當 Google、微軟（Microsoft）、萬事達卡（Mastercard）、百事公司（PepsiCo）等跨國企業的執行長，紛紛聘請印度人；美國 500 大企業裡，75 位外籍執行長中有 10 位是印度裔，從這些資料觀察，「印度出口執行長」現象，已逐漸引起各界關注。

同時，這也讓人好奇，印度領導者的管理能力與世界觀，是如何養成和塑造？我們整理出 5 位印度執行長的「推薦選書」，從不同領域的書單，告訴你印度執行長關心的領域與議題，也助你拓展知識、豐富思維。

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微軟執行長薩蒂亞．納德拉（Satya Nadella）的書單

1. 《非暴力溝通》，光啟文化出版

成為微軟 CEO 後，納德拉就叫全體員工讀這本書，還要寫心得報告。「它在職場、家庭生活等方面，傳遞同理心與自我意識的觀念，是我最喜愛的書籍之一。」

此書作者曾遭受許多言語、肢體暴力，反向體悟出一種「愛的語言」──非暴力溝通的方式。從體會與表達自我開始，教你理解何謂「感受」，接著學習傾聽與憤怒管理。運用非暴力溝通，我們將能建立更緊密的連結，毋須委曲求全，就能滿足彼此所需，更能化解衝突。

2. 《Deep Learning》，The MIT Press 出版

談論機器學習（藉由資料和經驗中，學習並找到運行規則，最後達到人工智慧的方法）的專書。想要讓機器「學會」技能，必須由簡單概念學起，進而建構複雜理論，因此從線性代數、機率論、自然語言處理（NLP）、語音辨識，到蒙特卡羅方法（以機率和統計理論為基礎的一種計算方法）都會全面介紹。

「想在軟體領域找到前途，讀這本教科書就對了。它出版後，我們還把作者約書亞．本希奧（Yoshua Bengio）延攬為機器學習（machine learning）方面的專業顧問。」 納德拉說。

百事公司董事長盧英德（Indra Nooyi）的書單

《品格：履歷表與追悼文的抉擇》，天下文化出版

你常覺得內心「空虛」嗎？本書從心理學、政治學，甚至到精神懺悔等議題，提供讀者重新思考生命的角度，更強調以謙卑態度，充沛內心世界。像是善良、勇敢、誠實、忠誠等生命元素，重要性不亞於成就、財富與地位，重視「品格」的力量，將使生活更踏實。

「這本書使我們了解，重視內在性格（inner character）與規畫職業生涯，一樣重要。它也激發我與兩個女兒不斷討論，是我 2016 年讀過最有影響力的書籍之一。」盧英德說。

Google 執行長桑德爾．皮蔡（Sundar Pichai）的書單

《基因：人類最親密的歷史》，時報出版

本書描寫關於「人類智慧」的故事，從 19 世紀一位修道士發現「遺傳」這門學問，到查爾斯．達爾文（Charles Darwin）的演化論、納粹的優生主義、弗朗西斯．克里克（Francis Crick）對生物資訊的研究，鉅細靡遺地爬梳歷史，再描述人類如何探索、發現所謂的基因。「書中的故事包含複雜的科學、哲學含意，具有大量的啟發意義，以及鼓舞人心的效果。」

萬事達卡執行長尚塔．納言拉（Shantanu Narayen）的書單

《救援：難民與政治智慧的挑戰》，天下雜誌出版

全球有 6500 萬人在逃命，平均每 113 人，就有 1 人是難民。作者書中解釋，為什麼我們該關心這件事 ── 因為難民議題已是「政治危機」，如果我們放任不管，形同背叛自己的歷史、價值觀與利益。

更重要的是，不只是政府有權改變政策，想為生命盡一己之力的公民，都應參與這件事。「本書透露了全球難民危機的急迫性與必要性，作者也從政治、企業、個人面分析，提供解決方案。看完書，你會了解，拯救難民，等於也是救你自己！」