Managertoday 經理人

你建立好人脈了嗎?職場上想成功,一定要有的 4 種夥伴

2019-10-21 15:50:26
Managertoday
https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2018-11/img-1541409340-51798@900.jpg
無論你是企業雇員或是自由工作者,在當代的職場裡需要更多其他領域的人,讓你迅速吸收需要的異業資訊,透過不同的視野挑戰你可能守舊的觀點。美國人力招募網站 Amplify 創辦人 Lars Schmidt 建議,工作者需要在人際網路裡齊備以下 4 種人,幫助你維持走在產業潮流之中:

你在規畫職涯時,是想著未來要在這家公司不斷往上爬嗎?在幾十年前或許如此,但現在跨界的需求變多、職場環境改變,對工作的觀念也不如過去要死生都在同一家企業。

Forbes 作家喬治.安德斯(George Anders)就形容,如果以前的職場生涯像是階梯往上爬,現代更像是格子狀,員工在組織中橫向、縱向移動、轉調,以獲得更多不同領域的經驗和技能。有些人在累積一定資歷與經驗後,更選擇成為接案的自由工作者,讓一身才能更有彈性地在不同產業、公司裡發揮。

無論你是企業雇員或是自由工作者,在當代的職場裡需要更多其他領域的人,讓你迅速吸收需要的異業資訊,透過不同的視野挑戰你可能守舊的觀點。美國人力招募網站 Amplify 創辦人 Lars Schmidt 建議,工作者需要在人際網路裡齊備以下 4 種人,幫助你維持走在產業潮流之中:

1. 實用主義者

你擁有個絕佳的點子,感覺這就是顧客要的,一定能引起一波流行,這時你與實用主義者聊聊,他們能夠很「落地」地以資料、數據、邏輯分析點子的可行度,以及發掘計畫中、執行時你沒看見的漏洞,確保你的想法不會傷害職涯發展。大多可以在財會、人力資源、專案管理等部門中發現他們。

2. 創意改革者

這群人手上掌握著技術、設計、趨勢等等重要潮流工具,他們習慣敞開心靈接受新事物與新思維,不受普遍的規則和慣例影響,可以視他們為夢想家。擁有這群人,能夠幫助你以不同的視野看待事情,也許能看見一件事更趨近未來的發展。你可以在設計、產品或行銷等部門找到創意改革者。

3. 反向教導者

如果你現在年過 30,是不是已經難以追上現在的新科技?甚至,不太知道 10 幾的人都在使用哪些論壇、玩什麼?我們常習慣從比我們資深、位階較高的人身上獲得專業見解,然而,透過習慣追求潮流的年輕人,反而可以學到新科技相關的知識(就像我們要教父母如何使用智慧型手機一樣)。

通常反向教導者會是在該領域擁有 3~8 年經驗的人,在團隊中處於較基層的階級,透過他們能夠以截然不同的新時代思維看待事物。

4. 未來的自己

在面試現場,招聘經理常問求職者「你希望 5 年後,自己可以到達什麼位階或工作狀態?」如果你有想過,那麼你在人際網路裡,應該找一個最接近「目標」的榜樣學習。

舉例來說,你的短期目標是成為行銷總監,你就該試著認識組織內或產業裡的行銷總監(最好他的背景、學經歷與你相似),你可以在他們過去的經驗中,找出一些你可能會遇到的難關,向他們學習如何解決。他也能從他目前的位置,透過第一手可靠的洞察,給你職涯建議。

資料來源/FastCompany