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華為留不住人才 任正非痛心

2019-12-14 15:33:10
Managertoday
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華為員工 2018 年平均年薪高達人民幣 110 萬元,是阿里巴巴員工的四倍、中興通訊的五倍、小米的六倍。不過,華為博士級員工近五年平均離職率為 21.8%,讓華為創辦人、總裁任正非慨歎,「華為留不住高級人才」。

華為員工 2018 年平均年薪高達人民幣 110 萬元,是阿里巴巴員工的四倍、中興通訊的五倍、小米的六倍。不過,華為博士級員工近五年平均離職率為 21.8%,讓華為創辦人、總裁任正非慨歎,「華為留不住高級人才」

任正非經常在華為內部員工的網路社群「心聲社區」發總裁電郵,春節前他發了 007 號總裁電郵,告訴員工「據 2018 年全年財報初估,華為 18 萬員工人均年收入可達人民幣 110 萬元」,要比 2017 年員工平均年薪人民幣 70 萬元更令人眼紅。

不過,任正非在春節後又發了最新的總裁電郵,這次他痛心慨歎「華為留不住高級人才」。

華為調查發現,近五年博士級員工平均離職率為 21.8%,且入職時間愈長累計離職率愈高。以 2014 年入職華為的博士員工來看,經過四年去掉大半,還留在華為只有 57%。

IPO 觀察報導,一位碩士級的華為離職女性員工曾發文華為內部高壓,透露華為員工雖然掙得多,但是睡得少,一語道盡華為高薪賺的是賣命錢。

不但華為平均工作日加班時間達 3.96 小時,入職工作要謹守三招「斷網、午睡、黑布鞋」,也就是公司不能上外網,非工作電話不能超過五分鐘;強迫午睡保證延續到晚上加班;以及人人都是黑衣黑褲黑布鞋,把心思都花在工作上。

針對高級人才離職高的現象,華為公司諮詢委員會、人力資源秘書處和人力資源部人才管理部進行了聯合獨立調研,一對一深度訪談離職的博士級員工,找出華為留不住人才的原因。

調查發現,「英雄無用武之地」是人才流失的主要因素。 只是華為這麼大,英雄為何沒有用武之地?鈦媒體整理離職博士員工的心聲,員工表示,在華為工作安排隨意,用非所學,有學 IC 設計的,入職後做測試而且是操作類測試;學圖像的博士轉去做知識圖譜;學演算法和基礎研究的卻做系統運營維護。

離職員工強調,華為分工太細,等於是築起部門牆,但一件事好幾批人在做就會產生內耗。博士級離職員工直指華為內耗很嚴重,人力虛耗關鍵在「不能為了招博士而招博士,不能因為不差錢就拼命擴招」。

在願意接受訪談的 82 名離職博士員工中,有 56 人反應離職的主要原因還是崗位與個人技能不匹配、主管技術能力弱導致自身發揮受限、自身特有優勢無法發揮等。尤其是入職二年內的博士員工,滿懷激情而來,而在一次次學無所用的心灰意冷中離去。

(本文出自經濟日報

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