問每位剛出社會工作的新鮮人，或是剛聘請新鮮人的企業主，常常可以得到相同的回饋，「學校學的，和工作需要的，都不一樣。」

這個問題存在已久，企業界也有不少試圖縮小差距的方式，例如增加實務課程、產學合作的實習機會等。不過，由台灣領導企業共同發起的「解決方案」，倒是十分少見。

友達光電董事長暨執行長彭双浪表示，他跟仁寶電腦總經理暨執行長翁宗斌、緯創總經理暨執行長黃柏漙都覺得，人才與產業期望落差大，企業應該一起來解決這個問題，因而由三家公司共同成立了 GOLF（Gap of Learning & Field）學用接軌聯盟，要將企業內部教育訓練的內容，分享給還在校的學生。

企業自己出教材，縮小學用差距

這個歷時一年，超過 50 人參與的計畫，將友達、仁寶和緯創 3 家企業內、共 42 門專業人才培訓課程，透過線上平台分享給學生。

彭双浪說，這些公司內部的人才培訓教材，都會經過編輯和改錄，比如拆成 10～12 分鐘的短影音，有些還會進專業的錄影教室錄製，讓課程在符合實務需求的前提，也方便雲端學習。

舉例來說，友達提供的「顯示器產品研發與製程」、或是仁寶設計的「筆電產品研發專案管理」，還有緯創的「消費性電子產品軟硬體研發、設計與製造課程」，都是十分接地氣、能和企業工作直接銜接的內容。

線上培訓+線下實習，縮短學生適應職場時間

這個雲端平台是由緯創集團旗下的緯育公司負責營運，將開放給各大學申請帳號。第一階段，已有中央、中興、北科大、台科大、中華、龍華、明志、明新、聖約翰、淡江、大同、元智等 12 所大學加入，申請超過 1200 個線上學習名額。

仁寶電腦總經理暨執行長翁宗斌補充，仁寶內部本來就會針對不同職務設計不同課程，現在將這些課程調整成適合雲端學習的內容後，只要先在線上修過課的學生，就有機會申請到仁寶實習、實戰演練，未來也不排除提供國外實習的機會。

不只教育學生，企業間也彼此學習

緯創總經理暨執行長黃柏漙說，以往企業找人跟訓練都只能靠自己，現在希望透過這個平台讓企業之間也可以彼此學習，一同培育人才。緯創的線上課程也包括最新的 AI 應用、大數據分析等，和仁寶一樣提供實習機會，分別是在台北與高雄，實習期間是兩個月到一年。

經過第一階段的培訓，今年三家企業共有 113 名學生獲得暑假實習的機會。明年第二階段的目標，除了擴大合作的學校外，更要找進全台前 50 大的公司提供課程，領域也不只是科技業，還包括金融、保險、醫療、電動車等，並設計直接讓學生參與半年、一年期的專案，力求落實跨領域的實務學習。