者因成功而產生的「自滿、自負、自閉」。當這樣的管理文化,遇上受過新式教育、希望快速改革的二代接班人時,世代衝突便不可避免。

面對接班與轉型,陳宗賢提出一套「Yes, but」的溝通方法。

第一步「Yes」,代表著二代接班人應先理解並尊重第一代打下的基礎,而不是一開始就否定或對抗。「今天能接受好的教育、擁有好的資源,是上一代努力累積的成果。」陳宗賢表示。

第二步則是「But」,改革不必急著正面衝突,而是透過數據、管理工具與經營成果,逐步證明新方法的價值。當第一代親眼看見企業經營變得更有效率,自然更願意放手。

他認為,真正成功的轉型,是實際用成果建立信任。

延伸閱讀:營收低谷中接班!巨大集團兄妹如何聯手?一個給方向、一個踩油門

台灣市場有限,企業一定要走向國際

除了企業內部轉型,陳宗賢也認為,台灣企業另一個不能忽視的課題,就是國際化。

他指出,人口減少、缺工與內需市場有限,都是企業未來必須面對的挑戰。「躲在台灣沒有未來,一定要跨出去。」陳宗賢直言。

對於新創團隊,他也提醒,不要輕易投入紅海市場與大型企業打價格戰。

他認為,新創真正的優勢,在於找到差異化價值,聚焦利基市場,並從 C2B(Customer to Business)的角度思考,先理解目標客群真正需要什麼,再打造對應的產品與服務,而不是先做出產品,再尋找市場。

陳宗賢以近年竄紅的「八結蛋捲」為例表示,這也是自己曾輔導過的企業之一。「我當時就告訴他們,台灣人本來就愛蛋捲,賣吃的當然可以,但一定要做出差異化,否則最後只會陷入價格戰。」

於是團隊花了近一年的時間持續研發,最終推出辨識度極高的 8 字造型蛋捲,再透過 C2B 的市場思維,深入了解目標客群需求,逐步建立品牌定位。短短 6 年內,公司營收突破新台幣 5 億元,躋身台灣前 5% 的企業行列。

六月初一8結蛋捲
六月初一官網

走過數千家企業,也陪伴無數企業歷經高峰與低谷,如今即使即將邁入 80 歲的他,依然持續演講、授課、出版新書,也將於八月底登上亞灣新創大南方展會,分享多年來協助企業轉型的實務經驗。

對陳宗賢而言,陪伴企業成長只是工作,而把一生累積的經營智慧留下來,才是他至今仍樂此不疲投入的志業。


想現場聽陳宗賢教授分享更多轉型實戰經驗,歡迎參與 2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方「產業轉型實戰論壇」。

【觀展資訊】

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方

  • 時間:8/28(五)-8/29(六)09:00–17:00
  • 地點:高雄展覽館 北館
  • 免費報名觀展

(本文出自創業小聚

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