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攝影/賀大新

第一位獲得 YouTube 獎牌的政治人物!柯文哲團隊打選戰的兩大核心戰術

2018-11-09 數位時代 陳君毅
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「Instagram 貼文在插畫或文字上有沒有需要修改的地方?」柯文哲競選辦公室裡,社群組負責人柯昱安向團隊徵詢意見,一旁的白板上還寫有 Facebook 成效以及即將上線的 YouTube 影片等,許多待討論事項。

身為「台灣第一政治網紅柯文哲」的社群團隊,在其他候選人團隊汲汲營營找尋與網友的溝通方式時,他們走得相當前面。從群眾募資計畫開始,一路拓展到過去政治人物較忽略的社群平台,包含 YouTube、Medium 平台等,甚至開始設計串聯線上、線下的社群操作。

粉絲團分眾經營,精準凝聚柯粉

目前社群團隊手上除了高達 190 萬粉絲的柯文哲 Facebook 外,還擁有將近 10 萬粉絲的「teamKP」專頁。當別的候選人辛苦耕耘單一粉絲團時,柯文哲社群團隊已經開始分眾經營,透過兩個粉絲團精準分出受眾,對比之下顯得相當奢侈。

「兩個粉絲團的貼文語言不一樣,一個貼近柯文哲本人,teamKP 則從市民的角度出發。」目前是社群組成員、因《一日幕僚》爆紅的「學姊」黃瀞瑩說。相較於柯文哲 Facebook,teamKP 專頁更像是一支市民團隊,負責凝聚支持柯文哲群眾的向心力。因此,就算是同一支宣傳影片,在兩個粉絲團也會用不同的角度溝通。

柯文哲的 Facebook,社群團隊則圍繞著他本身的「網紅性格」為主軸,用貼近柯文哲本人的口吻與網友對話、進行市政宣傳。現在許多候選人的社群團隊主打「真實感」,柯文哲社群團隊則認為就算是真實,也需要經過包裝。不論是透過影片腳本、版面設計,如何拿捏包裝與真實的平衡性是最大的訣竅,「不是一味地把候選人放上社群就叫真實,還是要想辦法讓賣相好一點。」柯昱安說。

不過在社群經營上,柯文哲團隊也非一開始就得心應手。以 Instagram 為例,柯昱安剛接手時就為了迎合大眾口味進行了多種嘗試,「網路流行什麼我都做,《中國有嘻哈》、搞笑梗都跟上。」柯昱安說,「但那就不是真的柯文哲。」最後為了在品牌建立上不產生偏差,他以「真實不裝熟」為核心主軸前進。

柯 P 自帶流量,乾脆成立頻道自產內容

當其他候選人還在 Facebook、Instagram、LINE 上努力時,柯文哲社群團隊已走向下一步,將 YouTube 設定為重要的經營平台。

「不管是跟 YouTuber 合作的影片還是柯文哲的演講,在 YouTube 上都有一定的觀看數量,但內容都不是出自於柯文哲的官方頻道。」柯昱安表示,在確定柯文哲的網紅效應在 YouTube 上也能發揮效果後,團隊決定自產內容,深入經營。

除了本次市長選舉的政策影片《台北藍圖系列》之外,《阿北面對面》則是社群團隊新推出的宣傳政策影片,採用流行的「車內對談」形式邀請市民「上車」與柯文哲進行談話,不論是大巨蛋、取消重陽敬老金、年輕人創業等議題,讓市民直接將心聲問出口。

團隊預計推出一支預告以及 5 支正片,「我們想要跳脫在辦公室談政治的嚴肅感。」透過海選進入柯文哲社群團隊的成員余秉霖說,目前他在社群團隊中負責攝影,並參與企畫發想與執行。

黃瀞瑩說:「除了解答市民疑惑之外,我們的目標很簡單,登上 YouTube 的發燒影片,獲得更多流量與訂閱。」特別提到訂閱數,是因為《阿北面對面》的第一支預告上線時,柯文哲 YouTube 頻道的訂閱數量一口氣增加了 5 千人。目前柯文哲 YouTube 頻道已累計超過 10 萬訂閱數,根據規則,柯文哲將會獲得 YouTube 所頒發的創作者白銀獎牌。「政治人物來說我們應該是第一個,10 萬訂閱的獎牌拿來開箱也不錯。」柯昱安笑著說。

更值得注意的是,當所有人一窩蜂地投入線上的社群經營,柯文哲社群團隊已經試圖打造串聯線下的 O2O(Online To Offline)社群操作。「我們當然可以繼續玩網紅、綜藝的行銷方式,但是我們選擇走到線下接觸人群。」柯昱安說。

柯文哲競選團隊的《我們的台北藍圖》政策宣傳,就是以 O2O 方式進行宣傳操作,在線下瞄準獨立書店、咖啡廳派送實體政策雜誌,找尋能夠接受柯文哲理念與價值的群眾,並希望透過雜誌的載體,讓中老年族群也能涵蓋其中。儘管短時間內看不出成效,但 10 萬本的再版數字,也稱得上有點成績;線上則透過 Medium 鎖定知識水準較高的網友,更推出一系列《台北藍圖》YouTube 影片,期望能擴散到一般大眾。「我們希望社群不只是點、線,而是可以從一整個『面』擴散出去。」柯昱安說。

大事記

7/5 ── YouTube 頻道「木曜 4 超玩」合作節目《一日幕僚》上線
7/25 ──群眾募資網站上線
8/20 ──《一日幕僚》影片點閱率突破1千萬
9/20 ──在部落格平台 Medium 發布首篇文章
10/11 ── YouTube 影片《阿北面對面》第一集上線

柯文哲_社群關鍵數字.PNG
柯文哲社群組負責人柯昱安(中)與成員余秉霖(左)、黃瀞瑩(右),背負著「第一政治網紅候選人」的社群操作。
數位時代第 294 期

(本文出自數位時代

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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